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企业人力资源合规管理实务手册 版权信息
- ISBN：9787115642400
- 条形码：9787115642400 ; 978-7-115-64240-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业人力资源合规管理实务手册 本书特色
1000+人力资源合规实操知识点详解100+人力资源合规案例分享100+人力资源实务合规建议60个人力资源合规实务要点10+人力资源合规政策指引及规范 政策解读，了解标准好实操问题导向，以终为始更合规案例分享，轻松阅读易理解图表示例，学以致用好上手合规建议，按部就班不出错
企业人力资源合规管理实务手册 内容简介
人力资源合规管理能对企业稳健发展起到推动和促进作用，通过有效的人力资源合规管理可让企业从根本上防止出现合规风险的隐患，让企业在发展中更具竞争优势，从而促进企业未来更加长远的发展。 为方便相关人员更加系统全面地掌握人力资源合规管理的法律知识，本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业，工作时间与休息休假，工资制度，福利保障制度，“三期”女职工与工伤员工管理，劳动合同变更、解除与终止，企业规章制度，多元化用工，劳动争议解决所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。与此同时，作者还在书中列举了大量的典型实务案例，对企业人力资源合规管理中容易遭遇的问题进行了详细解读，并提出了有针对性的合规建议。 本书适合企业人力资源从业者、企业法务人员、律师及相关领域咨询人员阅读和参考。
企业人力资源合规管理实务手册 目录
**章 招聘与入职管理 1
**节 招聘信息的发布 3
第二节 面试中相关岗位情况的告知 6
一、告知的内容 6
二、未如实告知的法律后果 8
第三节 拟录用人员的背景信息核查 8
一、背景信息的主要核查范围 9
二、背景信息的核查方式及入职欺诈的认定、处理 11
三、背景信息核查过程中的个人信息保护 15
第四节 录用通知书的发放 16
第二章 劳动合同订立 21
**节 劳动合同的订立主体 23
一、用人单位 23
二、劳动者 24
第二节 劳动合同的订立形式及时间要求 26
一、订立的形式要求 26
二、订立的时间要求 28
三、未按法定要求订立劳动合同的法律后果 31
第三节 劳动合同条款及其约定 33
一、劳动合同条款的主要分类 33
二、劳动合同条款约定的基本原则 35
第四节 劳动合同的期限及续签 37
一、劳动合同的期限 37
二、劳动合同的续签 38
第三章 试用期管理 41
**节 试用期约定的法律规制 43
一、试用期的约定期限 43
二、试用期的约定次数 44
三、试用期禁止约定及不成立的情形 44
四、违法约定试用期的法律风险 44
第二节 试用期员工工资与福利待遇 46
一、试用期员工的工资待遇 46
二、试用期员工的福利待遇 46
第三节 试用期劳动关系解除的特殊规定 47
一、员工提前通知辞职 47
二、企业以不符合录用条件为由辞退 47
第四章 培训与服务期 51
**节 服务期约定的法定情形 53
第二节 服务期的确定 57
一、期限及起算点 57
二、服务期与劳动合同期限的协调 57
第三节 违反服务期约定的认定及法律责任承担 58
一、违反服务期约定的认定 59
二、违约责任的承担 60
第五章 保密与竞业限制 63
**节 商业秘密概述 65
一、商业秘密的权利属性 65
二、商业秘密的表现形式 66
三、商业秘密的构成条件 66
四、侵犯商业秘密的行为认定及法律责任承担 69
第二节 商业秘密管理机制 74
一、企业保密组织的搭建 74
二、商业秘密信息的识别与定级 74
三、保密方案的制定 75
第三节 竞业限制协议约定及履行 76
一、竞业限制协议约定的法律限制 76
二、违反竞业限制义务行为的认定及违约责任承担 78
第六章 工作时间与休息休假 83
**节 法定工时与加班 85
一、标准工时制 85
二、特殊工时制 86
三、加班 89
第二节 休息休假 92
一、休息日 92
二、法定节假日 92
三、带薪年休假 93
四、病假 97
五、婚丧假 101
六、探亲假 102
七、社会活动假 102
八、事假 103
第七章 工资制度 105
**节 工资组成 107
一、常见的工资组成项目 107
二、不计入工资组成的项目 110
三、合理设置工资组成的意义 111
第二节 工资支付基础法律制度 113
一、工资支付标准的法定下限 114
二、工资支付的方式、形式及周期要求 115
三、未依法支付工资的法律责任 116
第八章 福利保障制度 121
**节 法定员工福利 123
一、社会保险 123
二、住房公积金 127
第二节 企业自主福利 127
一、自主福利的常见类型 127
二、与自主福利相关的法律纠纷 128
第九章 “三期”女职工与工伤员工管理 131
**节 “三期”女职工管理 133
一、劳动强度及工时保护 133
二、假期及其生育津贴保障 134
三、劳动关系解除与终止限制 137
第二节 工伤员工管理 138
一、工伤保险缴纳 138
二、工伤认定 140
三、停工留薪期确定 146
四、劳动能力鉴定 148
五、工伤保险待遇 149
六、劳动关系解除与终止限制 152
第十章 劳动合同变更、解除与终止 155
**节 劳动合同变更 157
一、协商一致变更 157
二、企业单方变更 159
第二节 劳动合同解除 162
一、协商一致解除 163
二、劳动者单方解除 165
三、企业单方解除 168
第三节 劳动合同终止 175
一、劳动合同终止的法定事由 176
二、劳动合同期满后企业单方终止的法律限制 176
三、劳动合同违法终止的法律后果 179
第四节 劳动合同解除和终止后的离职管理 179
一、经济补偿与代通知金的支付与核算 179
二、病休、工伤员工离职待遇支付 182
三、离职协议签署 184
四、社保关系转移及离职证明开具 186
第十一章 企业规章制度 189
**节 规章制度概述 191
一、规章制度的内容 191
二、规章制度的功能 192
第二节 规章制度制定及修改的主体、程序要求 193
一、制定及修改主体 193
二、民主制定程序 195
三、公示和告知程序 198
第三节 规章制度内容制定要点 199
一、内容的合法性 199
二、内容的合理性 202
三、内容的实操性 204
第十二章 多元化用工 207
**节 多元化用工的现实意义 209
一、标准劳动关系用工及其特点 209
二、多元化用工及其优势 210
第二节 非标准劳动关系用工的类型及实操要点 211
一、非全日制用工 211
二、劳务派遣 213
三、员工借调 219
四、业务外包 221
五、劳务关系用工 224
六、民事委托用工 225
第十三章 劳动争议解决 227
**节 劳动争议的范围 229
一、劳动争议的法定类型 229
二、不属于劳动争议的案件类型 231
第二节 劳动争议的解决方式 231
一、申请调解 232
二、申请仲裁 233
三、提起诉讼 237
第三节 劳动争议的举证规则 239
一、证据的种类及其审核认定 240
二、举证责任分配 240
三、举证期限 241
合规实务要点汇总
合规实务要点 1：企业公平合理设定招聘条件应当遵循哪些具体原则 3
合规实务要点 2：企业应采取妥当方式准确向劳动者告知相关岗位职业危害 6
合规实务要点 3：应聘登记表在背景信息核查过程中的重要作用及其设计要点 11
合规实务要点 4：企业认定和处理员工入职欺诈行为的常见误区及注意要点 13
合规实务要点 5：企业随意撤销录用通知书需向劳动者承担民事赔偿责任 17
合规实务要点 6：录用通知书中的相应内容应与劳动合同一致 18
合规实务要点 7：在校大学生能否与用人单位订立劳动合同 25
合规实务要点 8：采用电子化的方式签订劳动合同应当形式规范 27
合规实务要点 9：劳动者在岗前培训期内与企业是否存在劳动关系 28
合规实务要点 10：企业如何应对恶意索赔二倍工资的风险 31
合规实务要点 11：劳动合同送达条款的约定技巧及实际运用 34
合规实务要点 12：劳动合同条款违法约定的常见情形 35
合规实务要点 13：企业应当如何规范建立劳动合同到期续签制度 38
合规实务要点 14：试用期的期限可以协商一致延长吗 45
合规实务要点 15：企业应当如何规范设定录用条件及证明员工不符合录用条件 48
合规实务要点 16：试用期不符合录用条件与不胜任工作的区别 49
合规实务要点 17：如何准确认定企业培训是否属于专业技术培训 53
合规实务要点 18：企业能否就特殊福利待遇与员工约定服务期 55
合规实务要点 19：企业应如何通过条款的约定协调服务期与劳动合同期限之间的冲突57
合规实务要点 20：劳动者在何种情形下提前离职不属于违反服务期约定 59
合规实务要点 21：企业主张劳动者违反服务期约定给自身所造成的损失赔偿应以培训费用为限 61
合规实务要点 22：客户名单是否属于商业秘密 67
合规实务要点 23：商业秘密侵权纠纷中权利人如何有效证明商业秘密客观存在 70
合规实务要点 24：企业如何证明商业秘密遭受侵犯 71
合规实务要点 25：如何证明离职员工存在违反竞业限制义务的行为 78
合规实务要点 26：企业在竞业限制协议中应当如何约定违约责任的承担方式 80
合规实务要点 27：企业应当如何规范管理实行特殊工时制的岗位 87
合规实务要点 28：企业应从哪些方面规范加班管理 90
合规实务要点 29：企业安排带薪年休假不应以员工主动申请为必要条件 95
合规实务要点 30：企业如何预防员工“泡病假” 99
合规实务要点 31：企业如何做好事假管理？有权拒批事假吗 103
合规实务要点 32：企业应当如何规范设计年终奖发放制度 109
合规实务要点 33：企业应当如何规范设置工资组成 112
合规实务要点 34：企业发放工资应当注意形式的规范性 115
合规实务要点 35：企业应如何避免恶意拖欠工资行为 118
合规实务要点 36：社会保险缴纳不规范的常见形式及可能后果 124
合规实务要点 37：企业应当如何规范约定自主福利待遇 128
合规实务要点 38：企业应当如何规范处理女职工产假期间岗位调整事宜 136
合规实务要点 39：商业意外险能否转移工伤赔付风险 139
合规实务要点 40：企业应当在法定时间内为员工申请工伤认定 144
合规实务要点 41：企业应积极建立员工健康档案，关注员工身体健康状况 145
合规实务要点 42：超出诊疗报销目录的 工伤医疗费用如何负担 150
合规实务要点 43：工伤赔付协议的效力认定 151
合规实务要点 44：企业采取口头协商方式变更劳动合同应当注意哪些问题 158
合规实务要点 45：调岗调薪条款的效力及履行中应注意的问题 160
合规实务要点 46：企业与劳动者协商一致解除劳动合同时应注意哪些问题 163
合规实务要点 47：在企业违法用工的情况下劳动者有权被迫辞职并索要经济补偿166
合规实务要点 48：企业以劳动者存在法定过失情形为由辞退必须提供充分证据 169
合规实务要点 49：企业实施无过失性辞退须满足法律要求 171
合规实务要点 50：企业应如何正确处理无固定期限劳动合同的续签问题 176
合规实务要点 51：企业如何规范签署离职协议 185
合规实务要点 52：企业能否以员工拒不配合办理交接为由拒绝开具离职证明 187
合规实务要点 53：母公司及总公司制定的规章制度能否适用于子公司、分公司 193
合规实务要点 54：企业应当如何规范履行规章制度的公示和告知义务 198
合规实务要点 55：末位淘汰制度的合法性之争 200
合规实务要点 56：欠缺合理性的惩处制度不能作为处罚员工的有效依据 202
合规实务要点 57：非全日制用工需要符合法定要求 212
合规实务要点 58：用工单位应当依法保障被派遣劳动者所享有的各项法定权利 218
合规实务要点 59：员工借调协议必须经三方一致认可同意 220
合规实务要点 60：如何正确区分业务外包与劳务派遣 223
展开全部
企业人力资源合规管理实务手册 作者简介
任龙，西南政法大学法律硕士，专职律师，上海市律师协会会员，自2018年毕业以来，一直在律师事务所从事法律服务工作，主要执业领域为劳动法、商业秘密保护及民商事争议解决。近年来，分别接受企业和劳动者的委托，先后代理了众多劳动争议案件，在劳动仲裁及诉讼领域积累了丰富的执业经验。同时，作为多家企业的常年法律顾问，也曾深入参与企业内部的劳动人事规章制度及商业秘密保护制度的建立工作，对企业人力资源合规管理具有深刻的理解。
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