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人力资源/行政管理

增长目标约束、创新驱动与人才区域配置:理论与实证

作者：司深深李静著

出版社：人民出版社出版时间：2024-05-01

开本：其他页数： 250

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

增长目标约束、创新驱动与人才区域配置:理论与实证版权信息

ISBN：9787010262505
条形码：9787010262505 ; 978-7-01-026250-5
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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增长目标约束、创新驱动与人才区域配置:理论与实证内容简介

“致天下之治者在人才”，人才是实现民族崛起、构筑国际竞争优势的关键。在要素驱动经济增长的后发优势日渐消弭和经济活动人口进入负增长的关键期，优化人才区域配置、释放人才潜力成为维持中国经济持续增长的关键；高质量发展阶段，各地纷纷将发展目标由GDP增长向创新增长转变，那么,短期经济增长目标约束和长期创新驱动发展究竟会对人才区域配置产生怎样的影响？创新驱动发展模式能否扭转人才配置失衡的局面？人才将如何赋能经济高质量发展？在我国经济发展方式亟须由要素驱动向创新驱动转变的紧要关头，本书就人才区域配置的前因和后果展开研究，以期挖掘出人才区域配置失衡的根源，为新时期改善人才区域配置、促进区域高质量发展汇聚新思路。

增长目标约束、创新驱动与人才区域配置:理论与实证目录

绪论 **章相关研究理论及文献综述 **节相关概念一、人才与人才流动二、人才配置及人才区域配置三、增长目标约束第二节相关研究理论基础一、人力资本及其外部性理论二、要素流动与市场分割理论三、区域均衡发展理论第三节相关研究文献综述一、经济增长目标约束相关研究二、人才及人才配置状况相关研究三、人才配置成因、后果、优化相关研究四、文献述评第二章人才规模区域比较及其配置分析 **节人才规模区域比较 ……

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增长目标约束、创新驱动与人才区域配置:理论与实证作者简介

司深深，安徽太和人，中共党员，经济学博士，任教于安徽财经大学，硕士生导师。主持安徽省教育厅重点项目1项、安徽省社会科学创新发展研究课题1项、校级课题1项，参与国家社会科学项目和各类省部级项目6项；获安徽省社会科学界论文一等奖和二等奖。李静，安徽六安人，中共党员，经济学博士，安徽大学教授，博士生导师，人文社会科学处副处长。近年来以第一作者在《中国社会科学》、《经济研究》、China Economic Review等国内外刊物发表论文50余篇；主持国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金特别资助项目及各类省部级项目共计20余项；获安徽省社会科学奖一等奖（安徽省人民政府）等各类奖项10余项；入选安徽大学拔尖人才和安徽省首届“江淮文化名家”。

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