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企业人力资源管理实务 版权信息
- ISBN：9787214290427
- 条形码：9787214290427 ; 978-7-214-29042-7
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业人力资源管理实务 本书特色
①全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书，有效指导企业依法用工、科学用工的参考书，充分提升企业HR综合素质和实践能力的工具书 ②全书贯穿守法、诚信、关爱、共赢、和谐五大理念 ③政策法规＋实操经验＋参考案例＋解决方案
企业人力资源管理实务 内容简介
本书融汇作者数十年工作实践经验，是全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书，是有效指导企业依法用工、科学用工的参考书，是充分提升企业HR综合素质和实践能力的工具书。
全书共分十三章，涉及企业人力资源管理的基本理念、员工的招聘与入职流程、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、集体合同与集体协商、员工的工资与支付、员工的工时制度与安排、社会保险的登记与管理、企业规章制度的制定与实施、女职工与未成年工的特殊保护，以及劳务派遣用工等方面的问题。
企业人力资源管理实务 目录
新版序言 1
导论 人力资源管理的基本理念 1
**节 守法的理念 2
第二节 诚信的理念 6
第三节 关爱的理念 9
第四节 共赢的理念 12
第五节 和谐的理念 16
**章 员工的招聘与入职流程 29
**节 员工招聘制度的建立 29
第二节 员工招聘方案的设计 42
第三节 员工招聘的程序与实施步骤 50
第四节 员工的录用与入职流程 55
第五节 员工招聘的风险防范 59
第二章 劳动合同的订立 69
**节 劳动合同订立的基本要求 69
第二节 劳动合同的bibei条款 77
第三节 劳动合同的约定条款 80
第四节 劳动合同的类型选择 98
第五节 劳动合同订立不当的法律风险 103
第三章 劳动合同的履行与变更 110
**节 劳动合同的履行 110
第二节 劳动合同的变更 119
第四章 劳动合同的终止和解除 129
**节 劳动合同终止的情形 129
第二节 劳动合同解除的类型 135
第三节 经济性裁员及注意事项 142
第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准 145
第五章 集体合同与集体协商 155
**节 集体合同 155
第二节 集体协商 178
第三节 集体协商的基本程序和要领 180
第六章 员工的工资与支付 193
**节 工资的含义与构成 193
第二节 工资的功能与分配原则 202
第三节 工资的支付 208
第四节 *低工资标准 215
第五节 加班工资 220
第七章 员工的工时制度与安排 229
**节 标准工时制度 229
第二节 综合计算工时工作制 235
第三节 不定时工时工作制 238
第八章 员工的休假制度与执行 243
**节 法定节假日 243
第二节 带薪年休假 245
第三节 特定事由或对象的假 251
第九章 社会保险的登记、缴纳与管理 263
**节 社会保险的概况 263
第二节 社会保险的登记 272
第三节 社会保险的缴纳 286
第四节 社会保险的管理 291
第五节 社会保险所涉用人单位相关事项 294
第六节 违反《社会保险法》的法律责任 310
第十章 规章制度的制定与实施 321
**节 制定规章制度的实体要件 321
第二节 制定规章制度的程序要件 334
第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护 347
**节 女职工的特殊劳动保护 347
第二节 未成年工的特殊劳动保护 355
第三节 学生实习及相关问题的处理 363
第十二章 劳务派遣用工 377
**节 劳务派遣用工的由来 377
第二节 劳务派遣用工的基本规定 383
第三节 劳务派遣用工的法律责任 399
参考文献 412
原版后记 414
导论 人力资源管理的基本理念 1
**节 守法的理念 2
第二节 诚信的理念 6
第三节 关爱的理念 9
第四节 共赢的理念 12
第五节 和谐的理念 16
**章 员工的招聘与入职流程 29
**节 员工招聘制度的建立 29
第二节 员工招聘方案的设计 42
第三节 员工招聘的程序与实施步骤 50
第四节 员工的录用与入职流程 55
第五节 员工招聘的风险防范 59
第二章 劳动合同的订立 69
**节 劳动合同订立的基本要求 69
第二节 劳动合同的bibei条款 77
第三节 劳动合同的约定条款 80
第四节 劳动合同的类型选择 98
第五节 劳动合同订立不当的法律风险 103
第三章 劳动合同的履行与变更 110
**节 劳动合同的履行 110
第二节 劳动合同的变更 119
第四章 劳动合同的终止和解除 129
**节 劳动合同终止的情形 129
第二节 劳动合同解除的类型 135
第三节 经济性裁员及注意事项 142
第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准 145
第五章 集体合同与集体协商 155
**节 集体合同 155
第二节 集体协商 178
第三节 集体协商的基本程序和要领 180
第六章 员工的工资与支付 193
**节 工资的含义与构成 193
第二节 工资的功能与分配原则 202
第三节 工资的支付 208
第四节 *低工资标准 215
第五节 加班工资 220
第七章 员工的工时制度与安排 229
**节 标准工时制度 229
第二节 综合计算工时工作制 235
第三节 不定时工时工作制 238
第八章 员工的休假制度与执行 243
**节 法定节假日 243
第二节 带薪年休假 245
第三节 特定事由或对象的假 251
第九章 社会保险的登记、缴纳与管理 263
**节 社会保险的概况 263
第二节 社会保险的登记 272
第三节 社会保险的缴纳 286
第四节 社会保险的管理 291
第五节 社会保险所涉用人单位相关事项 294
第六节 违反《社会保险法》的法律责任 310
第十章 规章制度的制定与实施 321
**节 制定规章制度的实体要件 321
第二节 制定规章制度的程序要件 334
第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护 347
**节 女职工的特殊劳动保护 347
第二节 未成年工的特殊劳动保护 355
第三节 学生实习及相关问题的处理 363
第十二章 劳务派遣用工 377
**节 劳务派遣用工的由来 377
第二节 劳务派遣用工的基本规定 383
第三节 劳务派遣用工的法律责任 399
参考文献 412
原版后记 414
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企业人力资源管理实务 作者简介
经洪斌，江苏省人力资源和社会保障厅二级巡视员，中国劳动学会劳动保障监察专业委员会常务理事，国家人力资源和社会保障部劳动保障监察专家库专家，人社部干部教育培训师资库特聘讲师和江苏省政府法制办普法讲师团成员。长期在劳动关系领域从事企业劳动用工指导、劳动关系协调、劳动纠纷调处和劳动保障监察执法等实务工作，先后担任江苏省劳动监察总队总队长、省劳动监察局局长、省社会保险基金监管局局长，成功处置过若干起有较大影响的劳动关系领域群体性突发事件。作为项目专家，多次参与国际劳工组织和国家人力资源和社会保障部的重点课题研究，并参与国家、省多部重要劳动保障法律法规及政策调研与制定工作。近年来，致力于劳动保障法律法规、劳动关系政策设计、劳动保障监察制度、企业人力资源管理和社会责任等方面的研究，在国内劳动关系研究和实务领域具有一定的影响力。
