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基于组织认同的并购企业文化整合研究
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基于组织认同的并购企业文化整合研究

作者：董进才
出版社：科学出版社出版时间：2024-03-01
开本： B5 页数： 193
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基于组织认同的并购企业文化整合研究 版权信息

  • ISBN：9787030782182
  • 条形码：9787030782182 ; 978-7-03-078218-2
  • 装帧：平装
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 所属分类：
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    经营管理

基于组织认同的并购企业文化整合研究 内容简介

过高的企业并购失败率一直激励着人们去探究并购失败的个中原因，文化冲突逐渐被看作并购初衷难以实现的重要因素，然而文化的一致性程度与并购绩效并不总是成正比，单纯用文化匹配程度很难解释并购的成败。本书从分析组织价值观影响行为的内在机制入手，发现个体指向价值观与组织价值观的不同作用，指出了并购完成后组织文化建设的重点是组织认同的培育，并结合吉利集团并购沃尔沃的案例证明了这一实证结果，提出了基于组织认同的并购后企业文化整合建议。

基于组织认同的并购企业文化整合研究 目录

目录
**章　绪论1
**节　并购与文化融合1
第二节　研究内容与结构安排6
第三节　研究思路与研究方法12
第四节　研究发现与管理启示14
第二章　并购文化整合相关理论17
**节　并购理论研究17
第二节　组织文化理论研究23
第三节　组织认同理论研究30
第四节　员工行为理论研究42
第五节　相关文献评述48
第三章　并购企业的文化影响模型57
**节　组织价值观、并购后认同与员工行为关系分析57
第二节　组织价值观、并购后认同与员工行为关系模型69
第四章　变量测量与数据收集71
**节　变量测量与调整71
第二节　样本选择与数据收集79
第三节　量表的信度效度分析82
第五章　并购影响员工行为的实证分析94
**节　方法适用条件检验94
第二节　假设检验与结果分析98
第六章　并购冲突与企业文化整合115
**节　并购后文化冲突的原因116
第二节　并购后企业文化整合的内容120
第三节　基于组织认同的文化整合124
第七章　吉利集团并购沃尔沃文化整合案例分析131
**节　并购过程与并购绩效132
第二节　并购双方文化差异分析134
第三节　并购后文化整合研究148
第八章　并购企业文化整合的建议160
**节　文化整合必须与员工的认同结合160
第二节　个体指向价值观是组织价值观培育的重点163
第三节　组织认同比领导认同的培育更加重要169
第四节　谨慎推行结果导向的组织价值观172
第五节　尊重员工是*重要的企业文化建设任务174
第六节　研究局限与展望177
参考文献179
附录　调查问卷189
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