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人力资源规划(第四版) 版权信息
- ISBN：9787121471377
- 条形码：9787121471377 ; 978-7-121-47137-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源规划(第四版) 内容简介
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施，以及人力资源规划实验操作。本书具有体系新、内容新、语言平实、注重实战、直观明了、有案例引导等特点。本书提供电子课件，每章都配备了自测题。本书适合应用型本科人力资源管理专业的教师和学生使用，同时可以作为工商管理、公共管理等本科相关专业的教材。
人力资源规划(第四版) 目录
目录
第1章 人力资源规划概述 1
1.1 人力资源规划的概念和特点 3
1.1.1 人力资源规划的概念 3
1.1.2 人力资源规划的特点 4
1.2 人力资源规划的过程和分类 5
1.2.1 人力资源规划的过程 5
1.2.2 人力资源规划的分类 7
1.3 人力资源规划的功能 8
1.4 制定人力资源规划的原则和
常用方法 10
1.4.1 制定人力资源规划的原则 10
1.4.2 制定人力资源规划的常用
方法 11
1.5 人力资源规划的发展趋势和
影响因素 15
1.5.1 人力资源规划的发展趋势 15
1.5.2 人力资源规划的影响因素 16
1.6 大数据时代的人力资源规划 17
自测题 19
第2章 人力资源信息的收集和处理 22
2.1 人力资源信息概述 23
2.1.1 人力资源信息的概念与
作用 23
2.1.2 人力资源信息的分类 24
2.2 人力资源指标体系 26
2.2.1 人力资源指标及指标体系
介绍 26
2.2.2 人力资源本体指标体系 28
2.2.3 人力资源产出效能指标
体系 31
2.2.4 人力资源环境指标体系 32
2.3 人力资源信息的收集 34
2.3.1 人力资源信息的来源 34
2.3.2 人力资源信息的收集
原则和步骤 35
2.3.3 人力资源信息收集的
方法 36
2.4 人力资源信息的处理 37
2.4.1 人力资源信息的处理过程 37
2.4.2 人力资源信息的处理方法 38
2.4.3 人力资源信息的审核 38
2.4.4 人力资源信息的汇总 39
2.4.5 人力资源信息分析报告 39
自测题 40
第3章 人力资源现状分析 42
3.1 人力资源现状分析的内容、
基本程序及方法 43
3.1.1 人力资源现状分析的内容 43
3.1.2 人力资源现状分析的基本
程序 44
3.1.3 人力资源现状分析的方法 45
3.2 人力资源环境分析 47
3.2.1 人力资源外部环境分析 48
3.2.2 人力资源内部环境分析 52
3.3 人力资源队伍分析 56
3.3.1 人力资源队伍分析的概念 56
3.3.2 人力资源队伍分析的内容 56
3.4 人力资源管理工作分析及
效果评价 58
3.4.1
展开全部
人力资源规划(第四版) 作者简介
赵永乐，河海大学中央人才工作协调小组国家人才理论研究基地首席专家、中国(南京)人才发展研究中心常务副主任，教授、博士生导师。出版著作70余部，发表文章300余篇，主持参加国家级、省部级课题58项。
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