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企业社会责任与人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787561288429
- 条形码：9787561288429 ; 978-7-5612-8842-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业社会责任与人力资源管理 内容简介
本书以企业社会责任的“微观基础”视角为切入点，开展有关企业社会责任和人力资源管理方面的交叉研究。本书从当前的管理实践以及国际研究前沿入手，超越以往企业社会责任和人力资源管理研究的功利性视角转向关注其社会效应。书中基于微观层面人力资源管理视角，揭示CSR的前因和后果变量，并详细介绍社会责任型人力资源管理、绿色人力资源管理等新型的人力资源管理类型；同时，还进一步提出了数字化时代的企业数字责任对人力资源管理的影响。本书通过从微观视角探究企业社会责任与人力资源管理的关系，回顾了CSR与HRM领域的管理实践和国际学术前沿，对后疫情时代如何更好地改善社会福祉、从而全面推进建设健康中国具有重要的现实意义。本书面向的读者为工商管理及相关专业的学生、学者和企业管理人员。
企业社会责任与人力资源管理 目录
**章 企业杜会责任概述
1.1 企业社会责任的发展历程
1.2 企业社会责任的现实背景
1.3 企业社会责任的理论背景
1.4 研究内容
1.5 本章小结
第二章 企业杜会责任与人力资源管理的交叉研究
2.1 企业社会责任与人力资源管理之间的关系
2.2 人力资源管理在企业社会责任中的作用
2.3 未来的研究方向
2.4 本章小结
第三章 企业社会责任的研究
3.1 企业社会责任的驱动因素研究
3.2 企业社会责任对员工行为影响机理研究
3.3 企业社会责任的研究评述
3.4 本章小结
第四章 企业志愿服务研究
4.1 企业志愿服务的研究背景
4.2 企业志愿服务的相关研究
4.3 企业志愿服务的研究评述
4.4 本章小结
第五章 社会责任型人力资源管理研究
5.1 社会责任型人力资源管理的研究背景
5.2 社会责任型人力资源管理构念
5.3 社会责任型人力资源管理对员工的影响
5.4 社会责任型人力资源管理的研究评述
5.5 本章小结
第六章 绿色人力资源管理研究
6.1 绿色人力资源管理研究背景
6.2 绿色人力资源管理的构念
6.3 绿色人力资源管理的前因和后果分析
6.4 绿色人力资源管理的研究评述
6.5 本章小结
第七章 员工建言研究
7.1 员工建言的概念与维度
7.2 促进性和抑制性建言的前因变量
7.3 促进性和抑制性建言的结果变量
7.4 促进性建言和抑制性建言的研究评述
7.5 本章小结
第八章 组织伦理氛围研究
8.1 伦理氛围的概念与维度
8.2 伦理氛围的前因变量
8.3 伦理氛围的结果变量
8.4 伦理氛围研究评述
8.5 本章小结
第九章 谦卑型领导研究
9.1 谦卑型领导的概念
9.2 谦卑型领导的结果变量
9.3 谦卑型领导研究评述
9.4 本章小结
第十章 企业社会责任与员工建言行为的影响机制研究
10.1 研究模型构建
10.2 研究假设
10.3 研究方法和结果
10.4 研究讨论
10.5 研究结论
10.6 本章小结
参考文献
展开全部
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