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一般管理学

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人力资源/行政管理

企业人力资源管理创新研究

作者：付伟

出版社：原子能出版社出版时间：2023-09-01

开本： 16开 页数： 266

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版权信息
内容简介
目录

企业人力资源管理创新研究版权信息

ISBN：9787522130323
条形码：9787522130323 ; 978-7-5221-3032-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

企业人力资源管理创新研究内容简介

本书以人力资源管理的概念为切入点，论述了人力资源战略规划、人力资源配置研究、人力资源基本管理模式，阐述了人力资源管理与财务管理的相关研究，对国有企业以及民营企业人力资源管理存在的问题进行了分析，并提出了应对对策，对战略性人力资源管理以及战略性人力资源管理体系构建进行了探索，论述了国有企业战略性人力资源培训以及民营企业战略性人力资源管理的相关研究，对人力资源危机预警管理以及企业人力资源管理角色发展研究进行了系统的论述，阐释了人力资源管理与企业核心竟争力的相关研究，指出了企业创新能力的提升路径。

企业人力资源管理创新研究目录

**章人力资源管理理论综述 **节人力资源第二节人力资源管理第三节人力资源管理的渊源和演变第四节现代人力资源管理与传统人事管理第五节人力资本与人本管理第六节国际视野下的人力资源管理发展、演变与模式比较第二章人力资源基本管理模式 **节绩效管理第二节薪酬管理第三节劳动关系管理第四节国际人力资源管理第三章大数据与人力资源管理 **节 21世纪人力资源管理面临新形势第二节基于大数据的人力资源管理第三节加快大数据行动，关键是要做起来第四章人力资源管理与财务管理 **节人力资源管理与财务管理的现状与改进分析第二节人力资源管理与财务管理的双赢模式第三节人力资源管理与财务管理对应模型探讨第五章企业人力资源管理角色发展研究 **节人力资源管理角色的内涵第二节人力资源管理角色研究的理论依托第三节企业人力资源管理角色发展的策略第六章企业人力资源管理的岗位分析与工作设计 **节岗位分析概述第二节岗位分析的程序和方法第三节工作设计概述第四节工作设计的原则和方法第七章企业人力资源管理的员工招募与筛选 **节人员招聘概述第二节人员甄选第三节招聘面试第四节招聘评估第八章企业人力资源管理的员工培训与开发 **节培训原则和培训制度第二节培训需求分析第三节培训对象选择第四节培训的方法及评估第九章企业人力资源管理的职业生涯管理 **节职业生涯规划概述第二节职业生涯管理理论第三节个人职业生涯管理第四节组织职业生涯管理第十章企业人力资源管理的薪酬体系设计与绩效管理 **节薪酬体系设计概念第二节激励机制管理与福利计划第三节绩效管理概述第四节绩效考核方法及实施第十一章大数据背景下的人力资源管理面临的机遇与挑战 **节传统人力资源管理的现状及问题分析第二节基于商业智能的人力资源管理第三节基于大数据的人力资源管理第十二章基于大数据的人力资源规划 **节人力资源规划的含义与方法第二节人力资源规划的常见缺陷与问题第三节大数据改进人力资源规划第十三章基于大数据的人力资源使用 **节人力资源使用的界定与宗旨第二节人力资源使用中的问题第三节大数据改进人力资源使用参考文献

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