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职工维权手册 版权信息
- ISBN：9787516230350
- 条形码：9787516230350 ; 978-7-5162-3035-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
职工维权手册 内容简介
本书共五章，分别为“职工的基本权利”“女职工特别保护和特殊群体权益保护”“职工的基本义务”“职工权益的维护”“工会维护职工权益的职能”，内容涵盖普通职工、女职工、农民工、新就业形态劳动者等多个重点群体关心的劳动权益热点、难点，以及工会在职工维权过程中职能发挥等问题。
职工维权手册 目录
**章 职工的基本权利
**节 享有平等就业和选择职业的权利
一、员工应当遵守公司规章制度中的竞业限制规定吗？
二、因籍贯被拒绝录用，应聘者可以主张赔偿吗？
第二节 取得劳动报酬的权利
一、计件员工的工资可以低于*低工资标准吗？
二、用人单位与劳动者解除劳动合同后，受雇于个人，但仍从事原工作，能向原用人单位主张劳动报酬吗？
三、企业内退人员与新用人单位能形成劳动关系吗？
四、劳动者有加班事实却无证据，单位拒不提供考勤记录，能主张加班工资吗？
第三节 有休息、休假的权利
一、用人单位可以滥用特殊工时剥夺劳动者休息权吗？
二、对安排劳动者节假日加班，用人单位可以用安排补休代替发放节假日加班工资吗？
三、对节假日加班工资，是按正常日工资的两倍还是三倍增发？
四、用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假？
五、劳动者离职，只能主张一年以内的年休假吗？
六、劳动者只能根据当前用人单位工作年限主张带薪年休假天数吗
第四节 有获得劳动安全卫生保护的权利
一、普通体检能代替职业健康检查吗？
二、拒绝用人单位强令冒险作业算违反劳动纪律吗？
第五节 有接受职业技能培训的权利
一、用人单位仅对劳动者提供一般培训，能依据培训合同向劳动者主张违约金吗？
二、企业收取员工的职业培训费合法吗？
第六节 有享受社会保险和福利的权利
一、劳动者主动申请不缴纳社会保险费，单位是否能免责？
二、疫情影响下用人单位经营困难，能否缓缴社会保险费、降低社保基数？
三、单位未依法缴纳社会保险费，员工能主张医疗待遇损失吗？
四、用人单位委托第三方代缴员工社会保险费，发生工伤后能向社保部门主张工伤待遇吗？
五、用人单位聘用的职工能主张住房公积金吗？
第七节 有提请劳动争议处理的权利
一、劳动合同中约定“发生劳动争议不得提起仲裁、诉讼”的条款有效吗？
二、有新的劳动争议，可以再次提起劳动仲裁吗？
第二章 女职工特别保护和特殊群体权益保护
**节 退休年龄
一、女职工退休的年龄是多少？
……
第三章 职工的基本义务
第四章 职工权益的维护
第五章 工会维护职工权益的职能
展开全部
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