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职工维权手册

出版社:中国民主法制出版社出版时间:2022-12-01
开本: 16开 页数: 167
本类榜单:法律销量榜
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职工维权手册 版权信息

  • ISBN:9787516230350
  • 条形码:9787516230350 ; 978-7-5162-3035-0
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

职工维权手册 内容简介

本书共五章,分别为“职工的基本权利”“女职工特别保护和特殊群体权益保护”“职工的基本义务”“职工权益的维护”“工会维护职工权益的职能”,内容涵盖普通职工、女职工、农民工、新就业形态劳动者等多个重点群体关心的劳动权益热点、难点,以及工会在职工维权过程中职能发挥等问题。

职工维权手册 目录

**章 职工的基本权利 **节 享有平等就业和选择职业的权利 一、员工应当遵守公司规章制度中的竞业限制规定吗? 二、因籍贯被拒绝录用,应聘者可以主张赔偿吗? 第二节 取得劳动报酬的权利 一、计件员工的工资可以低于*低工资标准吗? 二、用人单位与劳动者解除劳动合同后,受雇于个人,但仍从事原工作,能向原用人单位主张劳动报酬吗? 三、企业内退人员与新用人单位能形成劳动关系吗? 四、劳动者有加班事实却无证据,单位拒不提供考勤记录,能主张加班工资吗? 第三节 有休息、休假的权利 一、用人单位可以滥用特殊工时剥夺劳动者休息权吗? 二、对安排劳动者节假日加班,用人单位可以用安排补休代替发放节假日加班工资吗? 三、对节假日加班工资,是按正常日工资的两倍还是三倍增发? 四、用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假? 五、劳动者离职,只能主张一年以内的年休假吗? 六、劳动者只能根据当前用人单位工作年限主张带薪年休假天数吗 第四节 有获得劳动安全卫生保护的权利 一、普通体检能代替职业健康检查吗? 二、拒绝用人单位强令冒险作业算违反劳动纪律吗? 第五节 有接受职业技能培训的权利 一、用人单位仅对劳动者提供一般培训,能依据培训合同向劳动者主张违约金吗? 二、企业收取员工的职业培训费合法吗? 第六节 有享受社会保险和福利的权利 一、劳动者主动申请不缴纳社会保险费,单位是否能免责? 二、疫情影响下用人单位经营困难,能否缓缴社会保险费、降低社保基数? 三、单位未依法缴纳社会保险费,员工能主张医疗待遇损失吗? 四、用人单位委托第三方代缴员工社会保险费,发生工伤后能向社保部门主张工伤待遇吗? 五、用人单位聘用的职工能主张住房公积金吗? 第七节 有提请劳动争议处理的权利 一、劳动合同中约定“发生劳动争议不得提起仲裁、诉讼”的条款有效吗? 二、有新的劳动争议,可以再次提起劳动仲裁吗? 第二章 女职工特别保护和特殊群体权益保护 **节 退休年龄 一、女职工退休的年龄是多少? …… 第三章 职工的基本义务 第四章 职工权益的维护 第五章 工会维护职工权益的职能
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