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人力资源/行政管理

“互联网+”时代下的人力资源管理与创新

作者：张汉斌

出版社：吉林科学技术出版社出版时间：2023-06-01

开本： 16开 页数： 206

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版权信息
内容简介
目录

“互联网+”时代下的人力资源管理与创新版权信息

ISBN：9787574406063
条形码：9787574406063 ; 978-7-5744-0606-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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“互联网+”时代下的人力资源管理与创新内容简介

本书主要研究“互联网＋”时代下的人力资源管理与创新。书中从大数据与人力资源管理概述入手，针对人力资源招聘管理、人力资源绩效管理以及人力资源薪酬管理进行了分析研究；另外对医院人力资源柔性管理模式、医院人力资源信息化管理模式及互联网时代企业人力资源管理的创新做了一定的介绍；还对人力资源管理信息化发展与创新提出了一些建议。本书旨在摸索出一条适合现代人力资源管理工作创新的科学道路，帮助其工作者在应用中少走弯路，运用科学方法，提高效率。本书对人力资源管理的研究有一定的借鉴意义。

“互联网+”时代下的人力资源管理与创新目录

**章大数据与人力资源管理概述 **节大数据与人力资源管理概念与理论第二节大数据及其应用功能第三节大数据与人力资源管理的关系第二章人力资源招聘管理 **节人力资源招聘概述第二节人力资源招聘程序与策略第三节人力资源招聘的渠道与技术第三章人力资源绩效管理 **节绩效管理概述第二节绩效管理过程第三节绩效考核方法第四章人力资源薪酬管理 **节薪酬与薪酬管理概述第二节薪酬设计第三节薪酬决策第四节互联网时代的薪酬管理第五章医院人力资源柔性管理模式 **节柔性管理的理论基础第二节人力资源柔性管理必要性及模式定位第三节人力资源柔性管理的构建策略第六章医院人力资源信息化管理模式 **节人力资源信息化管理理论第二节人力资源信息化管理建设策略第三节功能转换视域下人力资源虚拟化战略第四节制定与实施人力资源战略管理第五节人力资源部门建设第六节提升管理者管理能力第七章 “互联网+”时代下人性化与扁平化人力资源管理 **节互联网时代企业人性化人力资源管理第二节互联网时代企业扁平化人力资源管第八章 “互联网+”时代下人力资源管理发展策略与趋势 **节人力资源管理信息化探索与实践第二节人力资源管理信息化未来展望参考文献

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