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人力资源管理与实践研究 版权信息
- ISBN：9787574406650
- 条形码：9787574406650 ; 978-7-5744-0665-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理与实践研究 内容简介
随着信息时代的到来，当今社会的经济发展观念不断转变，逐渐倡导以人为本，把人作为社会发展的基础和前提。因此，如何充分发挥人力资源的优势，实现管理方式的创新，提高管理质量，为社会提供服务，已经成为当下人们关注的问题之一。本书先介绍了传统人事管理与现代人力资源管理的概念，再分析了两者的异同。
人力资源管理与实践研究 目录
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源及其开发与管理
第三节 人力资源管理理念的演进
第四节 人力资源的基本内容体系
第二章 人力资源管理的基本理论
**节 人力资源管理的哲学
第二节 人力资源管理的原理
第三节 人事矛盾规律
第三章 知识经济时代的人力资源管理
**节 知识经济时代人力资源管理的新特点
第二节 知识经济对项目管理人力资源的影响
第三节 知识经济与人力资源管理开发
第四章 人力资源的组织结构和岗位设计
**节 人力资源开发与管理的作用与特点
第二节 我国人力资源开发与管理展望
第三节 人力资源的治理结构和组织结构
第四节 工作分析与人力资源的岗位设计
第五节 领导层的配置与角色
第六节 管理层的配置与角色
第七节 执行层的配置与角色
第五章 人力资源规划管理及组织机构设置
**节 人力资源规划管理工作概述
第二节 人力资源规划管理工作规范化制度
第三节 组织机构设置与岗位设计管理工作
第六章 人力资源战略规划
**节 人力资源战略规划的内容及其重要性
第二节 企业人力资源战略规划的编制方法
第三节 战略性人力资源规划与预测
第四节 基于战略管理视角下的人力资源规划
第五节 战略扩张期企业人力资源发展规划
第七章 组织与人力资源管理
**节 非营利组织的人力资源管理
第二节 公共组织人力资源管理
第三节 学习型组织的人力资源管理
第四节 我国非政府组织人力资源管理
第五节 公益组织人力资源管理
第六节 组织人力资源管理培训需求
第七节 “大数据”的公共组织人力资源管理
第八章 人力资源管理的绩效管理设计
**节 绩效精神和绩效
第二节 绩效管理系统和方法
第三节 绩效目标的设定
第四节 绩效反馈与成长辅导
第五节 绩效评估与奖励绩效
第九章 人力资源管理的薪酬与福利管理设计
**节 人力资源员工薪酬概述
第二节 人力资源薪酬政策选择
第三节 人力资源职位价值评估与薪酬外部定价
第四节 人力资源薪酬体系设计
第五节 人力资源员工福利管理
第十章 人力资源管理的激励管理机制设计
**节 建立员工的激励机制
第二节 物质激励是激励员工的基础手段
第三节 非物质激励是激励员工的主要方式
第四节 以“终生交往”促进员工可持续发展
第五节 人力资源激励战略的实施
参考文献
展开全部
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