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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理与实践研究

作者：陈静牟锐张敬科

出版社：吉林科学技术出版社出版时间：2023-06-01

开本： 16开 页数： 210

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版权信息
内容简介
目录

人力资源管理与实践研究版权信息

ISBN：9787574406650
条形码：9787574406650 ; 978-7-5744-0665-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理与实践研究内容简介

随着信息时代的到来，当今社会的经济发展观念不断转变，逐渐倡导以人为本，把人作为社会发展的基础和前提。因此，如何充分发挥人力资源的优势，实现管理方式的创新，提高管理质量，为社会提供服务，已经成为当下人们关注的问题之一。本书先介绍了传统人事管理与现代人力资源管理的概念，再分析了两者的异同。

人力资源管理与实践研究目录

**章人力资源管理概述 **节人力资源管理的基本概念第二节人力资源及其开发与管理第三节人力资源管理理念的演进第四节人力资源的基本内容体系第二章人力资源管理的基本理论 **节人力资源管理的哲学第二节人力资源管理的原理第三节人事矛盾规律第三章知识经济时代的人力资源管理 **节知识经济时代人力资源管理的新特点第二节知识经济对项目管理人力资源的影响第三节知识经济与人力资源管理开发第四章人力资源的组织结构和岗位设计 **节人力资源开发与管理的作用与特点第二节我国人力资源开发与管理展望第三节人力资源的治理结构和组织结构第四节工作分析与人力资源的岗位设计第五节领导层的配置与角色第六节管理层的配置与角色第七节执行层的配置与角色第五章人力资源规划管理及组织机构设置 **节人力资源规划管理工作概述第二节人力资源规划管理工作规范化制度第三节组织机构设置与岗位设计管理工作第六章人力资源战略规划 **节人力资源战略规划的内容及其重要性第二节企业人力资源战略规划的编制方法第三节战略性人力资源规划与预测第四节基于战略管理视角下的人力资源规划第五节战略扩张期企业人力资源发展规划第七章组织与人力资源管理 **节非营利组织的人力资源管理第二节公共组织人力资源管理第三节学习型组织的人力资源管理第四节我国非政府组织人力资源管理第五节公益组织人力资源管理第六节组织人力资源管理培训需求第七节 “大数据”的公共组织人力资源管理第八章人力资源管理的绩效管理设计 **节绩效精神和绩效第二节绩效管理系统和方法第三节绩效目标的设定第四节绩效反馈与成长辅导第五节绩效评估与奖励绩效第九章人力资源管理的薪酬与福利管理设计 **节人力资源员工薪酬概述第二节人力资源薪酬政策选择第三节人力资源职位价值评估与薪酬外部定价第四节人力资源薪酬体系设计第五节人力资源员工福利管理第十章人力资源管理的激励管理机制设计 **节建立员工的激励机制第二节物质激励是激励员工的基础手段第三节非物质激励是激励员工的主要方式第四节以“终生交往”促进员工可持续发展第五节人力资源激励战略的实施参考文献

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