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生产与运作管理

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

作者：方茜

出版社：人民出版社出版时间：2024-03-01

开本： 32开 页数： 282

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究版权信息

ISBN：9787010263083
条形码：9787010263083 ; 978-7-01-026308-3
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究内容简介

本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究目录

导论1 **节研究背景 1 第二节研究现状 9 第三节研究框架 ~40 **章系统激励问题的提出X47 **节系统论及相美氨念48 第二节激励的系统特性50 第三节激属研究剖析 52 第四节系统思想与激励 61 第二章系统激励解释结构模型 64 **节激励系统 64 第二节关于解释结构模型71 第三节构建模型 73 第四节模型说明 84 第五节模型思考 91 第三章基于薪酬的系统激励量化模型 96 **节激励强度与效用关第二节基于薪酬的投入产出模型108 第三节效用测度 127 第四节系统激励量化模型 138 第四章基于薪酬的系统激励动力学模型 151 **节模型初设 151 第二节个体业绩达成时滞 157 第三节薪酬调整时滞160 第四节组织业绩达成时滞 162 第五章编制A公司投入产出平衡表166 **节背景介绍 166 第二节编表准备阶段169 第三节数据收集与加工173 第四节总表编制 177 第六章 A公司实证与实验研究183 **节组织系统结构分析/183 第二节激励强度分析195 第三节系统时滞分析224 第四节主要结论 242 第七章结束语246 **节主要结论 247 第二节主要创新 249 第三节未来研究 250 参考文献 252 后记273

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系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究作者简介

方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。主持国家社科基金项目2项，主持国家哲学社会科学重大项目、教育部哲学社会科学研究重大攻关项目子课题各1项，主持省部级课题4项、其他课题20余项。先后在《社会科学战线》《经济学家》等期刊发表论文100余篇。著有《包容性增长视角下基本公共服务与区域经济发展关系研究》《中华智库影响力报告（2015—2017）》《当代中国马克思主义政治经济学研究》等著作。获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖3次，三等奖3次。

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