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一般管理学

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人力资源/行政管理

新时期人力资源管理体系的构建与创新优化

作者：闫芃燕

出版社：原子能出版社出版时间：暂无

开本： 16开 页数： 206

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版权信息
内容简介
目录

新时期人力资源管理体系的构建与创新优化版权信息

ISBN：9787522127026
条形码：9787522127026 ; 978-7-5221-2702-6
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

新时期人力资源管理体系的构建与创新优化内容简介

如今的时代是以人为核心的时代，是人才竞争优势凸显的时代。人力资源管理有较强的系统性，在人力资源管理中包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系管理等多方面的内容，各“子体系”联系、相互协调。企业要提升人力资源整体管理水平，就要构建包括各“子体系”要素在内的、系统全面的、协调的人力资源管理体系。本书在介绍人力资源管理相关概念基础上，分析了人力资源管理面临的新问题、新挑战与新趋势，同时对人力资源的组织体系、职位体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训及职业生涯管理体系等方面进行了详细介绍，*后分析了新环境下使用大数据等新技术对人力资源管理进行创新优化。

新时期人力资源管理体系的构建与创新优化目录

**章新时期人力资源管理体系概述节人力资源管理相关概念与理论基础第二节人力资源管理的基本内容第三节人力资源管理体系存在的问题及原因第四节人力资源管理体系的发展方向第二章人力资源规划体系节人力资源规划的内涵第二节人力资源的供需预测第三节人力资源规划的编制第四节人力资源的业务规划第三章组织体系节人力资源管理战略、流程与组织第二节组织结构的优化与变革第四章职位体系节职位分析与职位评价第二节职位体系的构建第三节职位体系管理激发人才活力第五章绩效管理体系节绩效与绩效管理第二节绩效管理体系的前提条件与影响因素第三节绩效目标的设置第四节绩效的考评与应用第五节绩效管理体系的推进第六章薪酬体系节薪酬的一般概念第二节薪酬战略制定与框架结构设计第三节全面薪酬体系的构建第七章员工培训及职业生涯管理体系节员工培训与开发第二节员工职业生涯管理体系的构建第三节员工职业生涯规划优化方案第八章新时期人力资源管理体系的创新优化节人力资源管理体系的数字化创新第二节 “互联网+”时代人力资源柔性化管理第三节基于大数据的人力资源体系设计与实现第四节人力资源云平台的创新策略及其实施路径参考文献

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