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管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 版权信息
- ISBN：9787300325651
- 条形码：9787300325651 ; 978-7-300-32565-1
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 内容简介
本书基于组织管理中的各种心理现象和行为，从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书面向实践需求，在呈现顺序上，延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次，并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。
本次修订，体现了管理心理学的近期新研究成果，更新了大量案例，对经典概念的分析和讨论更贴近现实，在吸收国内外管理心理学研究近期新成果的基础上，特别突出基于中国情境的研究成果，努力把西方的研究成果与我国的优秀传统文化结合、与组织管理的现实结合。
本书适合作为高校心理学专业、应用心理学专业、人力资源管理等专业的本科和研究生教材，也可作为MBA、EMBA等专业学位教育教材，同时可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。
管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 目录
**章 导论
**节 管理心理学的含义与属性
第二节 管理心理学的历史沿革
第三节 管理心理学的相关理论
第四节 管理心理学的研究方法
第二章 认知与行为
**节 知觉与能力概述
第二节 社会知觉
第三节 自我知觉
第四节 组织情境中的认知
第三章 人格与行为
**节 人格的含义与形成
第二节 常见的人格分类
第三节 工作场所中的人格
第四章 态度
**节 态度概述
第二节 工作满意度
第三节 组织承诺
第四节 组织认同
第五章 动机与激励
节 动机概述
第二节 工作动机的内容理论
第三节 工作动机的过程理论
第四节 当代工作动机理论
第五节 动机理论的应用--员工激励
第六章 情绪与压力
节 工作场所中的情绪
第二节 工作场所中的压力
第三节 员工心理辅导
第七章 沟通与冲突
节 人际沟通
第二节 组织沟通
第三节 个人内部的冲突
第四节 人际冲突
第八章 群体与团队
节 群体概述
第二节 群体心理与行为
第三节 群体情境下的个体反应
第四节 团队和团队建设
第九章 创造力与创新
节 创造力概述
第二节 创造力的测量及开发
第三节 创新者与创新行为
第四节 创业
第十章 组织中的领导
节 领导概述
第二节 领导的传统理论与思想
第三节 领导的现代理论进展
第四节 中国背景下的领导概念
第十一章 思维与决策
节 思维概述
第二节 问题解决
第三节 决策与组织管理
第四节 基本的决策模型
第十二章 组织文化
节 组织文化概述
第二节 组织文化的理论
第三节 组织文化的分析与测量
第四节 学习型组织
第十三章 组织变革与发展
节 组织变革概述
第二节 组织变革的阻力
第三节 组织变革的实施
第四节 组织发展
参考文献
展开全部
管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 作者简介
孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学领导科学研究中心执行主任，劳动人事学院教授、博士生导师，曾任劳动人事学院副院长、理学院副院长兼心理学系创系主任。马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金、社会科学基金项目等多项。发表中英文论文百余篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著（译）作多部。中国社会心理学会副会长,中国社会心理学会员工与组织援助专委会副主任委员，中国心理学会管理心理学专委会副主任委员,中国人力资源开发研究会常务理事，《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”主编，国际应用心理学会（IAAP）、美国工业与组织心理学会（SIOP）会士。富布赖特高级访问学者，欧洲依拉摩斯基金学者。担任《人力资源管理杂志》(Human Resource Management Journal)、《人力资源开发季刊》（Human Resource Development Quarterly）副主编，《商业与心理学杂志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理学杂志》(Journal of Managerial Psychology)等多种英文期刊的编委。
孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学领导科学研究中心执行主任，劳动人事学院教授、博士生导师，曾任劳动人事学院副院长、理学院副院长兼心理学系创系主任。马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金、社会科学基金项目等多项。发表中英文论文百余篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著（译）作多部。中国社会心理学会副会长,中国社会心理学会员工与组织援助专委会副主任委员，中国心理学会管理心理学专委会副主任委员,中国人力资源开发研究会常务理事，《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”主编，国际应用心理学会（IAAP）、美国工业与组织心理学会（SIOP）会士。富布赖特高级访问学者，欧洲依拉摩斯基金学者。担任《人力资源管理杂志》(Human Resource Management Journal)、《人力资源开发季刊》（Human Resource Development Quarterly）副主编，《商业与心理学杂志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理学杂志》(Journal of Managerial Psychology)等多种英文期刊的编委。
穆桂斌，河北大学管理学院教授、博士，组织行为与人力资源方向硕士生导师,美国泽维尔大学教育与咨询系访问学者。主要学术兼职:河北省心理学会常务理事、中国领导科学研究会理事。主要研究领域:组织行为、人才测评、股权激励、领导力开发等。主要教授课程:管理心理学、人才测评、人力资源管理。在《经济管理》《中国人力资源开发》《企业管理》《领导科学》以及《国际心理学杂志》(International Journal of Psychology)等期刊发表论文近20篇,任《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”编委。
