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商学精要(第12版)(工商管理经典译丛) 版权信息
- ISBN：9787300325385
- 条形码：9787300325385 ; 978-7-300-32538-5
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
商学精要(第12版)(工商管理经典译丛) 内容简介
本书专为入门阶段的商科专业学生而写。全书以通俗的语言系统介绍了现代商学的基本原理和企业实践，涵盖企业道德与社会责任、创新创业、商务环境、企业管理、企业组织、质量管理、员工激励、领导决策、财务管理、人力资源管理和劳动关系、市场营销、商务信息技术等方面，内容简明实用，语言深入浅出，并及时反映全球经济近年来的发展对企业管理的影响，展示了企业近期新的管理实践。
第12版是全新版，紧跟企业管理研究与实践前沿，进行了大幅更新：新增了章节，重新设计了“动荡时期的管理”“寻觅良策”“创业和新企业”等专栏，更新了数据和资料。
本书适用于商学精要、商学导论、企业概论等课程教学，也适合其他对商科知识感兴趣的读者学使用。
商学精要(第12版)(工商管理经典译丛) 目录
第1章企业道德和社会责任
1.1工作场所中的道德问题
1.2社会责任
1.3社会责任的领域
1.4实施社会责任项目
1.5政府和社会责任
1.6管理社会责任
第2章创业、新企业和企业所有权
2.1什么是小企业
2.2创业
2.3创立和经营新企业
2.4初创企业的趋势及其成败
2.5非公司制企业所有权
2.6公司制企业
第3章 商务环境
3.1当代 经济
3.2 贸易
3.3 企业管理
3.4文化环境
3.5 贸易壁垒
第Ⅱ篇
第4章企业管理
4.1管理过程
4.2管理者的类型
4.3管理者的角色和技能
4.4战略管理：设定目标和制定战略
4.5应变规划和危机管理
4.6管理与企业文化
第5章企业组织
5.1何为组织结构
5.2组织结构的构成要素
5.3构建决策层次
5.4组织结构的基本形式
5.5非正式组织
第6章运营和质量管理
6.1如今运营有何含义
6.2通过运营创造价值
6.3作为运营引擎的企业战略
6.4运营规划
6.5运营进度表的编制
6.6运营控制
6.7质量改进和全面质量管理
6.8通过供应链实现增值
第Ⅲ篇
第7章员工行为和激励
7.1员工行为方式
7.2员工中的个体差异
7.3员工与工作的匹配
7.4激励的基本概念和理论
7.5增强员工激励的策略和技巧
第8章领导和决策
8.1领导的本质
8.2关于领导的早期研究
8.3情境领导理论
8.4追随者眼中的领导
8.5领导工作中的特殊问题
8.6领导特征的变化
8.7新出现的领导问题
8.8领导、管理与决策
第9章人力资源管理和劳动关系
9.1人力资源管理的基本原理
9.2人力资源管理的法律环境
9.3组织的人员配置
9.4薪酬与福利
9.5员工发展
9.6变化的工作场所面临的新挑战
9.7应对有组织的劳动力
第Ⅳ篇
0章营销过程和消费者行为
10.1什么是营销
10.2制订市场营销计划
10.3营销策略：目标营销与市场细分
10.4市场调研
10.5消费者行为
10.6组织营销与购买行为
10.7小企业及其营销组合
1章产品开发和定价
11.1什么是产品
11.2开发新产品
11.3产品生命周期
11.4确定价格
11.5定价策略与战术
2章产品分销和促销
12.1分销组合
12.2批发
12.3零售业
12.4物流
12.5促销的重要性
12.6人员推销
第Ⅴ篇
3章商务信息技术
13.1信息技术的影响：商务变革的推动力
13.2信息技术基础构件：企业资源
13.3信息系统：利用信息技术的竞争力
13.4信息技术风险与威胁
13.5信息技术保护措施
4章会计和会计信息的作用
14.1什么是会计？谁使用会计信息？
14.2会计等式
14.3财务报表
14.4编制报表的标准与惯例
14.5分析财务报表
14.6把职业道德带入会计等式
14.7 会计
第Ⅵ篇
5章企业财务管理
15.1资本增长 化
15.2为实现财务目标而投资
15.3证券交易业务
15.4风险收益关系
15.5为商业公司融资
15.6成为上市公司
15.7证券市场监管
展开全部
商学精要(第12版)(工商管理经典译丛) 作者简介
罗纳德?埃伯特（Ronald J. Ebert）
美国密苏里大学哥伦比亚分校荣誉退休教授，决策科学学会前主席，Journal of Operations Management编辑。拥有30多年教学经验，曾在美国华盛顿大学、密苏里大学、辛克莱社区学院，罗马尼亚锡比乌卢西恩?布拉加大学等执教。曾为莫贝公司、卡夫食品公司、奥斯卡梅尔公司、约翰迪尔公司等提供咨询服务。
里基?格里芬（Ricky W. Griffin）
美国得克萨斯农工大学梅斯商学院教授，曾任常务副院长、临时院长。主讲“管理学”“组织行为学”“人力资源管理”“国际商务”等课程。研究成果发表于Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Administrative Science Quarterly、Journal of Management等顶级学术期刊。
译者简介
苏丽文罗纳德?埃伯特（Ronald J. Ebert）
美国密苏里大学哥伦比亚分校荣誉退休教授，决策科学学会前主席，Journal of Operations Management编辑。拥有30多年教学经验，曾在美国华盛顿大学、密苏里大学、辛克莱社区学院，罗马尼亚锡比乌卢西恩?布拉加大学等执教。曾为莫贝公司、卡夫食品公司、奥斯卡梅尔公司、约翰迪尔公司等提供咨询服务。
里基?格里芬（Ricky W. Griffin）
美国得克萨斯农工大学梅斯商学院教授，曾任常务副院长、临时院长。主讲“管理学”“组织行为学”“人力资源管理”“国际商务”等课程。研究成果发表于Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Administrative Science Quarterly、Journal of Management等顶级学术期刊。
译者简介
苏丽文
东北财经大学国际商务外语学院教授、硕士生导师。主要讲授“商学导论（双语）”“国际商务导论（双语）”“商务英语”“商务英语写作”“商务英语翻译”“英汉商务笔译实践”“跨文化商务关系研究”等课程，出版译著、教材10余部，发表译文、论文10余篇。
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