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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787567245693
- 条形码：9787567245693 ; 978-7-5672-4569-3
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 内容简介
本书共分九章，主要内容包括：人力资源管理概论；工作分析；人力资源战略与规划；员工招聘与甄选；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；员工关系管理；人力资源管理信息化。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理概论
**节 人力资源管理的发展史
第二节 人力资源管理概述
第三节 传统人事管理与现代人力资源管理的异同
第四节 人力资源管理人员职业发展路径及能力要求
练题
第二章 工作分析
节 工作分析概述
节 工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用
第三节 工作分析的方法
第四节 工作分析的新发展
练题
第三章 人力资源战略与规划
节 人力资源战略
节 人力资源规划
第三节 人力资源规划方法
练题
第四章 员工招聘与甄选
节 员工招聘
节 人员甄选
第三节 人员招聘评估
练题
第五章 员工培训与开发
节 培训前的准备
节 培训项目实施
第三节 培训效果评估
第四节 员工开发管理
第五节 职业新技术及发展趋势
练题
第六章 绩效管理
节 绩效管理概述
节 绩效管理的过程
第三节 绩效管理的方
练题
第七章 薪酬管理
节 薪酬概述
节 薪酬管理理论
第三节 薪酬设计流程
第四节 绩效工资设计——奖励
第五节 基于技能的薪酬制度
第六节 员工福利管理
练题
第八章 员工关系管理
节 员工关系管理概述
节 员工劳动关系管理
第三节 内部员工关系管理
第四节 工会与集体谈判
练题
第九章 人力资源管理信息化
节 人力资源管理信息化概述
节 人力资源管理信息化体系的构建
第三节 人力资源管理信息化系统软能
参考文献
后记
展开全部
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