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生产与运作管理

高新技术企业“90后”知识型员工激励及其对组织绩效的影响研究

作者：王爱琴

出版社：经济管理出版社出版时间：2023-11-01

开本： 16开 页数： 228

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

高新技术企业“90后”知识型员工激励及其对组织绩效的影响研究版权信息

ISBN：9787509693834
条形码：9787509693834 ; 978-7-5096-9383-4
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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生产与运作管理

高新技术企业“90后”知识型员工激励及其对组织绩效的影响研究内容简介

（1）分析了当前90后知识型员工激励中存在的主要问题，并从缺乏对90后知识型员工需求的了解、企业缺乏科学的绩效考评体系、缺乏优秀的企业文化等方面深入分析了高新技术企业90后知识型员工激励中存在问题的主要原因。（2）运用SPSS22.0对调研所获取的有效数据进行了描述性统计分析和因子分析，构建了以物质基础、职业发展、人际关系、制度支撑、环境支持这五大激励要素为基础，以员工敬业度为中介变量，以工作能力和组织战略为调节变量的高新技术企业90后知识型员工激励模型。（3）对高新技术企业90后知识型员工的激励模型进行了实证检验，验证了物质基础、职业发展、人际关系、制度支撑、环境支持这五大激励要素对组织绩效的影响以及员工敬业度对组织绩效影响的中介作用，同时验证了工作能力、组织战略在模型中起到的调节作用。（4）从人力资源管理的各个环节出发提出了高新技术企业90后知识型员工激励的有关对策。

高新技术企业“90后”知识型员工激励及其对组织绩效的影响研究目录

**章绪论 **节研究背景第二节研究意义一、理论研究意义二、实践研究意义第三节概念界定一、高新技术企业二、知识型员工三、“90后”知识型员工四、激励五、组织绩效第四节国内外研究现状一、“90后”知识型员工激励研究二、激励与绩效关系研究第五节研究目的第六节研究创新点一、研究对象的创新二、研究方法的创新三、理论研究的创新第七节研究方法一、访谈法二、问卷调查法三、统计分析法第八节研究内容一、激励理论研究二、高新技术企业“90后”知识型员工激励的现状分析三、高新技术企业“90后”知识型员工激励要素的提取和模型构建四、高新技术企业“90后”知识型员工激励对组织绩效影响的实证研究五、高新技术企业“90后”知识型员工激励对策的提出第九节本章小结第二章理论基础’ **节内容型激励理论一、马斯洛的需求层次理论二、奥尔德弗的存在一关系-成长理论三、赫茨伯格的双因素理论四、麦克利兰的成就需要理论第二节过程型激励理论一、弗鲁姆的期望理论二、亚当斯的公平理论三、洛克的目标设置理论第三节行为改造型激励理论一、斯金纳的强化理论二、归因理论三、挫折理论第四节综合激励理论 …… 第三章高新技术企业“90后”知识型员工激励现状分析第四章高新技术企业“90后”知识型员工激励要素的提取和模型构建第五章高新技术企业“90后”知识型员工激励对组织绩效影响的实证研究第六章高新技术企业“90后”知识型员工激励对策的提出第七章研究结论与展望参考文献附录

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