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研发再造:IPD变革管理六步法 版权信息
- ISBN：9787121469923
- 条形码：9787121469923 ; 978-7-121-46992-3
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
研发再造:IPD变革管理六步法 本书特色
战略，是引领企业在茫茫大海中航行的灯塔； 研发再造，是决定企业生存与发展变革能否成功的关键。 IPD变革，是助力企业实现再造与重生的救生筏！ 帮助企业自学习、自诊断、自设计、自推行IPD变革的实战书。 华为前“尖刀”产品、金牌团队负责人 华为BLM战略规划方法首批导入者 “四维六步”IPD变革方法者 管理畅销书《业务增长战略：BLM战略规划7步法》作者近期新力作
研发再造:IPD变革管理六步法 内容简介
本书以 IPD 变革管理过程的六个步骤为主线，串联起了与变革管理相关的五个基本问题，以及与系统性问题分析和解决相关的工具方法。导论部分描述了 IPD 体系的核心价值与核心思想，以及指导 IPD变革的思维框架。**章至第六章则是对 IPD 变革管理六步法中每一步应完成的主要工作内容、要用到的工具方法及变革管理过程的详细描述。结语部分对 IPD 变革的八个关键成功因素进行了总结性提炼。本书内容完整、方法实操、逻辑清晰，可以为企业自学习、自诊断、自设计、自推行 IPD 变革提供有效的帮助。
研发再造:IPD变革管理六步法 目录
目录
导论
IPD 的核心价值及其变革指导框架
**节 产品创新与研发管理的典型问题 3
第二节 IPD 的四个核心价值 6
核心价值一：基于 IPD 的变革是企业研发管理模式转型的必由之路 8
核心价值二：IPD 是业界*佳的产品创新与研发管理的方法集 9
核心价值三：IPD 使产品的成功由偶然转向必然 10
核心价值四：IPD 有助于构建优秀的企业文化 11
第三节 IPD 的五个核心思想 13
核心思想一：将研发视为投资行为，聚焦有价值的市场机会 13
核心思想二：产品创新要基于客户需求和技术创新的双轮驱动 13
核心思想三：产品开发需要跨部门团队和结构化的流程来支撑 14
核心思想四：业务分层及平台架构是实现高质量低成本研发交付的能力基础 14
核心思想五：核心人才梯队和有效的激励机制是 IPD 高效运作的有力保障 15
第四节 IPD 变革指导框架 15
IPD 变革指导框架对五个基本问题的回答 16
IPD 变革的内容要聚焦四个重组 18
第五节 IPD 变革管理六步法 19
**章
变革项目的立项及商业计划的制订
**节 变革项目立项阶段的关键活动总览 25
第二节 IPD 变革是由业务战略触发的 26
第三节 变革项目的立项分析及商业计划的制订 29
访谈项目发起人，具化并量化变革项目的目标 29
初识项目关键干系人并进行初步评估 31
组建变革项目运作指导团队 32
变革项目的立项分析及其商业计划 34
第四节 变革准备度调查及项目启动 37
组建变革项目团队 37
增强变革的紧迫感 38
组织变革项目的立项决策评审 41
召开变革项目启动会 41
第五节 IPD 不是银弹：M 公司 IPD 变革案例分享 42
第二章
调研诊断及新体系的蓝图设计
**节 调研诊断及蓝图设计的关键活动总览 51
第二节 调研诊断的四个重要性原则 52
重要性原则一：问题是什么比如何解决更重要 53
重要性原则二：系统思考比线性思考更重要 55
重要性原则三：了解历史比找出责任人更重要 57
重要性原则四：面向未来比反思过去更重要 58
第三节 研发体系调研诊断的五星模型 60
基于 BLM 的调研诊断五星模型 62
运用五星模型调研诊断的具体内容 64
卓越研发体系应具备的关键能力 66
第四节 基于 GAPMB 的问题根因分析 67
5WHY 法对解决系统问题的不足 67
基于 GAPMB 的系统问题根因分析 68
GAPMB 在五星模型中的应用 70
第五节 聚焦瓶颈的系统问题解决方法 73
第六节 研发体系调研诊断的过程管理 76
调研诊断的过程 76
调研诊断从识别差距开始 77
对信息和数据进行分析并将结果图表化 80
撰写调研诊断报告并向 OSG 汇报 82
第七节 新体系的蓝图设计及变革路径规划 85
第八节 调研诊断阶段的变革项目管理 90
第九节 S 公司研发体系转型的变革蓝图设计 93
第三章
新体系各模块的框架设计
**节 框架设计阶段的关键活动总览 99
第二节 研发体系解决方案的四个设计原则 100
第三节 以客户为中心的需求管理体系 102
第四节 基于 BLM 的业务战略规划体系 108
第五节 确保做正确事的新产品规划体系 114
第六节 新产品集成开发与运维管理体系 117
第七节 异步共享的平台与技术管理体系 123
第八节 提升研发效能的基础使能体系 128
项目管理的框架设计 128
成本管理的框架设计 131
质量管理的框架设计 133
第九节 业务导向的人力资源管理体系 136
IPD 核心人才的管理 136
责任结果导向的组织及个人绩效管理 139
多元化精准激励机制的设计 144
第十节 框架设计阶段的变革项目管理 145
第四章
新体系各模块的详细设计
**节 详细设计阶段的关键活动总览 149
第二节 管理体系各要素详细设计的概览 149
以流程型矩阵式组织为目标的组织结构设计 151
端到端的结构化业务流程设计 152
责权清晰、协同高效的运作机制的设计 154
管理工具和方法的集成与优化 155
第三节 IPD 流程体系的架构与结构化设计 156
IPD 体系的流程架构设计 156
IPD 体系的结构化流程设计 158
IPD 体系的四个核心流程 161
第四节 新产品集成开发流程及其详细设计 162
概念阶段：完善产品需求，并制订初始的项目计划和商业计划 163
计划阶段：完成两个设计并确定两份计划 166
开发阶段：开发和测试工程师*忙碌的时期 168
验证阶段：通过制造和客户的验证，确定产品的可获得性 169
发布阶段：新产品的诞生 170
编写流程说明文档 170
编写流程的应用及裁剪指南 172
第五节 IPD 流程体系设计的四个关键要点 173
流程要客观反映业务流，为业务服务 174
核心业务流程要端到端、全流程贯通 175
流程设计要优先保障主干流程的畅通 175
主干流程要标准化、模板化，末端要灵活 175
第六节 IPD 体系组织结构的设计过程 176
理解业务战略对组织的要求 177
组织职能的梳理与设计 178
组织形态的选择与设计 180
组织单元及职位的设计 186
第七节 矩阵式组织结构的设计与构建 188
基本的矩阵式组织结构设计 189
矩阵式组织结构的变形设计 192
被错误实施的矩阵式组织 195
流程型矩阵式组织的构建 196
第八节 重量级业务团队及管理机制的设计 197
关键的重量级业务团队的设计 198
产品经理与资源经理的职责设计 200
重量级业务团队管理机制的设计 202
第九节 IPD 体系各种决策与协同机制的设计 204
放权与监管并行的决策机制 204
从个体英雄到群体英雄的协同机制 208
第十节 详细设计阶段的变革项目管理 210
第五章
新体系的受限试点及调优
**节 受限试点阶段的关键活动总览 215
第二节 新体系试点实施方案的设计 216
第三节 新体系的试点管理及方案调优 217
第四节 对 IPD 变革的质疑及华为的解答 219
第六章
新体系的推行及持续改善
**节 全面推行阶段的关键活动总览 225
第二节 广泛的共识是推行变革的基础 226
对问题的分歧 227
对解决方案的分歧 229
对实施的分歧 231
培养员工对 IPD 变革的主人翁意识 232
第三节 分阶段有节奏地推进 IPD 变革 233
全面推行计划的制订与过程管控 233
推进 IPD 变革，要适时“松刹车” 234
创造短期成效，增强变革信心 236
第四节 将变革成果固化成组织的文化 238
以客户为中心的文化 239
工程商人文化 240
团队协作文化 240
一次把事情做正确的文化 241
容忍失败、勇于创新的文化 242
第五节 持续改善方可构建卓越研发体系 243
结 语
IPD 变革的八个关键成功因素
缩略语表
参考文献
导论
IPD 的核心价值及其变革指导框架
**节 产品创新与研发管理的典型问题 3
第二节 IPD 的四个核心价值 6
核心价值一：基于 IPD 的变革是企业研发管理模式转型的必由之路 8
核心价值二：IPD 是业界*佳的产品创新与研发管理的方法集 9
核心价值三：IPD 使产品的成功由偶然转向必然 10
核心价值四：IPD 有助于构建优秀的企业文化 11
第三节 IPD 的五个核心思想 13
核心思想一：将研发视为投资行为，聚焦有价值的市场机会 13
核心思想二：产品创新要基于客户需求和技术创新的双轮驱动 13
核心思想三：产品开发需要跨部门团队和结构化的流程来支撑 14
核心思想四：业务分层及平台架构是实现高质量低成本研发交付的能力基础 14
核心思想五：核心人才梯队和有效的激励机制是 IPD 高效运作的有力保障 15
第四节 IPD 变革指导框架 15
IPD 变革指导框架对五个基本问题的回答 16
IPD 变革的内容要聚焦四个重组 18
第五节 IPD 变革管理六步法 19
**章
变革项目的立项及商业计划的制订
**节 变革项目立项阶段的关键活动总览 25
第二节 IPD 变革是由业务战略触发的 26
第三节 变革项目的立项分析及商业计划的制订 29
访谈项目发起人，具化并量化变革项目的目标 29
初识项目关键干系人并进行初步评估 31
组建变革项目运作指导团队 32
变革项目的立项分析及其商业计划 34
第四节 变革准备度调查及项目启动 37
组建变革项目团队 37
增强变革的紧迫感 38
组织变革项目的立项决策评审 41
召开变革项目启动会 41
第五节 IPD 不是银弹：M 公司 IPD 变革案例分享 42
第二章
调研诊断及新体系的蓝图设计
**节 调研诊断及蓝图设计的关键活动总览 51
第二节 调研诊断的四个重要性原则 52
重要性原则一：问题是什么比如何解决更重要 53
重要性原则二：系统思考比线性思考更重要 55
重要性原则三：了解历史比找出责任人更重要 57
重要性原则四：面向未来比反思过去更重要 58
第三节 研发体系调研诊断的五星模型 60
基于 BLM 的调研诊断五星模型 62
运用五星模型调研诊断的具体内容 64
卓越研发体系应具备的关键能力 66
第四节 基于 GAPMB 的问题根因分析 67
5WHY 法对解决系统问题的不足 67
基于 GAPMB 的系统问题根因分析 68
GAPMB 在五星模型中的应用 70
第五节 聚焦瓶颈的系统问题解决方法 73
第六节 研发体系调研诊断的过程管理 76
调研诊断的过程 76
调研诊断从识别差距开始 77
对信息和数据进行分析并将结果图表化 80
撰写调研诊断报告并向 OSG 汇报 82
第七节 新体系的蓝图设计及变革路径规划 85
第八节 调研诊断阶段的变革项目管理 90
第九节 S 公司研发体系转型的变革蓝图设计 93
第三章
新体系各模块的框架设计
**节 框架设计阶段的关键活动总览 99
第二节 研发体系解决方案的四个设计原则 100
第三节 以客户为中心的需求管理体系 102
第四节 基于 BLM 的业务战略规划体系 108
第五节 确保做正确事的新产品规划体系 114
第六节 新产品集成开发与运维管理体系 117
第七节 异步共享的平台与技术管理体系 123
第八节 提升研发效能的基础使能体系 128
项目管理的框架设计 128
成本管理的框架设计 131
质量管理的框架设计 133
第九节 业务导向的人力资源管理体系 136
IPD 核心人才的管理 136
责任结果导向的组织及个人绩效管理 139
多元化精准激励机制的设计 144
第十节 框架设计阶段的变革项目管理 145
第四章
新体系各模块的详细设计
**节 详细设计阶段的关键活动总览 149
第二节 管理体系各要素详细设计的概览 149
以流程型矩阵式组织为目标的组织结构设计 151
端到端的结构化业务流程设计 152
责权清晰、协同高效的运作机制的设计 154
管理工具和方法的集成与优化 155
第三节 IPD 流程体系的架构与结构化设计 156
IPD 体系的流程架构设计 156
IPD 体系的结构化流程设计 158
IPD 体系的四个核心流程 161
第四节 新产品集成开发流程及其详细设计 162
概念阶段：完善产品需求，并制订初始的项目计划和商业计划 163
计划阶段：完成两个设计并确定两份计划 166
开发阶段：开发和测试工程师*忙碌的时期 168
验证阶段：通过制造和客户的验证，确定产品的可获得性 169
发布阶段：新产品的诞生 170
编写流程说明文档 170
编写流程的应用及裁剪指南 172
第五节 IPD 流程体系设计的四个关键要点 173
流程要客观反映业务流，为业务服务 174
核心业务流程要端到端、全流程贯通 175
流程设计要优先保障主干流程的畅通 175
主干流程要标准化、模板化，末端要灵活 175
第六节 IPD 体系组织结构的设计过程 176
理解业务战略对组织的要求 177
组织职能的梳理与设计 178
组织形态的选择与设计 180
组织单元及职位的设计 186
第七节 矩阵式组织结构的设计与构建 188
基本的矩阵式组织结构设计 189
矩阵式组织结构的变形设计 192
被错误实施的矩阵式组织 195
流程型矩阵式组织的构建 196
第八节 重量级业务团队及管理机制的设计 197
关键的重量级业务团队的设计 198
产品经理与资源经理的职责设计 200
重量级业务团队管理机制的设计 202
第九节 IPD 体系各种决策与协同机制的设计 204
放权与监管并行的决策机制 204
从个体英雄到群体英雄的协同机制 208
第十节 详细设计阶段的变革项目管理 210
第五章
新体系的受限试点及调优
**节 受限试点阶段的关键活动总览 215
第二节 新体系试点实施方案的设计 216
第三节 新体系的试点管理及方案调优 217
第四节 对 IPD 变革的质疑及华为的解答 219
第六章
新体系的推行及持续改善
**节 全面推行阶段的关键活动总览 225
第二节 广泛的共识是推行变革的基础 226
对问题的分歧 227
对解决方案的分歧 229
对实施的分歧 231
培养员工对 IPD 变革的主人翁意识 232
第三节 分阶段有节奏地推进 IPD 变革 233
全面推行计划的制订与过程管控 233
推进 IPD 变革，要适时“松刹车” 234
创造短期成效，增强变革信心 236
第四节 将变革成果固化成组织的文化 238
以客户为中心的文化 239
工程商人文化 240
团队协作文化 240
一次把事情做正确的文化 241
容忍失败、勇于创新的文化 242
第五节 持续改善方可构建卓越研发体系 243
结 语
IPD 变革的八个关键成功因素
缩略语表
参考文献
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研发再造:IPD变革管理六步法 作者简介
樊辉?实战型产品开发与研发管理咨询顾问?华为BLM战略规划方法首批导入者?“四维六步”IPD变革方法独创者?基于IPD的产品经理训战营资深教练【背景介绍】樊辉，产品开发与研发管理领域的资深咨询顾问和培训讲师。拥有超过15年的产品开发与研发管理经验，其中包括10年在华为的工作经历，曾任华为战略项目及尖刀产品的项目经理、研发总监、PDT经理等职务，在业务战略规划、客户需求洞察、产品开发管理、研发人才培养等方面积累了丰富的实战经验，所负责产品的全球市场份额多年稳居同行业的第一位，所带领的团队多次荣获华为公司级金牌团队、优秀PDT、优秀LMT等荣誉。自2015年进入咨询行业后，以系统思考和瓶颈理论为基础，结合多年的研发管理经验，在BLM业务战略规划、基于IPD的研发体系改进和传统行业产品经理人才培养三大领域均独创了一套深受企业和学员认可的系统方法。依据这三套聚焦业务成长瓶颈，并极具落地实操性的系统方法，主持了几十家企业的业务战略规划、研发体系变革、产品经理及项目经理培养的咨询、培训和实施辅导，获得了企业和学员的一致好评。【擅长领域】BLM战略规划，IPD研发体系变革，产品经理及项目经理培养，系统问题分析与解决。
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