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数字化背景下的战略性人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787567147966
- 条形码：9787567147966 ; 978-7-5671-4796-6
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
数字化背景下的战略性人力资源管理 内容简介
书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制，并在此基础上，探讨如何通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，*终服务于组织的战略目标。本书适合作为经管类本科生教材，也适合其他相关专业师生参考。
数字化背景下的战略性人力资源管理 目录
**章 数字化商业环境与人力资源管理
**节 数字化商业环境
第二节 人力资源管理
第三节 数字化商业环境下的人力资源管理
第四节 人力资源管理的数字化转型
第二章 数字化与战略性人力资源管理
**节 战略性人力资源管理
第二节 人力资源管理矩阵与组织战略
第三节 数字化背景下的战略性人力资源管理转型
第三章 人力资源规划
**节 战略性工作设计与工作分析
第二节 人员供求分析与平衡
第三节 数字化背景下的战略性人力资源规划
第四章 员工招募
**节 战略性员工招募
第二节 数字化背景下的战略性员工招募
第五章 员工选聘
**节 战略性员工选聘
第二节 数字化背景下的战略性员工选聘
第六章 员工培训与开发
**节 战略性员工培训与开发
第二节 数字化背景下的战略性员工培训
第七章 绩效管理
**节 战略性绩效管理概述
第二节 战略性绩效管理的过程
第三节 数字化背景下的战略性绩效管理
第八章 薪酬管理
**节 战略性薪酬管理的概念
第二节 基本薪酬体系
第三节 绩效薪酬方案
第四节 福利
第五节 数字化背景下的战略性薪酬管理
第九章 员工关系管理
**节 战略性员工关系管理
第二节 员工劳动保护
第三节 员工公平待遇
第四节 组织文化建设
第五节 数字化背景下的战略性员工关系管理
第十章 员工职业生涯管理
**节 战略性员工离职管理
第二节 战略性职业生涯管理
第三节 数字化背景下的战略性员工职业生涯管理
参考文献
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