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组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究 版权信息
- ISBN：9787577203096
- 条形码：9787577203096 ; 978-7-5772-0309-6
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究 本书特色
本书通过聚焦领导-成员关系的矛盾评价和态度问题，在整体上采用以多时段、多来源的数据调研方式为主的研究设计方案，通过三个子研究分别探讨了LMXA的前因、行为结果以及中介机制和边界条件，本书的主要创新点主要包括几个方面：**，对LMXA前因变量研究的贡献与创新。第二，对LMXA与员工角色外行为关系的研究贡献与创新。第三，对LMXA与员工角色内行为关系的中介机制的理论贡献与创新。第四，在LMXA测量效果上的推进与创新。同时，本书结合研究成果对相关管理实践提出建议。
组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究 内容简介
本书基于矛盾视角深入探索领导与成员之间的复杂关系。特别关注领导成员交换关系矛盾体验（LMXA），以及这种体验如何影响员工行为和其背后的机制。本书不仅回顾了国内外的LMXA研究成果，还基于社会交换理论和LMX理论等相关理论，构建了新颖的理论框架，并提出了预测。为进一步验证这些理论观点，本书采用问卷调查方法，收集了大量的实证数据，并利用多种统计手段进行了深入分析。结构上，本书分为六个章节，包括绪论、文献回顾、实证分析、研究讨论和总结。每一部分都对矛盾视角下的领导成员关系进行了深入探讨，展现了其复杂性和多面性。总体来说，本书为领导成员关系的研究提供了新的视角，对于矛盾体验领域有着重要的理论贡献，在为相关学者提供了宝贵的研究素材的同时，也为管理实践提供了操作性强的管理建议，助力组织更好地理解和应对矛盾关系中的挑战。
组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究 目录
1绪论1
1.1研究背景与问题提出3
1.2研究目的与意义19
1.3研究方法与技术路线25
1.4研究主要创新点27
1.5研究框架与内容安排29
2国内外研究现状及评述33
2.1LMXA的概念35
2.2LMXA的测量49
2.3LMXA的相关理论基础50
2.4LMXA的相关研究及评述53
3领导威权行为仁慈行为一致性对LMXA的影响研究59
3.1问题提出61
3.2理论分析与研究假设64
3.3二元语义评价法检验LMXA测量问卷的有效性71
3.4研究方法78
3.5数据分析结果81
3.6结果讨论86
4LMXA对员工角色外行为的影响研究91
4.1问题提出93
4.2理论分析与研究假设95
4.3研究方法103
4.4数据分析结果106
4.5结果讨论112
5LMXA对员工角色内行为的影响研究115
5.1问题提出117
5.2理论分析与研究假设119
5.3研究方法129
5.4数据分析结果131
5.5结果讨论140
6研究结论与展望143
6.1总体研究结论145
6.2理论贡献149
6.3管理启示154
6.4研究局限与未来展望161
参考文献167
附录197
附录ALMXA测量有效性检验的主要量表197
附录B子研究一的主要量表200
附录C子研究二的主要量表203
附录D子研究三的主要量表206
1.1研究背景与问题提出3
1.2研究目的与意义19
1.3研究方法与技术路线25
1.4研究主要创新点27
1.5研究框架与内容安排29
2国内外研究现状及评述33
2.1LMXA的概念35
2.2LMXA的测量49
2.3LMXA的相关理论基础50
2.4LMXA的相关研究及评述53
3领导威权行为仁慈行为一致性对LMXA的影响研究59
3.1问题提出61
3.2理论分析与研究假设64
3.3二元语义评价法检验LMXA测量问卷的有效性71
3.4研究方法78
3.5数据分析结果81
3.6结果讨论86
4LMXA对员工角色外行为的影响研究91
4.1问题提出93
4.2理论分析与研究假设95
4.3研究方法103
4.4数据分析结果106
4.5结果讨论112
5LMXA对员工角色内行为的影响研究115
5.1问题提出117
5.2理论分析与研究假设119
5.3研究方法129
5.4数据分析结果131
5.5结果讨论140
6研究结论与展望143
6.1总体研究结论145
6.2理论贡献149
6.3管理启示154
6.4研究局限与未来展望161
参考文献167
附录197
附录ALMXA测量有效性检验的主要量表197
附录B子研究一的主要量表200
附录C子研究二的主要量表203
附录D子研究三的主要量表206
展开全部
组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究 作者简介
刘誉豪，女，武汉纺织大学管理学院讲师，华中科技大学管理学院管理学博士，昆士兰大学访问学者，美国工业与组织心理学会会员，国际SSCI期刊Personality and Individual Difference审稿人，在国内外CSSCI和SSCI来源期刊上发表论文多篇。目前研究方向包括领导力、商业伦理、团队合作、知识管理、人力资源管理数智化转型等。
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