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中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究

作者：林丽琼

出版社：中国书籍出版社出版时间：2024-01-01

开本：其他页数： 163

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究版权信息

ISBN：9787506894944
条形码：9787506894944 ; 978-7-5068-9494-4
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究内容简介

《人力资源管理理论与实践创新研究》着眼高质量现代化发展，紧跟时代步伐，致力于寻找有效的人力资源管理，借助技术的支撑，带动企业员工工作积极性，提升管理效率,降低企业成本、规范运营发展。本书内容集中探讨人力资源的概述、人力资源管理的理论与人才建设、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的信息系统建设、人力资源管理的数字化建设、人力资源管理的高质量发展等内容。本书可供广大档案管理从业人员、高校师生与知识爱好者阅读使用，有一定的参考价值。

中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究目录

**章人力资源的概述 **节人力资源的内涵与特点第二节人力资源的市场第三节人力资源的服务第四节人力资源战略与规划第二章人力资源管理的理论与人才建设 **节人力资源管理的理论依据第二节人力资源管理的人才引进第三节人力资源管理的人才培养第四节人力资源管理的人才效能第三章人力资源管理的信息化建设 **节人力资源的信息化发展第二节人力资源管理的信息技术应用第三节人力资源管理信息化建设理论第四节人力资源管理信息系统建设第四章人力资源管理的数字化建设 **节人力资源管理数字化转型第二节人力资源管理数字化的理论与经验第三节人力资源管理数字化的模式第四节人力资源管理数字化的优化策略第五章人力资源管理的高质量发展 **节人力资源弹性管理机制第二节人力资源年龄管理开发第三节人力资源配置的优化措施第四节人力资源共享服务中心运行机制第五节人力资源高质量协同发展参考文献

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中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究作者简介

林丽琼，学历：本科，毕业院校：江西中医学院，毕业专业：保险，现任职单位的全称：昆明市妇幼健康服务中心，任职单位所在省市：云南省昆明市，职称：中级经济师（人力资源管理），主要研究方向：事业单位人力资源管理。许皓，男，1984年生，医院管理、国际经贸关系双硕士研究生、双硕士学位，高级经济师。具有多单位（机关、事业、央企）、多岗位（招商、行政、组工、人力）、多领域（产业园区开发、领军人才服务、国资医疗卫生）工作经验，现就职于国药医疗健康产业有限公司人力资源部副总经理，融会研究并实践出符合央企办医特点的人力资源管理体系，掌握此类及衍生项目的人力资源管理方法。张云，1974年11月28日生于山东省济南市莱芜，1998年毕业于天津职业大学，就职于济南市莱芜区口镇街道社区卫生服务中心。一直从事医院卫生人力资源管理研究工作，对卫生人力资源管理研究工作有着丰富的理论知识和实践经验。

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