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一般管理学

员工错失焦虑的本土化开发研究

作者：文梅著

出版社：吉林大学出版社出版时间：2023-08-01

开本：其他页数： 175

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版权信息
内容简介
目录

员工错失焦虑的本土化开发研究版权信息

ISBN：9787576820799
条形码：9787576820799 ; 978-7-5768-2079-9
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学

员工错失焦虑的本土化开发研究内容简介

本研究以中国企业员工为主要研究对象，基于以往外对于错失焦虑的研究，在差序格局、人情与面子、潜规则等中国文化情境中，将社会认知理论和社会信息加工作为解释理论，在心理目标进程说和S-O-R模式的框架下，依据扎根理论，采用质化与量化研究方法相结合的方法，探讨了“员工错失焦虑的本土化开发研究”的问题。从中国差序格局、人情与面子、潜规则等传统文化情境出发，对中国员工错失焦虑概念、结构及其影响机制进行了探索性研究，构建了一个整合性的中国员工错失焦虑形成与作用机制理论框架。本研究使错失焦虑在中国工作情境中的研究 “接地气”，研究结果拓展了错失焦虑理论的研究，丰富了本土组织管理理论。同时，本研究也为后续在中国情境中拓展员工错失焦虑的相关研究奠定了基础，并为管理者和员工认知错失焦虑，发挥其趋利避害作用提供理论依据。

员工错失焦虑的本土化开发研究目录

章绪论节暗流涌动的员工错失焦虑一、工作情景中的“错失”让员工付出了沉重代价二、员工错失焦虑是不为人知的“黑箱” 第二节揭开员工错失焦虑的面纱一、研究员工错失焦虑的必要性二、本研究的主要内容简介三、员工错失焦虑的研究方法及思路第三节员工错失焦虑研究的贡献第二章错失焦虑研究的缘起节英文文献中关于错失焦虑的研究一、错失焦虑的界定二、错失焦虑的测量三、错失焦虑的相关研究第二节中文文献中关于错失焦虑的研究一、错失焦虑的界定二、错失焦虑的测量三、错失焦虑的相关研究第三节错失焦虑的研究评述第四节本章小结第三章员工错失焦虑本土化研究的理论依据节情境理论一、差序格局二、人情与面子三、潜规则第二节解释理论一、社会信息加工理论二、社会认知理论第三节框架理论一、心理目标实现进程说二、S-O-R模式第四节方法论理论：扎根理论第五节理论之间的联系第六节本章小结第四章中国员工错失焦虑量表开发研究节员工错失焦虑与中国文化情境第二节中国员工错失焦虑的特点第三节员工错失焦虑本土化研究设计一、研究方法二、研究对象第四节中国员工错失焦虑初始量表的质化研究一、数据收集二、数据分析三、初始量表的形成第五节中国员工错失焦虑测量量表的量化研究一、初始量表的探索性预测试二、初始量表的验证性研究三、中国员工错失焦虑的预测效度检验第六节本章小结第五章基于质性研究的中国员工错失焦虑影响路径研究

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