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一般管理学

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人力资源/行政管理

现代人力资源管理研究

作者：李汉水

出版社：延边大学出版社出版时间：2023-09-01

开本： 16开 页数： 202

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

现代人力资源管理研究版权信息

ISBN：9787230055154
条形码：9787230055154 ; 978-7-230-05515-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

现代人力资源管理研究内容简介

本书从人力资源管理的相关知识出发，介绍了人力资源规划、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，并对事业单位人力资源管理的相关内容进行论述，*后结合具体实例探究企业人力资源内部控制问题与优化。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富，具有前瞻性，不仅能够为现代人力资源管理提供翔实的理论知识，还有利于当前人力资源创新与发展的深入研究。

现代人力资源管理研究目录

**章人力资源管理概述 **节人力资源管理的概念和特点第二节人力资源管理的模块、功能及目标第三节人力资源管理的理论基础第四节基于前景理论的多项目人力资源配置优化模型第二章人力资源规划 **节人力资源规划的基本知识第二节人力资源的供需预测第三节人力资源规划的实施第三章绩效管理 **节绩效管理概述第二节绩效计划第三节绩效跟进第四节绩效考核第五节绩效评价第四章薪酬管理 **节薪酬与薪酬管理的基本知识第二节薪酬的制定第三节职位评价第四节薪酬管理的发展趋势 ……

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现代人力资源管理研究作者简介

李汉水，男，汉族，山东济南人，本科学历，毕业于中国人民解放军军事经济学院，主要研究方向为人力资源管理。现为济南市总工会综合事务服务中心高级经济师。任职期间发表多篇人力资源管理专业论文，多篇调研报告被省、市总工会评为优秀调研成果，取得国家专利1项。因工作成绩突出，多次被莱芜市人民政府、全国总工会、山东省总工会等政府部门评为先进个人。曲杰，女，汉族，山东莱西人，大学本科学历，毕业于哈尔滨理工大学会计学专业。现任莱西市人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心高级经济师兼事业单位人事管理科负责人，主要从事事业单位人事管理工作，包括事业单位公开招聘、人员交流调配、人事任免、考核奖惩、人事档案管理等。曾在《企业改革与管理》《中外企业家》等期刊发表论文2篇。黄冬，女，汉族，河北定州人，研究生学历，管理学硕士，毕业于北京理工大学，经济师、政工师，中级人力资源管理师，主要研究方向为企业管理、思政党建、纪检监察、巡视巡察等。现就职于国家能源集团煤炭经营分公司（国能销售集团有限公司）。多年来从事企业人力资源管理和纪检巡察工作，拥有较为丰富且全面的实践经验和深厚独到的专业见解，后期重点基于监督内控的视角评价、研究人力资源管理效能提升，不断探索企业****人力资源管理实践与组织绩效的关系。

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