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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理综合实训

作者：李亚慧

出版社：首都经济贸易大学出版社出版时间：2023-12-01

开本： 16开 页数： 336

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理综合实训版权信息

ISBN：9787563835775
条形码：9787563835775 ; 978-7-5638-3577-5
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理综合实训内容简介

人力资源管理是组织中*为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等,全书按照人力资源管理的全流程进行讲解实训,强化了读者对于人力资源管理工具的理解和运用。每一章都由知识点概述与具体实验构成，旨在系统梳理人力资源理论知识的同时，能够按照人力资源管理实验的组织方法与流程，通过具体实训达到对人力资源管理操作流程和方法的深度理解与掌握。

人力资源管理综合实训目录

**章工作分析 **节工作分析过程模型第二节工作分析的组织与实施第三节工作分析的方法第四节工作说明书的编写第二章人力资源规划 **节人力资源规划过程模型第二节人力资源供需分析与预测第三节人力资源规划编制第三章人力资源招聘 **节人力资源招聘过程模型第二节招聘计划编制第三节招募渠道选择第四节招募广告的选择和设计第五节校园招聘第六节网络招聘第四章人员素质测评 **节人员素质测评的过程模型第二节构建素质测评指标体系第三节履历分析第四节心理测验第五节面试设计与操作第六节无领导小组讨论第五章人力资源培训 **节人力资源培训的过程模型第二节培训需求分析第三节培训计划的制订与实施第四节培训效果评估第五节新员工导向培训第六章职业生涯管理 **节职业生涯管理的过程模型第二节员工职业生涯管理第三节组织职业生涯管理第七章员工绩效管理 **节员工绩效管理过程模型第二节制订绩效计划第三节绩效考核指标设计第四节绩效信息收集第五节绩效考核第六节绩效反馈面谈第八章员工薪酬管理 **节薪酬管理过程模型第二节薪酬满意度调查第三节职位评价第四节薪酬市场调查第五节薪酬结构设计第九章员工福利管理 **节员工福利管理过程模型第二节员工福利计划设计及实施第十章员工劳动关系管理 **节员工劳动关系管理过程模型第二节劳动合同管理第三节劳动争议管理附录附录1：劳动合同书附录2：员工培训协议附录3：保密协议附录4：竞业禁止协议附录5：变更劳动合同通知书附录6：劳动合同变更协议书附录7：续签劳动合同通知书附录8：终止劳动合同通知书1 附录9：终止劳动合同通知书2 附录10：解除劳动合同通知书1 附录11：解除劳动合同通知书2 附录12：劳动争议调解申请书附录13：劳动争议调解意见书附录14：劳动争议仲裁申请书附录15：劳动纠纷起诉书附录16：劳动争议上诉书参考文献

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人力资源管理综合实训作者简介

李亚慧，蒙古族，中共党员。中央财经大学经济学博士，内蒙古财经大学教授（人力资源管理专业），硕士生导师，MBA人力资源管理课程主讲教师，承担人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理实验实训等课程教学工作。内蒙古自治区“人力资源管理”一流专业主要成员，内蒙古自治区“人力资源管理线下一流课程”负责人，内蒙古财经大学“人力资源研究所”首席专家，内蒙古财经大学“人力资源管理”优秀教学团队负责人。
目前致力于民族地区就业与劳动力市场、人力资本投资、绩效薪酬激励、创新与可持续发展等领域研究。公开发表论文30余篇，负责国家社科基金等各级各类课题10余项，撰写出版专编著和教材20余部。

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