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中药学·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
医药人力资源管理·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材 版权信息
- ISBN：9787513283533
- 条形码：9787513283533 ; 978-7-5132-8353-3
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
医药人力资源管理·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材 内容简介
本书为全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材。本教材医药行业特色更加突出，所选案例主要来自于医药行业企业。理论体系完整，共分为人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工激励、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源管理前沿等，比较系统地介绍了人力资源管理的基本理论。注重突出案例教学的特点。采用 “亲验性”教学，每章设有“导入案例”，篇尾设置了“案例分析”，并通过“知识链接”“案例链接”等多种形式引入教材，有助于学生更好地理解所学的理论知识。
医药人力资源管理·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材 目录
**章 人力资源管理导论
**节 人力资源概述
一、人力资源的概念
二、人力资源的构成
三、人力资源与相关概念比较
四、人力资源的基本特征
第二节 人力资源管理与开发
一、人力资源管理的概念
二、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
三、人力资源管理的内容
四、人力资源管理的角色与职责分担
五、人力资源开发与管理的关系
第三节 人力资源管理的组织结构
一、人力资源管理部门组织结构
二、人力资源组织结构的升级：HR三支柱
第四节 人力资源管理的基本原理
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
六、激励强化原理
七、公平竞争原理
八、信息催化原理
九、组织文化凝聚原理
第五节 人力资源管理的历史沿革
一、人事管理起源阶段
二、人事管理阶段
三、现代人力资源管理阶段
第六节 医药行业人力资源管理现状
一、中国医药产业结构现状
二、中国医药产业人才供需趋势
三、中国医药行业人才供需趋势
四、医药企业人力资源管理存在的问题
第二章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略
一、人力资源战略的概念与内容
二、人力资源战略与组织战略的整合
三、人力资源战略的管理过程
第二节 人力资源规划
一、人力资源规划的概念
二、人力资源规划的内容
三、人力资源规划的分类
四、人力资源规划的作用
五、人力资源规划制订的步骤
第三节 人力资源供需预测与平衡
一、人力资源需求预测
二、人力资源供给预测
三、人力资源供需平衡分析
第三章 职位分析与胜任素质模型
**节 职位分析概述
一、职位分析的概念
二、职位分析的作用
三、职位分析的内容
……
第四章 员工招聘
第五章 培训与开发
第六章 绩效管理
第七章 薪酬管理
第八章 职业生涯规划与管理
第九章 劳动关系管理
第十章 人力资源管理前沿
主要参考文献
展开全部
医药人力资源管理·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材 作者简介
曹士奎，长春中医药大学创新创业学院执行院长，副教授。主编“十三五”规划教材《医药人力资源管理》；副主编《创新创业教育基础指南》、《大学生职业发展规划》等；主持吉林省高校创新创业教育教学改革研究重点课题“大学生创新创业实践平台的构建及运行机制的研究”，参与“高校二级学院就业创业工作考核评估机制研究”社会科学研究课题“高校创新创业教育生态系统建设问题研究”“中医药高校大学生创业心理教育研究”长春中医药大学高等教育教学改革研究课题“中医院校创新创业案例教学改革与建设”，长春中医药大学培育基金项目“领导风格对新企业创业拼凑影响机理研究”第二负责人。发表论文十余篇
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