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幸福领导力:藏在故事中的管理智慧
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幸福领导力:藏在故事中的管理智慧

作者：刘建平 尹慕言
出版社：中国人民大学出版社出版时间：2023-09-01
开本： 其他 页数： 244
本类榜单：成功/励志销量榜
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幸福领导力:藏在故事中的管理智慧 版权信息

幸福领导力:藏在故事中的管理智慧 本书特色

全世界的成人中，有51%的人可以在2051年实现幸福人生（flourish life），这就是积极心理学的“登月计划”。一个人想要达到幸福人生，就必须有足够的PERMA，这五个字母分别代表幸福人生的五个元素，即积极情绪(positive emotion)、投入（engagement）、人际关系（relationships）、意义（meaning）和成就（accomplishment）。
马丁·塞利格曼 积极心理学之父、美国心理学家

幸福领导力:藏在故事中的管理智慧 内容简介

不论你是领导者，还是走在通往领导者之路上的潜在领导者，抑或是安心过自己小日子的普通人，幸福领导力都是值得持续探索的永恒课题。
本书以“幸福领导力”为主题，以积极心理学之父马丁·塞利格曼的PERMA模型为理论基础，融合积极心理学、领导力等多学科知识，提出了以“一基五柱”为特征的幸福领导力框架结构：
·“一基”：自我性格优势和美德（了解自己的性格特点，扬长避短，与团队成员建立良好的关系）；
·“五柱”：积极情绪（在不同场景中保持良好的情绪，有效地激励、赋能和引领他人）、投入（专心致志，适度忙碌，享受工作的福流）、人际关系（保持沟通，展示诚信，尊重他人，接受反馈，打造个人影响力）、意义（有梦想，善于学习，让团队成员感觉工作有价值、有意义）、成就（提高个人影响力，利用社会资源来帮助团队有效地创造价值）。
同时，作者精选了52个符合YUE特征【即新鲜的（young）、有用的（useful）、有长期价值的（effective）】的原创职场故事，采用“案例故事+理论依据+启智增慧”的三明治式写作风格，系统阐述了如何提升幸福领导力，帮助读者在轻松和愉快中拥有幸福领导力、提高影响力，提升自身工作效果，带领团队一起快乐地做有意义的工作。

幸福领导力:藏在故事中的管理智慧 目录

第1章 幸福领导力：值得一生追求的终极目标 从“压力”时代到“幸福”时代 独具价值的PERMA模型 认清生活真相之后依然能追求幸福 幸福领导力从角色定位启航 第2章 自我性格优势和美德：筑牢幸福领导力大厦的地基 邓克效应背后的认知偏差 人贵有自知之明 适度留白的学问与门道 MPS模式：如何先从优势出发 用人中的同素异构现象 第3章 积极情绪：让能力撑起梦想 人*大的痛苦是能力配不上野心 伟大的灵魂都是雌雄同体的 能否看得开放得下，主要看气质 迪香式微笑的魅力 有感恩的心，离成功更近 洞悉心理资本理论，破解“越狱”密码 没有危机才是*大的危机 底线比目标更重要 重新定义延迟满足，重新认识心性之美 第4章 投入：享受工作的福流 爱是直达另一个人内心深处的唯一途径 专心致志的状态*迷人 适度忙碌比闲着无事更幸福 时代发展需要T 型人才 找到你的人生绝活 打造共同富裕的生态体系 第5章 人际关系：人的本质在其现实性上是一切关系的总和 子非鱼，安知鱼之乐 建构价值共享的“六度空间” 社会关系的疏远是造成自杀的*主要原因之一 团结是*硬核的生产力 管理好你的上司 在议论纷纷中制定有效的决策 警惕执行中的“漏斗效应 第6章 意义：让生活更美好 有意义的工作更值得追求 怕的是比我们聪明的人更努力 万物之中，学习*美 高人现场有神灵 梦想还是要有的，哪怕实现不了 在控制圈内做事更开心 跳一跳才能摘到的桃子*甜 第7章 成就：带领团队到有牛奶和蜂蜜的地方去 只有趋势才是你真正的朋友 尊重常识就是*大的常识 战术上再大的胜利，也无法掩盖战略上的失败 哪有什么华丽转身，有的只是“蓄谋已久” 巴顿将军打胜仗的秘诀：智信仁勇严 重温经典电影《教父》，品味“王道”人生 第8章 结语 领导力的*高境界：做好制度设计，实现无为而治 后记
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幸福领导力:藏在故事中的管理智慧 相关资料

有人说，20世纪是管理的世纪，21世纪是领导的世纪，领导力科学将变得炙手可热。这本书以幸福大厦模型为基础，融合积极心理学、领导力等多学科知识，提出了“一基五柱”的幸福领导力框架结构，为致力于提升领导力的朋友们寻找到了一条路，开启了一扇窗。 徐井宏 清华大学教授 简约商业思维创建人 中关村龙门投资有限公司董事长 关于幸福的书很多，关于领导力的书更多，但关于“幸福领导力”的书却并不多见。这本书聚焦幸福，探索如何影响并带领团队伙伴奔赴幸福的领导力，其价值与意义重大。对每一个追求幸福并希望与伙伴一起获得幸福的人来说，这本书犹如一盏指路明灯，非常值得一读。 刘世英 总裁读书会创始人 战略就是做正确的事，管理就是把事做正确。本书用“案例故事”叙述具体生动的管理场景，用“理论依据”定义什么是正确的事，用“启智增慧”探讨如何把事做正确，实现了战略与管理的辩证统一、理论与实践的有机融合，非常值得阅读！ 潘庆中 清华大学苏世民书院常务副院长、教授 幸福是个常谈常新的不老话题，领导力是个博大精深的抽象概念，要把幸福领导力说明白，需要多学科的知识。本书用宽广的视野、清晰的逻辑、生动的语言、有趣的故事、经典的理论和有用的工具，为追求幸福领导力的人们打开了一扇洒满阳光的窗。 王璞 北大纵横董事长 全国劳动模范 幸福是生命本身的意图和意义，是人类存在的终点和目标。未来，幸福力才是企业终极的核心竞争力。“快乐工作，幸福生活”将成为企业改善绩效、实现高质量发展的全新引擎。 齐善鸿 南开大学商学院教授 南开大学国学与管理研究中心主任 在VUCA时代，幸福领导力不仅是领导者提升自身工作效果的重要手段，更是改善团队工作绩效的有效抓手。这本书为我们提供了很好的案例借鉴、理论框架和方法指引，读起来幸福感满满！ 谢克海 北京大学光华管理学院管理实践教授 精神上富有是一个人幸福的真正源泉。探索使一个人精神丰盛起来的路径很有意义。大觉悟者，可以觉醒自己的天命，打开生命的无限可能性。我们只有在事上磨，自性爆发，头拱地“击穿一技接通万有”，才能够找到幸福的源泉。 王育琨 伟事达私董会总裁教练 每个人终其一生都在追求幸福，政府与企业也都在为人民谋求幸福，然而幸福却是最难被定义的，也是最难实现的。我们可能总在焦虑和痛苦中度过漫长的人生。这本书告诉我们，幸福的本质就是快乐地做有意义的事，由积极情绪、投入、人际关系、意义和成就五大元素构成。 幸福是奋斗出来的。个人、企业以及政府如何发挥领导力，领导人们通过奋斗实现人人幸福、国家富强、民族振兴，是需要在工作和生活中不断认真思考、时刻自省、研究总结的重大问题。幸福领导力就是让人人都获得幸福的能力。这本书运用有用的工具、清晰的逻辑深度分析了如何打造幸福领导力，为追求幸福的个人、企业和政府打开了一扇新世界之窗。 慕玲 清华大学公共管理学院中国公共管理案例中心主任 与幸福结合，领导力可以创造更大的价值。面对不确定性加剧的未来，唯有修炼内在智慧，才能突破思维定势、提升心灵格局，创造幸福事业与人生。非常感谢两位作者能够在实践中挖掘，于细微处洞察，贡献幸福领导力与管理智慧。 王仕斌 《企业家》杂志副社长、执行主编 幸福是能够感受的，领导力是能够习得的。这本书借由严谨的系统模型、轻松的案例故事和洞见，深入浅出，帮助我们在良性的感知中习得领导力并精进，带我们通往幸福领导力大厦。 赵阁宁 《哈佛商业评论》中文版副总经理 现代社会创造了丰富的物质财富，却导致了人的疏离和空虚。德鲁克等大师倾其一生都在寻找兼顾富足和意义的出路。幸福领导力就是有益的尝试之一，希望更多人从这本书得到启发。 唐文 氢原子CEO 没有场景的营销是“耍流氓”，没有场景的管理是“瞎说话”。多年的商学院教学实践让我坚信，案例故事是学习管理知识的极佳手段，品鉴影视剧是熟悉现代化管理的终南捷径。《管理故事会》这个栏目实现了案例故事与短视频的完美结合，达成了理论和实践的有机统一，可以让学生在潜移默化中爱上管理学。我将向学生推荐阅读《管理故事会》的精华内容——《幸福领导力：藏在故事中的管理智慧》。 王圆圆 湖北大学商学院人力资源管理系主任、副教授

幸福领导力:藏在故事中的管理智慧 作者简介

刘建平，高级经济师，曾出版《零压工作：构建职场幸福大厦》《领导艺术的修炼：培养真正伟大的企业领袖》等著作，累计在《人民邮电》《企业管理》《中国领导科学》等报纸杂志上发表文章500余篇，获奖论文10余篇。
尹慕言，创业导师、跨国访学者、创新投资人，师从埃里克森国际学院院长玛丽莲·阿特金森博士、前美国国家航空航天局物理学家查理·佩勒林博士、正面管教体系创始人简·尼尔森博士等，是国内首位“时间唤醒”理念提出者，著有多部商业作品，始终践行终身成长与幸福创业。

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