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薪酬蓝皮书:中国薪酬发展报告(2023) 版权信息
- ISBN:9787522825366
- 条形码:9787522825366 ; 978-7-5228-2536-6
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
薪酬蓝皮书:中国薪酬发展报告(2023) 内容简介
2022年,党的二十大胜利召开,开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告(2023)》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础,回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势,探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、*低工资标准国际比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析,又有微观改革指导;既有居民收入差距治理,又有国企薪酬改革实践;既有总体分配格局把握,又有区域企业群体分配观照,是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。
薪酬蓝皮书:中国薪酬发展报告(2023) 目录
薪酬蓝皮书:中国薪酬发展报告(2023) 作者简介
刘军,中国劳动和社会保障科学研究院副院长,二级研究员,毕业于中国人民大学,获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作,主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题(项目)研究工作,一些研究成果直接转化为政策,发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。 刘军胜,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员,国家协调劳动关系三方专家委员会委员,国家社科基金项目评审专家,中国劳动学会薪酬专业委员会副会长,清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著,发表文章190多篇,其中20多篇由人大书报资料中心转载。获国务院政府特殊津贴。
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