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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787309169959
- 条形码：9787309169959 ; 978-7-309-16995-9
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 内容简介
本书从战略性人力资源管理的视角出发，结合数智化时代特点和Z世代员工特征，系统论述了招人、育人、用人、留(流)人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章，每章设计了学习目标、开篇案例、思考题、重点名词、课后案例和测量工具等内容。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源的基本问题
第二节 人力资源与企业竞争优势的关系
第三节 人力资源管理的基本问题
第四节 战略人力资源管理
第五节 人力资源管理的数字化转型
第二章 智能化时代的企业和人
**节 智能化背景下的企业
第二节 智能化背景下的“人”
第三章 工作分析和设计
**节 组织结构设计、部门职责定位和岗位设置
第二节 工作分析的经典架构
第三节 工作设计的发展趋势
第四章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测方法
第三节 人力资源供给预测方法
第四节 人力资源规划编制模型和方法
第五章 员工招聘
**节 员工招聘概述
第二节 建立招聘体系
第三节 胜任力模型在招聘中的应用
第四节 员工甄选
第五节 招聘面试
第六节 招聘测试
第七节 新技术推动下的招聘变革
第六章 培训和开发
**节 基于KSAIBs的人力资源开发系统
第二节 员工培训的一般系统模型
第三节 创建学习型组织
第四节 培训数字化和构建E-learning系统
第七章 职业生涯规划和管理
**节 职业生涯规划和管理概述
第二节 职业选择和职业发展理论
第三节 个人职业生涯规划模型
第四节 职业生涯管理体系
第五节 职业生涯不同阶段的关键问题
第八章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理循环
第三节 绩效目标和衡量指标设计工具
第四节 绩效考评
第五节 绩效面谈
第六节 绩效管理中的误区和关键点
第九章 薪酬管理
**节 薪酬管理与绩效管理、动机理论的关系
第二节 动机理论和激励应用
第三节 薪酬管理体系
第四节 薪酬体系设计
第五节 员工福利
第六节 中长期激励
第十章 员工关系管理
**节 员工关系概述
第二节 劳动关系理论
第三节 劳动合同管理
第四节 工会与集体协商
第五节 中国企业构建和谐的劳动关系
第六节 职业安全和健康管理
第十一章 国际人力资源管理
**节 跨国公司理论
第二节 国际人力资源管理
第三节 外派人员管理
第四节 跨文化管理
参考文献
展开全部
人力资源管理 作者简介
徐笑君，博士，现任教于复旦大学管理学院，副教授，心理学硕士、管理学博士、管理学博士后。长期从事人力资源管理、知识管理和跨文化管理方面的研究。出版了《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》、《智力资本管理》、《职业生涯规划和管理》以及《人力资源管理—全球化背景下的思考与应用》等专著和教材。
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