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社会科学总论

人才生态系统与企业创新绩效研究

作者：张雯著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2023-09-01

开本： 24cm 页数： 169页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人才生态系统与企业创新绩效研究版权信息

ISBN：9787522726564
条形码：9787522726564 ; 978-7-5227-2656-4
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

人才生态系统与企业创新绩效研究内容简介

本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先，对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定，在生态系统理论、协同创新理论、资源基础观理论的基础上，构建了“人才生态系统——协同创新——创新绩效”的理论模型，并提出研究假设；其次，通过设计三个变量不同维度的测量指标，采用多种方式收集数据，运用相关统计分析软件对构建的理论模型和研究假设进行实证检验，并重点关注数字人才胜任力对企业创新绩效的作用机理；*后，基于研究结论从人才生态系统中的个体、组织、区域层面提出管理启示。

人才生态系统与企业创新绩效研究目录

**章绪论 **节研究背景及研究意义第二节国内外研究现状第三节研究内容与研究方法第四节研究思路与框架第五节主要创新点第二章概念界定与理论基础 **节概念界定第二节方法论依据第三节理论基础第三章概念模型与假设提出 **节概念模型提出第二节研究假设第四章研究设计与数据收集整理 **节调查问卷的设计第二节数据收集第三节数据整理第三节本章小结第五章实证分析与假设检验 **节数据处理方法与技术手段第二节信度与效度检验第三节相关性分析第四节因子分析第五节结构方程模型第六节假设检验第七节案例剖析第六章研究结论与启示 **节研究结论与讨论第二节研究启示第三节研究局限与展望参考文献附录后记

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人才生态系统与企业创新绩效研究作者简介

张雯，管理学博士，副教授，西安财经大学硕士生导师，华中科技大学访问学者，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，陕西省财政厅省级预算绩效专家，陕西省创造学会第四届理事会理事，陕西经理人会员俱乐部理事。教学与科研方向：人力资源管理，人才生态系统与组织创新。主持或作为主要完成人参与省部级科研项目10余项，出版著作1部，获陕西省第十四次哲学社会科学优秀成果三等奖，发表学术论文20余篇，2020年7月入选陕西高校第四批“青年杰出人才支持计划”，2022年12月入选西安财经大学“中青年拔尖人才计划”；获2019年度中国MBA优秀指导教师，2020年中国MBA西北联盟发展贡献奖。

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