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社会科学总论

人力资本存量微观评价研究

作者：汪运波

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2023-07-01

开本：其他页数： 303

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资本存量微观评价研究版权信息

ISBN：9787522724782
条形码：9787522724782 ; 978-7-5227-2478-2
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

人力资本存量微观评价研究内容简介

本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等*新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，进而通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，*后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角，可为学者开展类似研究提供参考。

人力资本存量微观评价研究目录

**篇基础理论 **章绪论 **节研究背景第二节研究内容与框架第三节研究目的、意义与方法第二章人力资本存量 **节人力资本理论第二节人力资本存量概念与特征第三节人力资本存量、投资与价值第四节知识存量、能力存量与健康存量第五节人力资本类型与效应第三章国际型人力资本存量 **节全球公民与国际型人才第二节国际型人力资本存量概念与内涵第三节我国国际型人力资本存量分布第四节国际型人力资本存量特征第四章人力资本聚溢效应 **节聚集效应与溢出效应第二节人力资本存量聚集与溢出效应第三节聚溢效应多维理论解析第四节聚溢效应与经济增长第五章人力资本存量微观评价 **节人力资本评价理论第二节人力资本主要评价方法第三节现代综合评价方法第四节人力资本存量微观评价研究第二篇路径与方法第六章人力资本存量微观评价指标体系建构 **节评价体系与指标研究第二节构建原则与思路第三节评价体系与指标描述第七章问卷调查与数据整理 **节问卷调查的设计与实施第二节指标重要性判断矩阵第八章综合赋权确定指标权重 **节层次分析法求解指标权重第二节结构熵权法求解指标权重第三节综合确定指标权重第三篇实践验证第九章评价指标量化与验证 **节指标量化测评方法第二节自我评价与专家评价第三节模糊综合评价第四节评价结果与验证第十章培养高质量人力资本 **节研究发现与结果第二节人力资本质量提升建议第十一章研究展望 **节研究结论第二节研究展望附录参考文献后记

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人力资本存量微观评价研究作者简介

汪运波，山东省日照市人，经济学博士，副教授。现任青岛大学国际教育学院院长。主要研究方向为人力资本、国际教育、中华文化与跨文化传播等。主持山东省社科规划项目2项，其他科研项目6项。获科研奖励项目2项。参编著作3部。公开发表CSSCI论文4篇，其他期刊论文9篇，主要包括：基于微观视角的人力资本存量评价体系研究、人力资本聚集与溢出效应机制解析、基于生态足迹成分法的海岛型旅游目的地生态补偿标准研究、基于SWOT分析法的青岛蓝色硅谷镇域经济研究等。

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