中图网

>

管理

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

报酬对员工创新绩效的作用机制研究

作者：张山虎

出版社：知识产权出版社出版时间：2023-09-01

开本： 16开 页数： 264

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥57.5(7.2折) 定价 ~~¥79.8~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥57.5 加入购物车

版权信息
内容简介
目录
作者简介

报酬对员工创新绩效的作用机制研究版权信息

ISBN：9787513087841
条形码：9787513087841 ; 978-7-5130-8784-1
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

报酬对员工创新绩效的作用机制研究内容简介

本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。

报酬对员工创新绩效的作用机制研究目录

目录
第1章绪论
第2章总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章研究设计
第4章信度、效度检验与相关分析
第5章总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章人力资本投资的中介效应分析
第7章成就动机的调节效应分析
第8章多群组分析
第9章研究结论与展望
参考文献
附录

展开全部

报酬对员工创新绩效的作用机制研究作者简介

张山虎，太原工业学院，副教授，山西财经大学博士，研究方向为：人力资源管理、劳动经济、人力资本。出版专著1部，发表论论文数十篇。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐

>
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
莫言
¥13.5~~¥30.0~~
>
【精装绘本】画给孩子的中国神话
【精装绘本】画给孩子的中国神话
施英巍
¥17.6~~¥55.0~~
>
有舍有得是人生
有舍有得是人生
梁实秋
¥14.4~~¥45.0~~
>
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
[英] 达尔文著，朱邦芊译
¥6.3~~¥14.0~~
>
山海经
山海经
林非
¥20.4~~¥68.0~~
>
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
鲁迅
¥14.7~~¥45.8~~
>
烟与镜
烟与镜
[英] 尼尔·盖曼著，王爽译
¥15.4~~¥48.0~~
>
龙榆生：词曲概论/大家小书
龙榆生：词曲概论/大家小书
龙榆生
¥13.5~~¥24.0~~