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劳动人事合规管理指引 版权信息
- ISBN：9787560778310
- 条形码：9787560778310 ; 978-7-5607-7831-0
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动人事合规管理指引 本书特色
本书分为四部分，论劳动人事合规的起源至劳动人事合规内涵、外延等切入，讲述劳动人事合规实务操作，实务操作部分分为入职篇、在职篇、离职篇，系统的分析企业在劳动人事合规中各板块的合规内容和要求、合规风险及具体的合规方案。将劳动人事合规全流程操作实行详细的阐述，是本书的创新内容。劳动人事合规是领域合规中重要的一个领域，很多企业都将这个作为企业营中的。
劳动人事合规管理指引 内容简介
本书主要内容包括：劳动人事合规管理概述、招聘合规管理、劳动合同合规管理、五险二金合规管理、试用期合规管理、培训与服务期合规管理、竞业限制合规管理、工时制度合规管理、劳动报酬合规管理、规章制度合规管理、特殊用工合规管理等。
劳动人事合规管理指引劳动人事合规管理指引 前言
“合规”，从字面上来讲 ，就是符合规则、规定、规 矩，与规则、规定、规矩相 吻合。22年8月23日国务 院监督管理委员会 发布的《中央企业合规管理 办法》第3条对合规相关的 定义为：“本办法所称合规 ，是指企业营管理行为和 员工履职行为符合国家法律 法规、监管规定、行业准则 和国际条约、规则，以及公 司章程、相关规章制度等要 求。本办法所称合规风险， 是指企业及其员工在营管 理过程中因违规行为引发法 律责任、造成济或者声誉 损失以及其他负面影响的可 能性。本办法所称合规管理 ，是指企业以有效防控合规 风险为目的，以提升依法合 规营管理水平为导向，以 企业营管理行为和员工履 职行为为对象，开展括 建立合规制度、完善运行机 制、培育合规文化、强化监 督问责等有组织、有计划的 管理活动。”由此可以看出 ，合规的目的在于和消 除风险，保障企业、员工的 生产生活符合相关规定。 国家将企业员工视为弱 势群体，并连续出台了一系 列的政策、法规对企业员工 的权益加以保护。但对企业 来说，如何保护其合法利益 ，控制相关法律风险，使其 生产营能够得到保障，成 为当前亟待解决的问题。 劳动人事合规能够使企 业在劳动用工、人力资源等 管理过程行合规化风险 控制，从而极大地降低企业 的用工成本和管理成本，避 免劳资双方发生不必要的纠 纷，有利于企业稳定、 长久发展，提高企业的凝聚 力。 本书集结了劳动人事合 规领域的多位资深律师的理 论成果和实践验，涵盖了 几乎所有劳动人事方面的相 关法律法规及规章制度，涉 及企业的招聘、劳动合同、 社会保险、期与服务期 、竞业限制、规章制度、特 殊用工、休息休假、工伤、 离职等方面的合规操作，并 结合案行点评。相信本 书对于读者正确理解《中华 人民共和国劳动法》《中华 人民共和国劳动合同法》等 相关法律法规，正确应对员 工利用企业管理的漏行 恶意诉讼、集体诉讼等形 ，合规化人力资源管理工作 具有指导性意义。 企行劳动人事合规 ，通过协调劳动关系，有利 于生产营的顺利开展 ；通过为员工创造良好的劳 动环境，有利于提高企业的 生产效率；通过合理组织劳 动力，科学配置人力资源， 有利于提高企业的济效益 ，企业人力资源的开发 和利用，从而建立现代企业 制度。对于企业员工来说， 在企业合规制度下，劳动者 的劳动权益、薪酬福利、社 康休息等也能得 到保障。 由于编写时间仓促，书 中难免有挂一漏万之处，欢 迎各位读者批评指正！ 编者 23年2月
劳动人事合规管理指引 目录
章 劳动人事合规管理概述
一、合规在中国的发展
二、劳动人事合规管理概念
三、劳动人事合规管理与企业内控
四、劳动人事合规管理体系构建
第二章 招聘合规管理
一、招聘的合规要求
二、招聘的合规风险防控
三、合规案例
第三章 劳动合同合规管理
一、劳动合同订立合规管理
二、劳动合同变更合规管理
三、劳动合同续签合规管理
第四章 五险二金合规管理
一、社会保险合规
二、社会保险的合规风险防控
三、住房公积金合规
四、年金合规管理
五、合规案例
第五章 期合规管理
一、期期限设定的合规要求
二、期考核合规要求
三、期的工资合规
四、期管理的合规风险防控
五、合规案例
第六章 培训与服务期合规管理
一、服务期合规依据
二、服务期协议应备内容
三、服务期的合规风险防控
四、合规案例
第七章 竞业限制合规管理
一、竞业限制合规要求
二、竞业限制的合规风险防控
三、合规案例
第八章 工时制度合规管理
一、工时制度种类
二、各工时制度的合规要求
三、不定时工时制
四、合规案例
第九章 劳动报酬合规管理
一、工资构成的类型
二、工资构成的项目
三、不同工时制度下工资合规计算要求
四、工资合规计算要求
五、劳动报酬的合规风险防控
六、合规案例
第十章 规章制度合规管理
一、规章制度的合规规范
二、规章制度的合规要求
三、规章制度的合规风险防控
四、合规案例
第十一章 合规管理
一、非全日制用工合规管理
二、劳务派遣合规管理
三、借调用工合规管理
四、集团用工合规管理
五、新业态济下灵活用工合规管理
第十二章 休息休假合规管理
一、病假合规管理
二、年休假合规管理
三、女职工假期合规管理
四、婚丧假合规管理
第十三章 工伤合规管理
一、工伤管理合规规范
二、工伤管理合规要求
三、工伤管理合规流程
四、工伤待遇合规计算
五、工伤事故与其他纠纷竞合
六、工伤事故调解合规操作
七、工伤职工劳动关系处理
八、合规案例
第十四章 离职合规管理
一、劳动合同解除合规要求
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
三、劳动合同终止合规管理
四、特殊时期劳动合同保护与顺延
五、劳动合同解除的合规风险防控
六、合规案例
一、合规在中国的发展
二、劳动人事合规管理概念
三、劳动人事合规管理与企业内控
四、劳动人事合规管理体系构建
第二章 招聘合规管理
一、招聘的合规要求
二、招聘的合规风险防控
三、合规案例
第三章 劳动合同合规管理
一、劳动合同订立合规管理
二、劳动合同变更合规管理
三、劳动合同续签合规管理
第四章 五险二金合规管理
一、社会保险合规
二、社会保险的合规风险防控
三、住房公积金合规
四、年金合规管理
五、合规案例
第五章 期合规管理
一、期期限设定的合规要求
二、期考核合规要求
三、期的工资合规
四、期管理的合规风险防控
五、合规案例
第六章 培训与服务期合规管理
一、服务期合规依据
二、服务期协议应备内容
三、服务期的合规风险防控
四、合规案例
第七章 竞业限制合规管理
一、竞业限制合规要求
二、竞业限制的合规风险防控
三、合规案例
第八章 工时制度合规管理
一、工时制度种类
二、各工时制度的合规要求
三、不定时工时制
四、合规案例
第九章 劳动报酬合规管理
一、工资构成的类型
二、工资构成的项目
三、不同工时制度下工资合规计算要求
四、工资合规计算要求
五、劳动报酬的合规风险防控
六、合规案例
第十章 规章制度合规管理
一、规章制度的合规规范
二、规章制度的合规要求
三、规章制度的合规风险防控
四、合规案例
第十一章 合规管理
一、非全日制用工合规管理
二、劳务派遣合规管理
三、借调用工合规管理
四、集团用工合规管理
五、新业态济下灵活用工合规管理
第十二章 休息休假合规管理
一、病假合规管理
二、年休假合规管理
三、女职工假期合规管理
四、婚丧假合规管理
第十三章 工伤合规管理
一、工伤管理合规规范
二、工伤管理合规要求
三、工伤管理合规流程
四、工伤待遇合规计算
五、工伤事故与其他纠纷竞合
六、工伤事故调解合规操作
七、工伤职工劳动关系处理
八、合规案例
第十四章 离职合规管理
一、劳动合同解除合规要求
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
三、劳动合同终止合规管理
四、特殊时期劳动合同保护与顺延
五、劳动合同解除的合规风险防控
六、合规案例
展开全部
劳动人事合规管理指引 节选
章劳动人事合规管理概述
广义的合规，指所有企业、机关、个人等主体都应遵守和执行法律际条约、商业惯例、道德操守等规范。狭义的合规，指企业及其员工遵守和执行适用于企业的合规规范。
现代语境下，一般意义上的“合规”，指的是狭义的企业合规，其全称是“企业合规管理”。企业合规管理，具体是指企业在遵守法律际条约、监管规定、行业惯例、规章制度和道德规范等基础上的治理方式。22年8月23日，监督管理委员会（以下简称“国资委”）发布的《中央企业合规管理办务院监督管理委员会令第42号）中所称的“合规管理”，是指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规营管理水平为导向，以企业营管理行为和员工履职行为为对象，开展括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。
一、合规在中国的发展
改革开放后的中国，作为世界济贸易体系必不可少的一分子，必然摆脱不了美国合规体系全球化的投射和影响，更摆脱不了其他国家和国际组织合规理念和制度的牵制和约束。
三资企业将欧美跨国企业集团的合规管理理念及其实践直接引入中国。欧美国家跨国企业在已建立健的企业内部合规体系的基础上，更加关注诚信合规管理(或者说领域的合规管理)括但不限于“五反”（反腐败、反欺诈、反洗钱、反胁迫、反串谋)、反垄断、网络数据、商业伙伴合规管理等。建立并实施有效、完善的合规控制体系，通过合规控制流程防范各个环节可能出现的违规行为，在系统性防范的同时又突出合规管理，是欧美跨国企业合规管理的突出特点。
中国早的叫“合规”的部门规章是于1989年11月日发布的《单位财会工作审计合规标准》（民审发〔1989〕50号），但这并不是真正意义上的合规管理规章。
行政监管层面早的合规指导性文件是06年10月日中国银行业监督管理委员会(以下简称“银监会”)下发的《商业银行合规风险管理指引》(银监发〔06〕76号）。此后，07年9月7日，中国保险监督管理委员会（以下简称“保监会”）下发了《保险公司合规管理指引》（保监发〔07〕91号），08年7月14日，中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”)发布《证券公司合规管理试行规定》（中国证券监督管理委员会公告〔08]30号），16年12月30日，中国保险监督管理委员会发布《保险公司合规管理办法》（保监发〔16〕116号），年3月日，证监会发布《证券公司和管理公司合规管理办法》（中国证券监督管理委员会令第166号)，这些均为领域的合规管理规定。14年8月21日，证监会发布《私募投资管理暂行办法》（中国证券监督管理委员会令第105号），22年6月10日，发布《内地与香港股票市场交易互联互通机制若干规定》（中国证券监督管理委员会令第0号）。
因为业涉及高杠杆、高风险业务，容易产生内部交易、财务造假等严重违规形，监管压力极大。一个机构的问题，在全球化背景下可能导致行业内部甚至全球范围内的危机。因此，我国行业参考巴塞尔银行监管委员会发布的《合规与银行内部合规部门》高级文件，相继发布上述合规指引。
业不仅合规理论、制度先行，合规实践先行军也在业。01年，中国银行(香港)有限公司设立法律与合规部；02年，中国银行将部法律事务部更名为“法律与合规部”。中国银行迈出了境内银行合规管理的步。03年，中国建设银行行法律事务部下设合规处；04年，中国工商银行设立了内部控制合规部。就这样，合规管理在业开展、发展和成熟，并积累了丰富的合规验，使我国的行业首入了全面合规体系建设时代。
劳动人事合规管理指引 作者简介
韩冉冉，法学学士，13年6月起任山东豪德律师事务所专职律师，主要业务方向为劳动合规体系建设，现为常法中心主任兼无忧用工劳动人事团队负责人。担任或曾担任的社会主要有点睛网特邀劳动合规讲师、中合合规研究院特聘研究员。
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