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传统文化与人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787522125572
- 条形码：9787522125572 ; 978-7-5221-2557-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
传统文化与人力资源管理 内容简介
本书从中国传统文化的基本精神、中国传统文化的价值系统入手，先是介绍了传统文化下的人文素养、传统领导力思想中的用人，并对中国式人力资源管理、人力资源相关法律法规、员工关系管理、绩效管理、激励管理等做出详细的阐述，*后探讨了中国式人才开发与教育培训等，能够为现代人力资源管理提供参考。
传统文化与人力资源管理 目录
**章中国传统文化的基本精神
**节中国传统文化基本精神的概述
第二节中国传统文化基本精神的主要内容
第二章中国传统文化的价值系统节中国传统文化的价值系统概述节中国传统理想人格和修身之道
第三章传统文化下的人文素养
节人文素养的含义
节人文素养教育的重要
第三节传统文化对人文素养的影响
第四节现代生活中人文素养的体现
第四章传力思想中的用人
节传力思想中的“任贤使能”和宽以用人节传统用人思想中的授权
第三节传统用人思想中的沟通理念
第四节传统用人思想中的激励理念
第五章中国式人力资源管理
节服务利润链与企业的使命
节人力资源管理的使命与中国式人力资源管理第三节人力资源管理5P模式
第四节中国式人力资源管理5P模式
第五节中国式人力资源管理与西方式人力资源管理的融合
第六节中国式人力资源管理案例
第六章人力资源相关法律法规
节劳动合同管理
节工伤及其保险
第三节、生育与养老保险
第七章员工关系管理
节员工关系管理概述
节员工沟通与冲突管理
第三节员工劳动争议管理
第八章绩效管理
节绩效管理概述
节绩效管理流程
第三节绩效评价方法
第四节华通物流有限公司案例分析第九章激励管理
节激励概述
节激励行为理论
第三节激励艺术
第四节德邦物流是如何激励员工的第十章中国式人才开发与教育培训节关于人才开发与教育培养
节培训的现状和误区
第三节企业本质:两大“工厂”
第四节企业教育培训开发系统
第五节中国式教育培训系统建设
参考文献
展开全部
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