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HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引

HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引

作者:洪桂彬
出版社:中国法制出版社出版时间:2023-08-01
开本: 16开 页数: 400
本类榜单:法律销量榜
中 图 价:¥53.4(6.0折) 定价  ¥89.0 登录后可看到会员价
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HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 版权信息

  • ISBN:9787521635317
  • 条形码:9787521635317 ; 978-7-5216-3531-7
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 本书特色

全程引导 涵盖入职、在职、离职、特殊员工、灵活用工 概念解析 90个用工概念,简明扼要 典型案例 36个案例分析,聚焦实务热点 合规指引 分步骤、手把手教HR做好企业合规管理

HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 内容简介

随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台,企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解,串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”,并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例,提示了企业常见的劳动法律风险,引用相关法律条文分析,对企业用工进行风险提示与预警,以及企业需要承担的法律责任或后果,并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”,本书就是一份详细检查清单,为企业用工管理提供全面“护航”,帮助企业在日常人力资源管理过程中,完善风险化解机制,做到提前预警、有效防范、妥善处理,避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 目录

**章 入职篇 **节 招聘合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 因背景调查不通过能否取消录用? ◆合规指引 第二节 员工入职合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同? ◆合规指引 第三节 规章制度合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 工会委员会议决议能否视为民主程序? ◆合规指引 第二章 在职篇 **节 工时管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 合同约定执行综合工时制是否有效? ◆合规指引 第二节 加班管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 月度绩效奖是否作为加班费计算基数? ◆合规指引 第三节 年休假管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工未申请年休假是否视为弃权? ◆合规指引 第四节 绩效改进合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工未通过绩效改进计划,公司能否解除劳动合同? ◆合规指引 第五节 调岗合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意? ◆合规指引 第六节 调薪合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司集体调薪需要员工同意吗? ◆合规指引 第七节 变更工作地点合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 合同约定员工接受变更工作地点有效吗? ◆合规指引 第八节 竞聘上岗合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工竞聘上岗落聘后如何处理? ◆合规指引 第九节 违纪调查合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 药品销售数据造假如何解雇? ◆合规指引 第三章 离职篇 **节 辞职合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司对员工的辞职申请审批晚了是否构成违法解除劳动合同? ◆合规指引 第二节 试用期解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 约定6个月试用期,在第四个月解雇是否合法? ◆合规指引 第三节 严重违纪解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 违反工作指示是否构成违纪? ◆合规指引 第四节 严重失职解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 发错报价单能否认定严重失职行为? ◆合规指引 第五节 被追究刑事责任解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工因交通肇事被刑事拘留,可以解雇吗? ◆合规指引 第六节 不胜任解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工转岗后不胜任工作,能否解除劳动合同? ◆合规指引 第七节 客观情况发生重大变化解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 改变内部组织架构是否属于客观情况发生重大变化? ◆合规指引 第八节 经济性裁员合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司亏损是否属于经营发生严重困难? ◆合规指引 第九节 劳动合同期满终止合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 合同逾期能否终止劳动合同? ◆合规指引 第十节 医疗期满解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 特殊疾病医疗期如何计算? ◆合规指引 第十一节 退休终止劳动合同合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 退休年龄届满之日如何确定? ◆合规指引 第十二节 提前解散终止劳动合同合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司提前解散,合同终止日如何确定? ◆合规指引 第十三节 离职手续办理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 解除劳动合同通知书能否替代离职证明? ◆合规指引 第十四节 竞业限制合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 调解书能否覆盖竞业限制事项? ◆合规指引 第十五节 经济补偿金支付合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 经济补偿金是否存在支付上限? ◆合规指引 第四章 特殊员工篇 **节 工伤处理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 事故发生后缴纳工伤保险费能否理赔工伤待遇? ◆合规指引 第二节 病假管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工拒绝病假复查的,可否作出违纪处分? ◆合规指引 第三节 “三期”员工管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 “三期”女职工请假不规范能否按旷工处罚? ◆合规指引 第四节 外籍用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 就业证到期能否终止劳动合同? ◆合规指引 第五章 灵活用工篇 **节 劳务派遣用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 异地派遣应在何地缴纳社会保险费? ◆合规指引 第二节 非全日制用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 兼职是否一定为非全日制用工? ◆合规指引 第三节 劳务外包合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 外包用工是否存在事实劳动关系风险? ◆合规指引 第四节 实习用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 实习是否一定是劳务关系? ◆合规指引 第五节 劳务用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 劳动关系还是劳务关系? ◆合规指引 后记
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HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 作者简介

洪桂彬,汇业律师事务所高级合伙人,汇业劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学兼职硕士生导师;无锡太湖法律服务中心首批学术专家;执业领域为公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保 财税),在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师还被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等国际法律媒体评为劳动雇佣领域推荐律师。 洪桂彬律师著有《HR必*法律工具书:企业用工风险防范实务操作》《管理者全程法律顾问》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍,并撰写发表了上百篇专业文章。

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