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人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·工商管理类;“十三五” 版权信息
- ISBN：9787300317120
- 条形码：9787300317120 ; 978-7-300-31712-0
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·工商管理类;“十三五” 内容简介
本书通过案例引导、问题提出、知识介绍、练习运用的思维模式，全面介绍了人力资源管理的相关知识和方法，主要内容包括绪论、职务研究、人力资源计划、招聘、选拔、培训、绩效考核、薪资管理、奖励与福利计划和劳动关系管理。在形式编排上，每章前有学习目标和引导案例，每章后有本章提要、复习题、练习和课外实践，以加强学生对所学知识的掌握和应用。本书可作为应用型院校经管类教材或参考书，也可供企业经营管理人员在职培训或自学使用。
人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·工商管理类;“十三五” 目录
**章 绪论
**节 管理与人力资源管理
第二节 人事管理与人力资源管理
第三节 人力资源管理的职能
第四节 人力资源管理外包
第二章 职务研究
**节 职务分析
第二节 职务说明与职务规范
第三节 职务设计
第四节 职务评价
第三章 人力资源计划
**节 人力资源计划过程
第二节 人力资源信息系统
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源计划
第六节 人才租赁
第四章 招聘
**节 招聘过程的影响因素
第二节 内部招聘
第三节 外部招聘
第四节 招聘计划与策略
第五章 选拔
**节 选拔的程序与方式
第二节 面试
第三节 测试
第四节 评价中心技术
第六章 培训
**节 培训概述
第二节 新职工培训
第三节 业务/技术培训
第四节 管理培训
第七章 绩效考核
**节 绩效考核的意义和目的
第二节 绩效考核基础与方法
第三节 绩效考核制度
第四节 绩效考核实施程序
第五节 绩效考核的常见问题与改进
第八章 薪资管理
**节 薪酬的作用及其影响因素
第二节 薪资调查
第三节 职务定价
第四节 工资制度
第九章 奖励与福利计划
**节 生产工人的奖励计划
第二节 销售人员的奖励计划
第三节 专业人员的奖励计划
第四节 经理人员的奖励计划
第五节 集体奖励计划
第六节 福利
第十章 劳动关系管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议
第四节 劳动保护
参考书目
**节 管理与人力资源管理
第二节 人事管理与人力资源管理
第三节 人力资源管理的职能
第四节 人力资源管理外包
第二章 职务研究
**节 职务分析
第二节 职务说明与职务规范
第三节 职务设计
第四节 职务评价
第三章 人力资源计划
**节 人力资源计划过程
第二节 人力资源信息系统
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源计划
第六节 人才租赁
第四章 招聘
**节 招聘过程的影响因素
第二节 内部招聘
第三节 外部招聘
第四节 招聘计划与策略
第五章 选拔
**节 选拔的程序与方式
第二节 面试
第三节 测试
第四节 评价中心技术
第六章 培训
**节 培训概述
第二节 新职工培训
第三节 业务/技术培训
第四节 管理培训
第七章 绩效考核
**节 绩效考核的意义和目的
第二节 绩效考核基础与方法
第三节 绩效考核制度
第四节 绩效考核实施程序
第五节 绩效考核的常见问题与改进
第八章 薪资管理
**节 薪酬的作用及其影响因素
第二节 薪资调查
第三节 职务定价
第四节 工资制度
第九章 奖励与福利计划
**节 生产工人的奖励计划
第二节 销售人员的奖励计划
第三节 专业人员的奖励计划
第四节 经理人员的奖励计划
第五节 集体奖励计划
第六节 福利
第十章 劳动关系管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议
第四节 劳动保护
参考书目
展开全部
人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·工商管理类;“十三五” 作者简介
邵冲，中山大学管理学院管理学副教授，研究方向为人力资源管理理论与实践、企业成长与竞争战略。主要成果包括《人力资源管理案例》《管理学案例》《组织行为与管理》《管理学概论》。
陈剑，中山大学管理学院教师。
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