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实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇)

作者：彭波主编

出版社：上海人民出版社出版时间：2023-05-01

开本： 16开 页数： 172

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇) 版权信息

ISBN：9787208182325
条形码：9787208182325 ; 978-7-208-18232-5
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇) 本书特色

固法所劳动法团队作为粤港澳大湾区杰出的专业团队，在彭波主任带领下做了很多前沿理论研究和实践案例操作。他们深刻理解劳动法，善于将法律知识与实际操作相结合。本书内容实用、接地气，能够为企业提供切实可行的人力资源实践指导和参考。我向所有需要劳动法实务指引的企业推荐这本书，相信它会为企业的人力资源管理工作带来有效帮助。 ——中国法学会社会法学研究会副会长，全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任姜俊禄先生在与广东固法律师事务所长期合作中，固法所始终坚持专业与诚信的工作态度，为我们提供了许多专业且颇具实操性的法律建议。固法所劳动法团队有着丰富的实践经验与坚实的理论基础，相信《实战精研——人力资源合规核心问题》的出版，能为更多企业管理者、法务及HR提供有效的实践指引与参考。 ——特百惠（中国）有限公司法务总监魏静女士广东固律师事务所的劳动法团队一直以来都展现出他们在劳动法律领域的深刻理解和专业能力。他们始终秉持着高标准的工作态度，为我们解决了在劳动法领域所遇到的各种复杂问题。特此向所有企业法务与人资管理同仁推荐广东固律师事务所劳动法团队编撰的新书，不仅分析了实际应用中的法律问题，而且还对劳动法理论进行了深入的剖析，是企业人力资源管理不能错过的宝藏工具书。 ——广东众生药业股份有限公司人力资源中心总监周轶群女士我们高度推荐广东固律师事务所劳动法团队。他们在劳动法方面具有丰富的经验和高水平的专业知识，为企业提供专业而实用的法律建议。广东固律师事务所是我们商会的信任合作伙伴，始终以卓越的服务和专业水准赢得了我们的信任和认可。我们相信，广东固律师事务所劳动法团队编写的新书将为企业在劳动法领域提供可靠的法律指导。 ——Mr. Vincenzo Raffa, GM of China-Italy Chamber of Commerce in South China 中国意大利商会华南区总经理陈文先生

实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇) 内容简介

本书通过以案说法、设置问答的形式，向读者全面、深刻解读用人单位与劳动者之间的关系。全书共分为七大部分，分别为：疑难劳动关系认定合规、入职与反就业歧视合规、劳动关系建立与劳动合同履行合规、劳动关系解除与终止合规、竞业与保密制度合规、新业态灵活用工合规、规章制度应用合规。书中针对每个案例均设置了相应的问题，且针对每一个疑难问题均采用案例分析、实操建议、法规索引的方式，使得读者对于自身出现的问题可以快速检索及阅读解决方法。

实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇) 目录

序言 001
部分.疑难劳动关系认定合规
1. 总经理是否必须与公司签订劳动合同？ 003
2. 关联公司混同交叉用工如何确定劳动关系？ 007
3. 法人人格混同的用工如何确定劳动关系？ 011
4. 公司设立人（筹建人）是否为合法的劳动用工主体？劳动者与公司设立人（筹建人）形成什么法律关系？ 015
5. 内退职工劳动关系如何认定？ 019
6. “老板娘”与公司之间是否存在劳动关系？ 023
第二部分.入职与反就业歧视合规
7. 以方言作为招聘录用条件是否涉嫌就业歧视？ 029
8. 劳动者能否以个人隐私为由拒绝提供个人信息？ 033
9. 劳动者隐瞒重大病史，用人单位能否解除劳动合同？ 037
10. 劳动者隐瞒犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？ 040
11. 劳动者冒用他人名义入职是否构成欺诈？ 045
12. 非全日制女工是否享受“三期”待遇？ 049
13. 用人单位能否以不符合录用条件为由单方解除与怀孕女职工的劳动合同？ 053
第三部分.劳动关系建立与劳动合同履行合规
14. 倒签日期的劳动合同有没有法律效力？ 059
15. 非全日制用工单位不签合同有何利弊？ 062
16. 连续签订两次固定期限劳动合同后单位拒绝续签的有何法律后果？ 066
17. 协议延长劳动合同期限的算续订还是变更？ 069
18. 劳动合同中如何合理界定工作地点的地域范围？ 073
19. 如何判断单位对劳动者工作地点调整的有效性？ 077
20. 既不服从调整地点也不上班能否认定为旷工？ 081
21. 培训期间员工享有的工资福利是否属于专项培训费用？ 084
22. 为“挂证”签署的劳动合同是否有效？ 087
23. 企业能否根据末位淘汰制进行调岗调薪？ 091
24. 能否以绩效评级结果作为员工不能胜任工作的依据？ 095
25. 劳动合同中能否约定劳动争议纠纷只能由用人单位所在地的人民法院管辖？ 099
26. 外国职工达到我国法定退休年龄，劳动合同能否终止？ 102
27. 自行约定不定时工作制是否有效？ 106
28. 工作日延长工作时间安排调休是否有效？ 110
29.离职后重新入职同一用人单位是否可以再次约定试用期？114
第四部分.劳动关系解除与终止合规
30. 部门经理的辞退通知是否有解除劳动关系的效力？ 119
31. 已发出的辞职通知能否单方面撤销？ 122
32. 员工提交辞职报告后，在预告期内发现怀孕能否撤销辞职？ 126
33. 员工提出辞职申请，公司半年后同意还有效吗？ 130
34. 微信辞职能否作为书面申请辞职的定案依据？ 134
35. 劳动者落户北京后在约定期限内辞职需赔偿单位经济损失吗？ 138
36. 辞职当天回家途中遇车祸身亡还算工亡吗？ 142
37. 员工辞职未提前30日通知用人单位应否赔偿损失？ 146
38. 用人单位能否以学历欺诈为由确定劳动合同无效？ 150
39. 行政拘留期间能否以违反规章制度为由解雇员工？ 154
40. 履行了请假手续但未准假而休假的可否按旷工处理？ 157
41. 员工失踪，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？ 161
42. 期满后未续签劳动合同，双方继续履行，一年内双方能否随时终止劳动关系？ 164
43. 劳动者拒签劳动合同被单位解雇的，单位是否需支付经济补偿金？ 167
44. 先派遣后用工是否计算连续工龄和签约次数？ 170
45. 用工单位是否可以无法定事由退回劳务派遣工？ 174
46. 女职工被违法解除后是否仍可获得产假工资和部分哺乳期工资？ 178
47. 企业拒不续签无固定期限劳动合同，会构成被迫解除吗？ 181
48.劳动者能否以企业超时加班为由提出被迫解除劳动合同？184
49. 只要未及时支付劳动报酬就会被认定为被迫解除劳动合同吗？ 187
50. 协商解除劳动合同经济补偿金能否低于法定标准？ 190
51. 员工因违纪被合法解聘，用人单位是否需要支付伤残就业补助金？ 193
52. 用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税款能否抵扣执行款？ 197
第五部分.竞业限制与保密制度合规
53. 借近亲属之名开办竞争企业是否违反竞业限制？ 203
54. 竞业限制补偿金于员工在职时提前支付合法吗？ 206
55. 竞业限制补偿金能否在员工离职时按季度支付？ 209
56. 用人单位是否可以单方决定解除竞业限制协议？ 212
57. 企业支付竞业限制补偿前要求劳动者提供履约证明的约定是否有效？ 215
58.原单位可否要求新单位承担员工违反竞业协议的连带责任？218
59. 与不接触商业秘密的员工签订竞业协议是否有效？ 221
60. 违反竞业限制协议的仲裁时效是多久？ 224
61. 在职竞业限制是否需支付经济补偿金或可以要求员工支付违约金？ 227
62. 原单位能否要求违反竞业限制协议员工与新单位解除劳动关系？ 230
63. 保密协议可以约定违约金吗？ 232
64. 劳动合同期满但服务期未满如何处理？ 235
65. 用人单位提供了物质或非物质利益可否约定服务期？ 239
第六部分.新业态灵活用工合规
66. 新就业形态劳动用工模式下劳动关系如何认定？ 245
67. 网络主播签订艺人经纪合同是否可以认定不成立劳动关系？ 248
68. 企业内部承包是否影响劳动关系认定？ 251
69. 股权激励收益是否可以作为劳动报酬？ 254
70. 用人单位能否因员工在疫情停工期间的兼职行为解除劳动关系？ 257
71. 员工可否选择混同用工的关联企业承担用工责任？ 260
72. 共享用工是否为劳动合同的变更？ 263
73. 员工是否可以拒绝向公司提供个人隐私信息？ 266
74. 因劳动者个人能力欠缺造成的经济损失应否赔偿？ 269
75. 劳动者故意或重大过失造成用人单位损失的承担多大比例赔偿责任？ 272
76. 董事职务被解除后，劳动合同是否可以继续履行？ 275
77. 福利年休假是否应按照法定带薪年休假标准予以补偿？ 279
78. 跨境务工人员“一工两签”，工龄是否可以连续计算？ 282
79. 用人单位重新招用离职员工，同时约定退回经济补偿金后工作年限连续计算是否有效？ 286
80. 电子积分能否代替加班工资？ 289
第七部分.规章制度应用合规
81. 员工小错不断大错不犯可以累计加重处罚吗？ 295
82. 规章制度能否规范员工非工作时间和非工作场所的行为？299
83. 企业规章制度的制定是企业单决制还是劳资共决制？ 302
84. 约定规章制度作为劳动合同附件是否有效？ 306
85. 规章制度没有经过民主程序是否一概无效？ 310
86. 规章制度没规定可否以员工违纪直接解雇？ 314
87. 集团公司制定的制度可直接适用于子公司吗？ 318
88. 通过电子邮件给员工发送规章制度可否视为送达？ 322
89. 用人单位是否享有规章制度的终解释权？ 326
90. 严重违纪行为发生的时间与处罚时间的间隔有要求吗？ 329

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实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇) 作者简介

彭波，广东固法律师事务所主任，广州国际商贸商事调解中心理事长、主任，首批司法部千人涉外律师领军人才，全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员，广东省律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，广州、太原仲裁委员会仲裁员，广州市、广州市黄埔区劳动争议仲裁院仲裁员，钱伯斯、Legal500、ALB和《商法》推荐律师。
执业二十余载，专注于劳动与人力资源、反垄断、争议解决领域，深刻理解客户需求，敏锐把握领域内的立法与政策动态，为企业商业决策提供了准确的判断依据，曾多次为全国立法、司法实践提出合理化建议。所办案件曾被法院、律协等评选为典型案例与优秀案例，办理过涉及数万人员的大规模员工安置项目，处理结果亦得到政府、企业与工会一致认可。

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