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企业用工管理典型案例分析 版权信息
- ISBN：9787561589311
- 条形码：9787561589311 ; 978-7-5615-8931-1
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业用工管理典型案例分析 本书特色
本书是《企业用工管理》配套用书，为该书提供典型案例，为企业提供借鉴和参考。本教程注重实务性，是《企业用工管理》必要的有益的补充。在基础理论学习的同时，强调学生实务能力的培养，即运用所学的法律知识去解决实际问题能力的培养，从而在教学过程中提高如何运用这些知识去解决企业用工实践中存在的问题的能力。本教程是抽象的法条和理论在实践中的具体运用。学生一旦就业，就能很快适应实践的需要，能够帮助企业解决实际问题，动手能力的培养是该课程的特点和特色。
企业用工管理典型案例分析 内容简介
本书是《企业用工管理》配套用书，为该书提供典型案例，为企业提供借鉴和参考。本教程注重实务性，是《企业用工管理》必要的有益的补充。在基础理论学习的同时，强调学生实务能力的培养，即运用所学的法律知识去解决实际问题能力的培养，从而在教学过程中提高如何运用这些知识去解决企业用工实践中存在的问题的能力。本教程是抽象的法条和理论在实践中的具体运用。学生一旦就业，就能很快适应实践的需要，能够帮助企业解决实际问题，动手能力的培养是该课程优选的特点和特色。
企业用工管理典型案例分析 目录
**编 人职管理
一、人职时间的认定
二、知情权保障问题
三、劳务关系还是非法用工关系
四、建筑工程承包合同中劳动关系和承揽关系的区分
五、企业花名册不能替代或证明书面劳动合同
六、劳务派遣和劳务外包的区别以及同工同酬的认定
七、劳动者属于特殊职位的人未订立劳动合同的过错归责问题
八、劳动关系的认定
九、转包的责任承担
十、挂靠关系双方主体之间的内部协议能否对抗劳动者
十一、派遣单位和用T单位的责任承担问题
第二编 在职管理
一、试用期约定要合法
二、用人单位试用期解除劳动合同需要有证据证明劳动者不符合录用条件
三、试用期受工伤关于月平均T资的界定
四、一人公司T伤赔偿责任的承担
五、严重违反用人单位规章制度中“严重”程度的界定
六、因不能胜任工作解除劳动合同需要完善岗位责任及其考核制度
七、“不能胜任T作”不能直接解除劳动合同
八、经济性裁员的认定
九、“客观情况”的认定
十、工作地点的变更
十一、用人单位单方面调薪的实务操作
十二、加班工资基数的认定
十三、二倍工资的认定及其数额
十四、不定时工作制需要办理有关手续
十五、变更工作岗位的内容须协商一致
十六、用人单位单方面变更劳动者职务的规范性以及合理性认定
十七、违法解除劳动关系期间的工资支付
十八、工伤赔偿协议的效力
十九、一事不再罚以及处罚行为的举证责任
二十、电子证据的固化
二十一、劳动争议案件证明标准
二十二、解除劳动关系通知工会的时间
二十三、仲裁时效仅决定着案件的胜诉权
二十四、个人独资企业工伤赔偿责任的承担问题
二十五、没有建立工会，解除劳动关系是否应当通知工会
二十六、业绩提成、课时费等诉讼请求的举证责任承担问题
第三编 离职管理
一、应当及时办理劳动关系解除后的有关手续
二、加强离职的管理
三、竞业禁止协议的实务操作
四、竞业限制条款对象的范围认定问题
五、用人单位未出具解除劳动合同证明导致劳动者损失的赔偿问题
六、劳动者辞职后继续工作属于工作交接所需还是挽留继续工作的认定问题
七、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等仲裁时效的计算
八、用人单位注销后，劳动者应向谁主张权利
后记
展开全部
企业用工管理典型案例分析 作者简介
周湖勇 · 主编 周湖勇，男，法学博士，教授，温州大学法学院副院长，温州大学社会法学研究所所长，瓯海区劳动人事争议仲裁委员会高教园区派出庭庭长，主要研究方向为民商法、社会法。
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