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人力资源选拔与激励机制优化研究 版权信息
- ISBN:9787521839586
- 条形码:9787521839586 ; 978-7-5218-3958-6
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源选拔与激励机制优化研究 内容简介
本研究旨在探索合适的人员选拔方法,探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配,通过领导-员工多层面互动,提升组织的双元创新力。
随着全球竞争的加剧,建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下,人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异,考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好,有必要探索员工-组织匹配的问题,以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时,创新是引领发展的**动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中,企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变,也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力,是现代企业的特殊群体,其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水平研发工作人员,已经成为企业竞相争夺的战略性资源。因此,管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动性较强的特点,开展有针对性的激励与多层面互动,增强其工作热情和忠诚度,提高创新力。
人力资源选拔与激励机制优化研究 目录
第二章 文献综述
**节 人员选拔的相关研究
第二节 工作结果的相关研究
第三节 人员选拔措施的相关问题研究
第三章 企业人员选拔的有效性研究
**节 样本收集方法
第二节 模型构建
第三节 假设的提出
第四节 研究流程与变量的测量
第五节 数据
第六节 结果分析
第四章 千禧-代员工的个人-组织契合度与激励匹配
**节 千禧-代员工概述
第二节 组织文化对千禧-代的影响
第三节 千禧-代的个人-组织的契合度研究
第四节 中国的千禧-代员工特点
第五节 自我决定理论视角下的中国千禧-代员工分析
第六节 千禧-代员工激励匹配机制研究
第五章 基于悖论视角的领导-员工多层面互动研究
**节 领导-员工多层面互动相关研究
第二节 领导-员工互动过程对组织双元创新力的影响
第六章 结论
参考文献
附录
人力资源选拔与激励机制优化研究 作者简介
王薇(1984年4月—),女,汉族,长安大学,讲师,主要研究方向为人力资源管理。课题负责人在美国德克萨斯农工国际大学获得博士学位,期间与导师合作在Management Research Review,International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊发表数篇论文,并参与了导师主持的企业创新管理研究、人力资源优化配置等多个领域的科研项目。申请人就职于长安大学经济与管理学院,主要从事人力资源管理、深度学习、数据挖掘和数据分析、优化问题的识别与建模等相关领域的研究,于2022年在Journal of Cleaner Production(SCI检索)发表论文1篇, 2021年在Technology Analysis & Strategic Management (SSCI检索)发表论文1篇,2020年在International Journal of Production Research(SCI检索)发表论文1篇,于2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation(SCI检索)发表论文1篇。并在2021年主持省部级课题3项,2020年及2021年主持国家高端外国专家引进计划课题2项。目前相关研究还在不断深入,有多篇论文正在完成和审稿中。
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