包邮出版人力资源评估与研究

作者：王勇安

出版社：陕西师范大学出版社出版时间：2022-12-01

开本： 16开 页数： 289

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

出版人力资源评估与研究版权信息

ISBN：9787569532517
条形码：9787569532517 ; 978-7-5695-3251-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学类教材
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信息学

出版人力资源评估与研究本书特色

本书为出版编辑、出版发行岗位素质能力的判断提供了可量化的指标评价体系，深入分析了出版人才队伍建设中存在的问题，并提炼出出版机构和发行机构所需各类人才应具备的能力，对于挖掘出版人才、培养出版人才、合理使用出版人才，发挥不同类型出版人才的作用，具有重要的参考价值与现实意义。

出版人力资源评估与研究内容简介

“出版资源评估与研究”是按中宣部文化名家暨“四个一批”人才项目要求申报的研究项目，该项目包括“出版人力资源评估与研究”“出版内容资源评估与研究”“出版物衍生资源评估与研究”三个子项目。“出版资源评估与研究”将出版资源作为研究的主题和对象，基于陕西新华出版传媒集团的探索与实践，总结梳理了国内外著名出版传媒机构的典型案例，对出版人力资源、内容资源和出版物衍生资源三大核心资源进行基础性分析和研究，从而延伸到出版资源的评价与选择，以推动出版的融合发展。《出版人力资源评估与研究》阐述了出版人才建构的主要任务和理论模型，特别是胜任素质模型建构的路径与方法。以此为基础，甄选细化了出版编辑岗位胜任素质的四大类57项，甄选细化了出版发行岗位胜任素质的四大类49项，为出版编辑和出版发行岗位素质和能力的判断提供了可以量化的指标评价体系。该书以上述出版岗位的胜任素质为指标，深入分析出版人才队伍建设中存在的问题，并提炼出集团所属出版机构和发行机构所需各类人才应具备的能力。建立出版人才评价标准的指标体系，对于挖掘出版人才、培养出版人才、合理使用出版人才，发挥不同类型出版人才的作用，具有重要的参考价值与现实意义。

出版人力资源评估与研究目录

**章出版人才的胜任素质模型 **节模型建构的主要任务和理论基础一、模型建构的主要任务二、模型建构的理论基础三、胜任素质模型建构的路径与方法第二节编辑岗位胜任素质模型的建构一、制定胜任素质词典与整理甄选过渡模型二、过渡模型岗位胜任素质共识度调查分析三、编辑岗位胜任素质模型的确立第三节发行岗位胜任素质模型初步建构一、制定胜任素质词典与整理甄选过渡模型二、过渡模型岗位胜任素质共识度调查分析三、发行岗位胜任素质模型的确立第二章出版人才基本业务能力模型 **节编校人才基本业务能力模型建构一、集团出版社岗位体系规划二、出版社编辑序列岗位职责与能力要素三、策划编辑基本业务能力模型设计四、文案编辑基本业务能力模型设计五、校对编辑基本业务能力模型设计第二节发行人才基本业务能力模型建构一、集团发行企业岗位体系规划二、集团发行企业岗位职责与能力要素三、采购序列基本业务能力模型设计四、营销序列基本业务能力模型设计第三章出版人才评价体系建设 **节出版人才岗位能力评价体系设计与试题库建设一、出版岗位胜任能力评价系统性特征二、出版人才评价体系框架设计三、出版人才评价试题库建设第二节出版人才评价制度与评价组织系统建设一、出版人才评价制度建设二、岗位胜任能力评价组织系统建设第四章出版企业人力资源管理体系建设 **节出版人力资源管理面临的问题和解决思路一、出版人力资源管理面临的新问题二、解决出版人力资源管理问题的思路第二节出版人力资源管理体系的设计建构一、出版企业人力资源管理体系建构的基本思路二、出版企业人力资源管理体系的设计建构三、出版企业人力资源管理体系的应用第五章出版人才战略实施与调整 **节我国出版人才队伍现状分析一、我国出版人才队伍的基本特点二、出版业人才队伍建设中存在的问题第二节出版人才SWOT分析——以出版企业为例一、“S”——出版人才队伍的优势分析二、“W”——出版人才队伍的劣势分析三、“O”——出版人才队伍的机遇分析四、“T”——出版人才队伍的威胁分析第三节出版人才战略的设计与实施路径一、建立出版人才“SWOT”战略矩阵二、国家（行业）层面战略措施三、出版单位层面战略措施四、教育机构层面人才战略措施结语第六章出版企业员工招聘 **节员工招聘当前存在的问题与优化理论一、当前行业员工招聘的缺陷与不足二、员工招聘优化的理论基础第二节出版企业员工招聘的优化一、招聘优化设计原则二、出版企业员工招聘流程优化三、出版企业员工招聘优化的实施要点第七章出版人才的培养机制与继续教育 **节出版企业人才培养的基础理论一、认知学徒制理论二、学习型组织理论第二节出版人才成长环境分析一、集团人才建设的基本情况二、集团人才管控模式与培训工作现状第三节人才培养机制建设一、培训机构建设二、培训体系建设三、培训结果应用四、出版人才培训工作要点第四节加强人才培养保障机制建设一、加强规划引导和监督二、完善人才培养的配套机制第五节出版人才继续教育课程体系建构一、继续教育课程体系教学目标设置二、编辑继续教育专业课程方案三、继续教育课程体系设计四、继续教育课程成果反馈评鉴五、继续教育的监督与管理第八章出版人才激励考核任用及退出机制 **节出版人才激励机制一、绩效薪酬激励二、成长激励三、项目激励四、精神激励五、福利激励第二节出版企业人才任用机制一、出版人才管理体系建构二、出版人才管理制度与机制建设第三节出版单位人才退出机制一、约束性退出机制二、市场化退出机制三、改革性退出机制结语附录1 编辑岗位胜任素质认知情况调查问卷附录2 发行岗位胜任素质认知情况调查问卷后记

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出版人力资源评估与研究作者简介

张炜，全国新闻出版行业领军人才，享受国务院特殊津贴专家，全国百名有突出贡献的新闻出版专业技术人员，中宣部文化名家暨“四个一批”人才。近年来先后策划了十余种重大出版项目，其中八个项目获得国家出版基金资助，“中国蜀道”丛书荣获中国出版政府奖。还策划了十余种重大文化产业项目，其中四种已落实，三种获得国家文化产业发展专项资金支持。撰写的散文随笔及论文在多种报刊公开发表，有两篇理论研究文章荣获中华优秀出版物出版科研论文奖。从事出版工作三十余年，曾任陕西省新闻出版局图书处处长，陕西人民教育出版社总编辑，陕西科学技术出版社社长，陕西新华出版传媒集团党委委员、总编辑，现任陕西新华出版传媒集团党委书记、董事长。

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