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人力资源管理评论 版权信息
- ISBN：9787509689905
- 条形码：9787509689905 ; 978-7-5096-8990-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理评论 内容简介
《人力资源管理评论2022年第1辑》主要内容包括女性领导力研究述评与展望，整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望，何以减少职场不文明行为？基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究，远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究，新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究：框架、理念及生态建构，人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望，组织中个体创新的嵌入性悖论：地位竞争的作用机制，任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”：基于自我损耗理论的研究，国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例，等。
人力资源管理评论 目录
权威导向人力资源实践对员工绩效的影响：基于调节聚焦视角
女性领导力研究述评与展望
整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望
何以减少职场不文明行为？基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究
远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究
新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究：框架、理念及生态建构
人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望
组织中个体创新的嵌入性悖论：地位竞争的作用机制
任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”：基于自我损耗理论的研究
国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例
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