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从入职到离职企业用工文本全方位解析

作者：陈豪

出版社：人民邮电出版社出版时间：2023-05-01

开本： 16开 页数： 230

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内容简介
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作者简介

从入职到离职企业用工文本全方位解析版权信息

ISBN：9787115615978
条形码：9787115615978 ; 978-7-115-61597-8
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

从入职到离职企业用工文本全方位解析本书特色

介绍八大类劳动关系下用工文本
梳理用工文本的知识点和风险点
结合法律法规介绍应用文本要点
设置四大模块满足读者实际需要
HR应用用工文本的现状：
直接套用模板；
都是格式条款；
尽量不签订烦琐的用工文本；
文本内容与真实意思不一样；
随意签订用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大笔一挥，却有可能给企业造成不可挽回的损失。
录取通知书是否可以替代劳动合同；
未签劳动合同，企业是否需要向员工支付双倍工资；
劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款；
派遣协议和外包协议有哪些区别；
如何设定竞业限制的金额和时限；
怎样认定服务期协议中的培训费用；
怎样合法设计员工手册中的违纪条款；介绍八大类劳动关系下用工文本
梳理用工文本的知识点和风险点
结合法律法规介绍应用文本要点
设置四大模块满足读者实际需要
HR应用用工文本的现状：
直接套用模板；
都是格式条款；
尽量不签订烦琐的用工文本；
文本内容与真实意思不一样；
随意签订用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大笔一挥，却有可能给企业造成不可挽回的损失。《从入职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题：
录取通知书是否可以替代劳动合同；
未签劳动合同，企业是否需要向员工支付双倍工资；
劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款；
派遣协议和外包协议有哪些区别；
如何设定竞业限制的金额和时限；
怎样认定服务期协议中的培训费用；
怎样合法设计员工手册中的违纪条款；
员工口头提出离职，这样可以吗？
完整的离职流程是怎样的？
解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果？
……
一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。

从入职到离职企业用工文本全方位解析内容简介

本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了 “文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。

从入职到离职企业用工文本全方位解析目录

目录第一章防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗第一节应聘登记表的注意事项与填写技巧 / 3 第二节录取通知书与预录取通知书的取舍 / 5 第三节录取通知书的内容 / 6 第四节试用期录用条件的“可”与“不可” / 8 第五节录取通知书的法律效力 / 11 第六节录取通知书与劳动合同的区别 / 13 文本示范 / 15答疑解惑 / 21 实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异 / 21 总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定 / 23 第二章全方位解析劳动合同对话：签劳动合同还是个技术活第一节劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异 / 29 第二节劳动合同适用法律条款 / 32 第三节常见劳动合同的种类和差异 / 32 第四节劳动合同的**条款、选择条款和红线条款 / 35 第五节劳动合同的生效与无效 / 42 第六节续签劳动合同的流程 / 44 第七节企业未签合同需要向员工支付双倍工资 / 46 文本示范 / 47 答疑解惑 / 55 实例分析：录取通知书能否代替劳动合同 / 56 总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项 / 58 第三章全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了第一节集体合同和劳动合同的区别 / 65 第二节劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别 / 66 第三节派遣协议与外包协议的注意事项 / 68 文本示范 / 70 答疑解惑 / 91 实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端 / 92 总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险 / 94 第四章全方位解析保密协议和竞业限制协议对话：人人都签保密协议和竞业限制协议，这可行吗第一节保密协议和竞业限制协议的不同点 / 99 第二节保密协议的标准 / 100 第三节竞业限制协议的生效条件 / 102 第四节如何合理设定竞业限制的金额及时限 / 104 第五节如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况 / 105 第六节保密协议和竞业限制协议解除的四种情况 / 107 文本示范 / 109 答疑解惑 / 121 实例分析：竞业限制协议中是否能约定其他事项 / 122 总结与思考：如何能让竞业限制协议不变成一张废纸 / 126 第五章全方位解析服务期协议对话：培训完却为他人做了嫁衣第一节服务期协议适用的法律条款 / 129 第二节服务期协议生效的条件 / 130 第三节服务期协议中关于培训费用的认定 / 132 第四节不同培训形式的待遇处理问题 / 133 第五节合理利用服务期和劳动合同期 / 135 第六节劳动关系结束后培训费如何返还 / 137 文本示范 / 138 答疑解惑 / 141 实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理 / 142 总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理 / 142 第六章全方位解析员工手册对话：手册那么厚，到底有何用第一节员工手册适用的法律条款 / 147 第二节员工手册制定与告知的合法性 / 148 第三节违纪条款的区分与设计 / 150 第四节巧妙设定考勤及假期管理制度 / 153 第五节必不可少的人力资源管理制度 / 154 第六节员工手册内容选择的注意事项 / 155 第七节薪酬绩效制度与员工手册的差异 / 157 文本示范 / 159 答疑解惑 / 192 实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定 / 193 总结与思考：制定员工手册的六个步骤 / 193 第七章全方位解析主动离职文件对话：我口头提离职了，行吗第一节主动离职文件的内容及适用法律规定 / 199 第二节完整的离职流程 / 201 第三节确认劳动关系的解除效力及解除时间 / 202 文本示范 / 204 答疑解惑 / 208 实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪 / 209 总结与思考：离职证明的**条款及真实性 / 210 第八章全方位解析解聘文件对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办第一节解除文件包含哪些用工文本 / 215 第二节解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容 / 216 第三节解除原因及解除根据的对应 / 218 第四节解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果 / 220 第五节解除劳动关系通知书等于离职证明吗 / 221 第六节解除证据的收集和保留 / 223 文本示范 / 225 答疑解惑 / 228 实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任 / 228 总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异 / 229

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从入职到离职企业用工文本全方位解析作者简介

陈豪
人力资源管理师、中国人力资源管理协会特邀成员、三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、20余家网络平台常驻直播特聘讲师陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来，潜心研究劳动用工关系管理，解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。

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