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勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课

勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课

出版社:机械工业出版社出版时间:2023-05-01
开本: 16开 页数: 266
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勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课 版权信息

  • ISBN:9787111727149
  • 条形码:9787111727149 ; 978-7-111-72714-9
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课 本书特色

《被讨厌的勇气》领导力版,阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合,不批评、不表扬、不命令的新型领导论,阿德勒心理学权威岸见一郎首部关于领导力的著作

勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课 内容简介

本书作者基于阿德勒心理学论述了作为领导者如何管理员工、如何管理团队,力求让领导者重拾管理的自信,消除上下级不健康的领导关系,和下属组建起和谐的团队。通过论述领导人的一系列烦恼,作者有针对性地利用阿德勒心理学来应对。本书认为领导者真正的职责,不是下指令管理下属,而是与下属建立互助合作的关系。不批评、不表扬下属,而应该单纯评价事情,好坏皆说明原因;肯定下属贡献,让其感受到自我价值,积极投入工作;尊重并信赖下属,与下属建立信任关系;根除职场中的竞争关系,让团队相互合作,追求整体正向发展。本书还有更多不同以往的领导方式,只要照着执行,无论你是新手主管,还是带人带到心很累的主管,都能轻松管理、让下属自动自发,带出高绩效的强团队!

勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课 目录

推荐序一
推荐序二
序 言
**部分 与没有自信的“年轻管理者”的对话
序 章 / 002
**章 职场中改善人际关系的表达方式与破坏人际关系的表达方式
对话1:没有自信的人才能成为好领导
对话2:不批评、不表扬
对话3:所谓的“批评”到底是什么?
对话4:“威压的态度”和“坚决的态度”
对话5:关于“加油”这句话
对话6:一对一谈话时应该说点什么?
对话7:“表扬”和“给予勇气”是有区别的
对话8:有时说不出“谢谢”怎么办?
对话9:总有一些工作得不到感谢
第二章 面对不同个性的团队成员的方法
对话10:相同的错误,为何总有人一犯再犯?
对话11:截止日期马上就要到了怎么办?
对话12:领导要看下属的脸色吗?
对话13:管理者要有“被讨厌的勇气”吗?
对话14:下属缺乏责任心,该怎么办?
对话15:如何对待那些既顽固又比你年长的下属?
对话16:接受公司业绩下滑的事实
对话17:如何缓解居家办公的焦虑?
第三章 中层管理者的困境破解之法
对话18:我的“野蛮”同事
对话19:如何看待职场中的“站队”现象?
对话20:如何获得职场中“拒绝应酬的勇气”?
对话21:怎么对待那些滥用经费的人?
对话22:被领导的一句“无心的话”伤到了,该怎么办?
对话23: 如何看待“你小子”这样的称呼和“职权骚扰文化”?
第二部分 和想要改变世界的创业者们的对话
第四章 与Cybozu 软件公司的社长青野庆久的对话(2020 年7 月3 日):抱着“必死”的决心当了一年社长之后,我学到了什么?
第五章 与“悠绿那”的社长出云充的对话(2020 年7 月17 日):即使有所忍耐,我也会向下属表达愤怒
第六章 与日本互联网公司KAYAC 的CEO 柳泽大辅的对话(2020 年7 月7 日):那些存在职权骚扰的企业,都意外地更强大?
附录
附录A 阿德勒心理学与哲学、管理学的关联
附录B 心理安全性的前提是平等的人际关系
附录C 生产效率与创造性
结语

展开全部

勇气的力量:“自我启发之父”阿德勒的领导课 作者简介

岸见一郎1956年生于京都。攻读完京都大学文学研究系博士课程后满期退学(专业为西洋哲学史)。著有《被讨厌的勇气》《幸福的勇气》(两部书均与古贺史健合著,钻石社出版),《别再表扬了》(日经BP出版),《人生虽苦,但要活下去》(讲谈社出版),《活出当下的勇气》(NHK出版社出版),《不安的哲学》(祥伝社出版),《愤怒的勇气》(河出书房新社出版),《从绝望到希望》(大和书房出版)。译著有阿尔弗雷德·阿德勒的《个体心理学讲义》《人生意义的心理学》(arte出版),柏拉图的《蒂迈欧/克里提亚》(白泽社出版),等等。小野田鹤日经商务副主编。东京大学法学部毕业后入职日经BP社。曾任《日经餐厅》记者,并在日经社重要编辑部门担当增刊书籍策划&编辑。2020年起担任《日经商务周刊》增刊主编。著有《星野佳路》(日经BP社出版)。

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