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作为生产关系正义的生态正义研究

作为生产关系正义的生态正义研究

作者:郎廷建
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2023-03-01
开本: 其他 页数: 222
本类榜单:哲学/宗教销量榜
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作为生产关系正义的生态正义研究 版权信息

  • ISBN:9787522715346
  • 条形码:9787522715346 ; 978-7-5227-1534-6
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

作为生产关系正义的生态正义研究 内容简介

  《作为生产关系正义的生态正义研究》对作为生产关系正义的马克思主义生态正义理论展开了原创性研究。立足马克思主义立场观点方法,生态正义是生产关系正义,在现时代表现为生产资料共同所有的、保障人际平等尊重的、保障产品公平分配的生产关系。生态正义表现出相对性、可变性、动态性、过程性和多样性的鲜明特征,有时间、空间和权力三重呈现维度,内含共同所有、平等尊重、公平分配三方面原则。研究生态正义关乎全球生态危机成因反思和出路探索,对建设生态文明、实现科学发展、建设美丽中国和携手共建地球美好家园具有重要理论价值和现实意义。

作为生产关系正义的生态正义研究 目录

导论

**章 何为生态正义
**节 生态正义概念考辨
一 作为道德规范的生态正义
二 作为分配正义的生态正义
三 作为生产性正义的生态正义
四 作为生产关系正义的生态正义
第二节 生态正义的理论内涵
一 生产资料共同所有的生产关系
二 保障人际平等尊重的生产关系
三 保障产品公平分配的生产关系
第三节 生态正义的基本特征
一 相对性
二 可变性
三 动态性
四 过程性
五 多样性
第四节 生态正义的呈现维度
一 时间维度:代内生态正义和代际生态正义
二 空间维度:国度生态正义和国际生态正义
三 权力维度:女权生态正义

第二章 生态正义的原则
**节 共同所有原则
一 生产资料共同所有
二 劳动产品共同所有
三 工作岗位共同所有
第二节 平等尊重原则
一 劳动分工无贵贱
二 劳动付出各尽所能
三 权责明晰对等
第三节 公平分配原则
一 生产资料分配:公平优先兼顾效益
二 劳动产品分配:按劳分配
三 工作岗位配置:机会均等兼顾效率

第三章 生态正义何以可能
**节 非人类中心主义的理论困境与实践缺失
一 人类中心主义批判的片面虚妄
二 道德关怀和内在价值的神秘虚幻
三 生物道德主体悖论及实践力缺失
第二节 个体主义和群体主义的短视和危害
一 牺牲整体中饱私欲
二 放任眼前目无长远
三 生态破坏环境污染
第三节 整体论人类中心主义的现实生成
一 个体主义和群体主义反思批判的逻辑必然
二 全球化和全球问题的驱动和现实规定
三 “人类”整体存在困境破局的持续推动
……

第四章 生态非正义与生态正义实现
第五章 生态正义与当代世界

参考文献
后记
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作为生产关系正义的生态正义研究 节选

  《作为生产关系正义的生态正义研究》:  三 工作岗位配置:机会均等兼顾效率  工作岗位体现了劳动者与生产资料的配置方式,公平的岗位工作配置首先要确保所有工作位置面向所有劳动者开放,由全体劳动者共同所有。这是工作岗位公平配置的前提条件。就目前的情况来看,工作岗位还无法实现面向全世界的劳动者开放,也无法满足由全世界的劳动者共同所有。众多影响因素中,有两个方面*具决定性。一是世界劳动者方面,当前世界范围内的劳动者还无法联合成为一个有机整体,成为现实的整体性存在。就是说,世界劳动者仍然是一个相对于国家劳动者和集体劳动者而言的抽象存在,并不具有现实规定性。受此影响,工作岗位无法实现世界配置,即便是有少数岗位提出了世界配置的要求,也会饱受国家保护主义和地方保护主义的层层袭扰,无法持续长久。二是生产资料方面,现有条件无法保证全部生产资料为世界劳动者共有,原因有二。其一,劳动对象即自然资源空间分布不均匀,致使特定国家或地区的劳动者只能占有本国或本地区的特有劳动对象,至于他国和他地方的劳动对象,即便实现占有,也不免会受到诸多的政治约束和经济约束。其二,劳动资料的科学技术含量和水平参差不齐且无法实现完全共享,由此制约了劳动资料的世界劳动者共有。当今世界,高精尖技术往往掌握在发达国家的少数人群手中,出于国家安全、国家利益和行业竞争等方面的考虑,高精尖技术在一国范围内都无法实现完全共享,何况是对于他国和他地区的劳动者,技术垄断和封锁在所难免。抽象存在的世界劳动者和劳动资料的非世界占有两个方面决定了世界性的工作岗位配置不具有现实性,公平配置更无从谈起。  现实的工作岗位公平配置主要存在于国家层面和集体层面,因为劳动者作为整体性的存在和生产资料的共同占有在国家层面和集体层面是现实可能的、也是具有现实规定性的。岗位工作共同所有为工作岗位公平配置提供了现实条件。在岗位工作共同所有的基础上,公平的工作岗位配置首先要确保机会均等,即保证每个劳动者都有均等的机会占有工作岗位。机会均等也是工作岗位公平分配的**原则和首要要求,它既指向当下,也指向长远。就当下而言,就是使工作岗位面向国内或集体内的全体劳动者开放,所有劳动者一视同仁,都有占有工作岗位的均等的起点机会,不因身份、地位和财富的差异而区别对待。从长远来看,就是使工作岗位持续面向国内或集体内的全体劳动者开放,先占有者和后来者一视同仁,都有重新占有工作岗位的均等机会,不因先到后到而区别对待。当然,对于一些有较高专业技术要求的特殊工作岗位,需要充分考虑到这些工作岗位的特殊性和在岗要求,优先配置给专业技术人才,但要注意保持工作岗位的流通性,在满足先到者优先占有权的同时,不阻塞后来者重新占有工作岗位的均等机会。为此,需要建立公平合理的岗位工作准入制度、监督考核制度、人员流动制度(包括人才流动制度),通过刚性的制度确保工作岗位占有机会均等,使工作岗位始终配置到*适合的劳动者身上。  效率原则也是工作岗位公平分配的原则和要求。坚持机会均等原则的基础上,工作岗位配置还要充分考虑岗位工作要求与具体劳动者的对应关系,特别是具体劳动者对生产资料的实际使用效率,在此基础上坚持效率导向,把生产资料尽可能地配置到更具使用效率的劳动者手中,促进人尽其才、物尽其用。为了*大限度地发挥工作岗位配置的效能,需要建立标准化的工作岗位责任制,进而把岗位工作制度化、常态化和长效化,确保每一个具体工作岗位始终配置*适合的人力资源和物力资源。与此同时,也需要从劳动者和生产资料两个方面做文章:通过多种教育形式、培训形式以及劳动者的自主学习,提高劳动者对生产资料的认知能力和使用能力,使劳动者适应社会分工和科学技术发展的专业技术要求;通过大力创新发展科学技术来提高劳动工具的性能,通过探索开发新型资源能源来拓宽劳动对象的应用范围。  综上所述,世上没有绝对的公平正义,也没有绝对的公平正义原则,一切正义形式及其原则要求都是相对的、历史阶段性的产物,亦会随着历史的发展和条件的变化动变发展。作为生产关系正义的生态正义及其原则同样如此。生态正义原则是生态正义实践的行事准则,用以规范生态正义实践行为方式。作为生产关系正义,现阶段的生态正义原则包括共同所有、平等尊重、公平分配三个基本原则。其中,共同所有原则涉及生产资料共同所有、劳动产品共同所有、工作岗位共同所有;平等尊重原则涉及劳动分工无贵贱、劳动付出各尽所能、权责明晰对等;公平分配原则涉及生产资料分配坚持公平优先兼顾效益、劳动产品分配坚持按劳分配、工作岗位配置坚持机会均等兼顾效率。  ……

作为生产关系正义的生态正义研究 作者简介

  郎廷建,1984年生,吉林长春人,哲学博士,马克思主义理论博士后,武汉大学马克思主义学院副教授,入选“湖北省高等学校马克思主义中青年理论家培育计划”,马克思主义理论与中国实践湖北省协同创新中心“马克思主义理论研究优秀青年学者”,主要从事马克思主义基础理论研究。主持和参与国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、中国博士后科学基金项目、湖北省社会科学基金项目、武汉大学自主科研项目等12项,出版专著1部,合著4部,发表CSSCI论文20余篇,被《中国社会科学文摘》及中国人民大学复印报刊资料转载3篇。

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