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绩效管理 版权信息
- ISBN:9787569059090
- 条形码:9787569059090 ; 978-7-5690-5909-0
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
绩效管理 内容简介
绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队,个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的管理方法。《绩效管理》包含:1.绩效计划与指标体系构建;2.绩效管理的过程控制;3.绩效考核与评价;4.绩效反馈与面谈;5.绩效考核结果的应用。本书适用于四川省高等教育自学考试教材。通过本课程的学习,一方面为学员全面掌握绩效管理打下必要的基础,另一方面期望为人力资源管理工作提供基础依据。
绩效管理 目录
**章 绪论
**节 绩效
第二节 绩效管理
第三节 从绩效考核到绩效管理
第二章 绩效管理体系
**节 绩效管理体系界定
第二节 绩效管理体系的构成
第三节 绩效管理体系的设计与推行
第三章 绩效计划
**节 绩效计划概论
第二节 绩效目标的确定
第三节 绩效计划制定的方法与程序
第四章 绩效实施与控制
**节 绩效实施与控制的概念
第二节 持续的绩效沟通
第三节 绩效信息收集
第五章 绩效考核
**节 绩效考核的含义、目标与意义
第二节 绩效考核的原则
第三节 绩效考核的主体
第六章 绩效考核方法
**节 比较法
第二节 量表法
第三节 描述法
第七章 绩效反馈
**节 绩效反馈的含义与形式
第二节 绩效反馈面谈
第三节 绩效改进
第八章 考核结果的应用
**节 绩效考核结果与人员招聘
第二节 绩效考核结果与薪酬管理
第三节 绩效考核结果与人力资源规划
第四节 绩效考核结果与员工发展
第九章 绩效管理工具
**节 目标管理
第二节 标杆管理
第三节 关键绩效指标
第四节 平衡计分卡
参考文献
附录绩效管理自学考试大纲
后记
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