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就业歧视形成机理及治理对策研究 版权信息
- ISBN：9787564647209
- 条形码：9787564647209 ; 978-7-5646-4720-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
就业歧视形成机理及治理对策研究 内容简介
本书旨在对就业歧视形成机理展开研究并提出治理对策。首先，对全书内容做出简单介绍，包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本内容等。其次，梳理国内外学者提出的就业歧视形成的理论。然后，概述劳动力市场的职位配给制，并就职位配给制下的人力资本投资、同量人力资本职位竞争、就业歧视的识别等理论进行研究。*后，对就业歧视形成机理进行经验检验研究，并在此基础上对治理就业歧视提出政策建议。
就业歧视形成机理及治理对策研究 目录
**章 绪论
**节 问题的提出
第二节 基本概念和假定
第三节 研究方法
第四节 研究框架
第五节 本章小结
第二章 国内外就业歧视形成理论
**一节 国外学者的研究
第二节 国内学者的研究
第三节 本章小结
第三章 劳动力市场的职位配给制
**节 职位配给制的含义及类型
第二节 职位配给制形成的理论分析
第三节 中国劳动力市场中的职位配给制
第四节 本章小结
第四章 职位配给制下的人力资本投资研究
**节 人力资本的替代效应
第二节 替代效应下人力资本投资过度
第三节 中国劳动力市场上人力资本替代效应
第四节 中国人力资本的过度投资现象
第五节 本章小结
第五章 同量人力资本拥有者职位竞争研究
**节 同量人力资本拥有者岗位竞争特点
第二节 同量人力资本拥有者岗位竞争特点的分析
第三节 非能力个体特征与劳动生产率关系的经验实证——以中国城镇劳动力性别差异为例
第四节 本章小结
第六章 就业歧视的识别研究
**节 就业歧视的识别
第二节 中国就业歧视的识别——典型案例分析
第三节 就业歧视与就业歧视现象辨析
第四节 中国就业歧视现象和非能力个体特征因素
第七章 就业歧视形成机理的经验检验
**节 变量的确定与选取
第二节 人力资本的替代效应检验
第三节 替代效应对个人人力资本投资的影响检验
第四节 基于离散选择模型的高校毕业生就业歧视检验
第八章 治理就业歧视的对策建议
**节 制订出台《反就业歧视法》
第二节 进一步缓解劳动力市场需求约束
第二三节 健全高等教育人力资本信号传递机制
第四节 积极改善人力环境
第五节 本章小结
附表
附表1 城镇登记失业率、城乡人均实际收人比与各类高校毕业生数
附表2 成人高校招生数、各类高校在校生数与自考本专科报考人数
附表3 普通高校招生数、城乡基尼系数与城乡实际收入比
附录
附录A 雇主雇用行为调查表
附录B 大学毕业生就业情况调查表
附录C 用人单位招聘大学毕业生情况调查表
附录D 失业女性调查表
参考文献
展开全部
就业歧视形成机理及治理对策研究 作者简介
杨晓天，男，湖北洪湖人，1971年11月出生。经济学博士，教授，硕士生导师。主要研究方向为劳动与社会保障理论、创业理论。在《中国行政管理》《武汉大学学报》(哲学社会科学版)等权威期刊及省级刊物发表论文近40篇。2014年以来，主持完成国家社科基金项目等国家及省部级课题10多项，课题经费100余万元，撰写专著2部。
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