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企业劳动用工合规管理百例(含常用范本)

作者：段彪永

出版社：中国法制出版社出版时间：2023-03-01

开本：其他页数： 496

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

企业劳动用工合规管理百例(含常用范本) 版权信息

ISBN：9787521632309
条形码：9787521632309 ; 978-7-5216-3230-9
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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企业劳动用工合规管理百例(含常用范本) 本书特色

聚焦企业劳动用工高发及热点问题剖析企业劳动用工风险及防范措施结合文书范本提高指导性、可操作性

企业劳动用工合规管理百例(含常用范本) 内容简介

本书对劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退以及其他等共计100个常见劳动争议问题通过案例的形式进行详细分析，同时罗列了劳动用工常用合同范本。对于每一个争议问题，先给出结论和法条依据，然后通过具体案件的形式精解其中涉及的法律知识和实务中应该注意的问题，*后还附有法条链接，方便广大读者查询和应用。同时，*近国家推出了“全国合同示范文本库”，通过合同示范文本规范全国合同的使用，本书附上常用合同范本，大大提升了其实务性和操作性。

企业劳动用工合规管理百例(含常用范本) 目录

劳动关系 1　没有备案登记的劳动合同有效吗？ 003 劳动合同（通用） 007 劳动合同（劳务派遣） 014 2　不签订书面劳动合同有什么法律后果？ 022 3　员工不愿签订书面劳动合同怎么办？ 026 订立书面劳动合同通知书 029 终止劳动合同通知书 030 4　公司不将劳动合同文本交付给员工有什么法律后果？ 032 劳动合同签收确认书 034 5　公司与员工单独签订试用期合同合法吗？ 036 6　劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿吗？ 040 续订劳动合同征询意见通知书 043 终止劳动合同通知书 044 7　劳动合同到期不续签继续用工，公司需支付二倍工资吗？ 046 8　分公司与员工签订的劳动合同有效吗？ 051 9　劳动合同与规章制度不一致时如何处理？ 055 《劳动合同书》补充协议 058 10　无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 066 11　两次签订固定期限劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同吗？ 072 12　未签无固定期限劳动合同需支付双倍工资吗？ 076 13　双重劳动关系合法吗？ 080 14　招聘条件等于录用条件吗？ 084 员工录用条件确认书 087 15　违法约定试用期有什么法律后果？ 090 16　签订劳务合同就不是劳动关系吗？ 093 17　准毕业生与用人单位是否构成劳动关系？ 097 18　劳动合同无效，员工和公司还存在劳动关系吗？ 101 19　一级至四级工伤职工与用人单位必须保留劳动关系吗？ 105 20　已达退休年龄的进城务工人员与公司是否存在劳动关系？ 109 在职管理 21　员工请虚假病假该如何处理？ 117 病情复查通知书 121 22　员工可以拒绝加班吗？ 122 23　周末单休需要支付加班费吗？ 126 24　在单位就餐的时间算加班吗？ 131 25　未履行加班审批手续算加班吗？ 135 26　加班费计算基数如何确定？ 139 加班工资基数确认书 143 27　未休年休假工资计算基数如何确定？ 145 28　经济补偿金计算基数如何确定？ 149 29　员工请事假，公司可以不批准吗？ 154 30　工资应按照20.83天还是21.75天核算？ 158 31　报销款是不是工资？ 162 32　年终奖该不该发？ 166 33　带薪年休假过期作废吗？ 170 34　公司能否对员工进行罚款？ 174 35　公司警告、记过等处罚能通过仲裁或诉讼撤销吗？ 178 36　企业可以单方面变更业务提成制度吗？ 182 37　非全日制用工劳动者工资能按月发放吗？ 186 非全日制劳动合同 189 38　企业内部竞争上岗是否合法？ 193 39　岗位聘任制能否解决调岗难题？ 196 岗位聘任协议 198 40　企业停工放假需要向员工支付工资吗？ 202 41　员工“接私活”该如何处理？ 206 42　员工侵吞公司财物该如何处理？ 211 43　为员工出具收入证明需要注意什么？ 216 44　用人单位可以提前解除竞业限制协议吗？ 220 竞业限制协议 225 45　劳动者违反保密义务，用人单位该如何维权？ 230 员工保密协议 233 社会保险 46　委托代缴社会保险是否合法？ 241 47　不为员工缴纳社会保险有什么法律后果？ 246 48　公司不按实际工资缴纳社保有什么法律后果？ 251 49　企业为离职员工多缴社会保险能否要求返还？ 256 50　员工被合法辞退，还能否领取失业金？ 259 51　协商一致解除劳动合同，员工能否领取失业金？ 263 52　未缴纳失业保险，公司需赔偿员工失业金损失吗？ 267 53　公司不为员工申请工伤认定有什么法律后果？ 272 54　超过工伤认定期限，劳动者还能获得赔偿吗？ 276 55　走路上班自己摔倒受伤是否构成工伤？ 280 56　员工上班打架受伤是否构成工伤？ 284 57　参加公司聚餐醉酒死亡，是否构成工伤？ 287 58　上班时身体不适，下班回家后死亡是工伤吗？ 291 59　家属放弃抢救，员工48小时内死亡是工伤吗？ 295 60　提前下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是工伤吗？ 300 61　公司提供宿舍，员工擅自外出发生交通事故是工伤吗？ 304 62　员工在出差途中发生本人主要责任的交通事故是工伤吗？ 308 63　购买工伤保险后，工伤待遇的哪些费用仍需企业自己承担？ 311 64　用人单位赔不了，社保基金能否先行支付工伤待遇？ 315 65　职工第三人侵权赔偿和工伤待遇可以双赔吗？ 319 66　承包方承担工伤赔偿责任后，可向包工头追偿吗？ 323 67　工伤中无法报销的医疗费应由谁承担？ 327 68　员工外派期间受伤，应由谁承担赔偿责任？ 331 69　退休返聘人员发生“工伤”如何赔偿？ 334 劳务协议 337 70　用人单位和缴纳工伤保险主体不一致，职工工伤谁赔偿？ 341 ……

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企业劳动用工合规管理百例(含常用范本) 作者简介

段彪永，中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，中小企业法律事务部负责人，曾任教于昆明理工大学津桥学院。云南省人力资源管理师协会理事，昆明市律师协会公司法、劳动法业务研究委员会委员，劳动人事争议仲裁员，多家机构创业导师，工业和信息化部中小企业发展促进中心中小企业志愿服务专家。累计为1500余家中小企业开展普法培训，普法文章全网阅读量累计超过400万。出版专著《中小企业法律风险识别与防控》（中国法制出版社）。

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