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高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究
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高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究

作者：毛雅娟
出版社：暨南大学出版社出版时间：2023-03-01
开本： 16开 页数： 251
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高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究 版权信息

  • ISBN：9787566835611
  • 条形码：9787566835611 ; 978-7-5668-3561-1
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 所属分类：
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    经营管理

高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究 内容简介

本专著涵盖了本人及项目研究成员多年以来在公司财务及企业技术创新领域的研究成果，旨在主要从企业高管视角出发，植根于我国本土的特殊制度环境，从多个层面深入地研究了我国企业高管背景特征对技术创新的作用机理。本专著是广东省哲学社科课题的重要研究成果之一，将围绕高管性别多元化、关键职位与企业技术创新之间的内部结构机制展开研究。

高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究 目录

前言
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究内容及创新点

2 文献综述
2．1 高管性别结构与企业技术创新
2．2 高管从军经历与企业技术创新
2．3 高管薪酬激励与企业技术创新
2．4 高管慈善捐赠行为与企业技术创新
2．5 小结

3 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管性别的行为视角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假设
3．3 研究设计
3．4 实证结果与分析
3．5 结论与建议

4 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管从军经历的视角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假设
4．3 研究设计
4．4 实证结果与分析

5 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管薪酬激励的视角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假设
5．3 研究设计
5．4 实证结果与分析
5．5 研究结论

6 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管捐赠行为的视角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果与分析
6．5 研究结论与启示

7 研究结论与局限
7．1 基于高管性别的行为视角
7．2 基于高管从军经历的视角
7．3 基于高管薪酬激励的视角
7．4 基于高管捐赠行为的视角
参考文献
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高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究 作者简介

毛雅娟，华南农业大学经济管理学院金融系副教授，硕士生导师，中山大学管理学博士。主要研究方向为企业技术创新、公司财务与公司治理，曾主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、广东省哲学社会科学规划项目与广州市哲学社会科学发展规划课题等多个科研项目，并发表相关研究论文二十余篇。

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