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健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 版权信息
- ISBN：9787550454651
- 条形码：9787550454651 ; 978-7-5504-5465-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 内容简介
《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》获得的研究结论有四个：首先，在文献分析和访谈资料提炼的基础上，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将健康人力资本界定为蕴含在员工身上的生理功能、心理品质和职业适应性等用于保证工作开展、提升工作水平并实现职业成长的健康要素的总和。作为一种重要的人力资本，个人或组织可对健康人力资本进行投资并获得收益。健康人力资本包含生理功能、心理品质和职业适应性三个维度。 现有研究对于“道德”是否属于“健康”的成分还不明确，近年来有数篇文献专门对此展开争论，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将对此进行分析并提出自己的观点，同时对健康人力资本概念内涵和结构维度进行详细阐述。其次，健康人力资本的测量可采用员工自评的方式进行。 《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》构建了我国企业健康人力资本的测量体系，并在此基础上开发了31个条目的健康人力资本测量量表。 再次，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》发现健康人力资本满足了个体的三种基本心理需求。*后，从不同的组织层级来看，健康人力资本在各个组织层级中具有差异化的提升策略，如组织层面主要是健康管理相关的制度建立，而部门层面则主要是执行。 《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》对组织层面、部门层面和员工层面三个方面的提升策略进行了分析。
健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 目录
**章 绪论
**节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究相关要素
一、研究内容
二、结构安排
三、研究方法
四、技术路线
五、主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 相关理论
一、人力资本理论
二、健康功能理论
第二节 健康人力资本研究综述
一、健康人力资本的概念内涵
二、健康人力资本的结构
三、健康人力资本的测量
四、现有研究述评
第三章 健康人力资本的概念内涵与结构维度
**节 研究过程
一、研究方法与思路
二、访谈资料获取
第二节 访谈资料整理及编码
第三节 健康人力资本的意义构建
一、健康人力资本的概念内涵阐释
二、健康人力资本的结构维度阐释
第四章 健康人力资本的测量体系与量表开发
**节 健康人力资本测量体系的构建
一、健康人力资本测量体系的构建思路
二、健康人力资本测量体系的构建指标
三、健康人力资本测量体系的运用
第二节 健康人力资本量表的开发思路及设计
第三节 初始条目的建立
第四节 初始量表数据的获取
第五节 健康人力资本量表初始条目的提纯
一、健康人力资本各条目T检验
二、健康人力资本各条目相关系数检验
三、健康人力资本各条目信度检验
四、健康人力资本各条目效度检验
第六节 健康人力资本量表的生成与验证
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
……
第五章 健康人力资本的有效性研究
第六章 健康人力资本的提升策略
第七章 讨论与展望
参考文献
附录
**节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究相关要素
一、研究内容
二、结构安排
三、研究方法
四、技术路线
五、主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 相关理论
一、人力资本理论
二、健康功能理论
第二节 健康人力资本研究综述
一、健康人力资本的概念内涵
二、健康人力资本的结构
三、健康人力资本的测量
四、现有研究述评
第三章 健康人力资本的概念内涵与结构维度
**节 研究过程
一、研究方法与思路
二、访谈资料获取
第二节 访谈资料整理及编码
第三节 健康人力资本的意义构建
一、健康人力资本的概念内涵阐释
二、健康人力资本的结构维度阐释
第四章 健康人力资本的测量体系与量表开发
**节 健康人力资本测量体系的构建
一、健康人力资本测量体系的构建思路
二、健康人力资本测量体系的构建指标
三、健康人力资本测量体系的运用
第二节 健康人力资本量表的开发思路及设计
第三节 初始条目的建立
第四节 初始量表数据的获取
第五节 健康人力资本量表初始条目的提纯
一、健康人力资本各条目T检验
二、健康人力资本各条目相关系数检验
三、健康人力资本各条目信度检验
四、健康人力资本各条目效度检验
第六节 健康人力资本量表的生成与验证
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
……
第五章 健康人力资本的有效性研究
第六章 健康人力资本的提升策略
第七章 讨论与展望
参考文献
附录
展开全部
健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 作者简介
肖金岑，1989年生，西南财经大学管理学博士，加拿大纽芬兰纪念大学访问学者，西华大学管理学院讲师、硕士研究生导师、工商管理系系主任。研究领域为：员工健康管理、领导力、积极心理学等。多项成果发表于国内外期刊，包括《管理评论》、《研究与发展管理》、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Hospitality Management等。先后主持教育部人文社科项目、四川省哲学社会科学重点基地项目等。 卿涛，1957年生，西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长，国家资源共享课程“人力资源管理学”负责人，主讲“人力资源管理概论”“战略人力资源管理”“雇佣关系管理”“组织行为学”等课程。研究领域为：工作生活质量、体面劳动、员工健康管理、过度劳动、劳动关系等。先后主持多项国家社会科学基金、教育部人文社科基金课题，以及多项政府机关、企事业单位的管理咨询项目。获四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献优秀专家等荣誉。
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