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一般管理学

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人力资源/行政管理

战略人力资源管理与企业竞争优势研究

作者：徐祥芸著

出版社：中国海洋大学出版社出版时间：2022-12-01

开本： 24cm 页数： 204页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

战略人力资源管理与企业竞争优势研究版权信息

ISBN：9787567031425
条形码：9787567031425 ; 978-7-5670-3142-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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战略人力资源管理与企业竞争优势研究内容简介

本书主要研究了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系，通过企业动态能力这一中介深入研究了战略人力资源管理对企业竞争优势的影响机制。战略人力资源是企业经营发展的核心资源，通过战略人力资源管理将企业的各种资源转化为企业发展能力，在企业经营发展过程中，企业发展能力表现为一种动态能力，即企业与环境进行协调的可持续发展能力，这种可持续发展能力从根本上决定了企业的竞争优势。本书建立了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系模型，并对关系模型进行了实证研究。

战略人力资源管理与企业竞争优势研究目录

**章绪论 **节研究背景第二节研究价值第三节研究方法第二章相关理论研究综述 **节相关理论概述第二节战略人力资源管理的相关研究第三节企业竞争优势相关研究第四节动态能力的相关研究第三章战略人力资源管理影响企业竞争优势的机制分析 **节战略人力资源管理对企业竞争优势的直接影响机制第二节战略人力资源管理对企业竞争优势的间接影响机制第三节战略人力资源管理影响企业竞争优势的调节因素第四章战略人力资源管理对企业竞争优势影响的理论研究模型 **节理论研究模型核心变量的内涵与维度第二节理论研究模型的构建第三节理论模型的研究假设第五章战略人力资源管理对企业竞争优势影响的研究设计 **节研究过程第二节问卷设计第三节变量测量第四节预调研分析第六章战略人力资源管理对企业竞争优势影响的实证分析 **节正式调研的实施与基本统计特征第二节正式调研的信度与效度分析第三节模型参数估计与假设检验第七章面向企业竞争优势的战略人力资源管理提升策略 **节确立战略人力资源管理的核心目标第二节注重战略人力资源规划的内涵创新第三节促进战略人力资源管理的实践创新附录调查问卷参考文献

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