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共情管理:管理的精髓就是共情

共情管理:管理的精髓就是共情

作者:李恺阳
出版社:中华工商联合出版社出版时间:2023-04-01
开本: 16开 页数: 228
本类榜单:管理销量榜
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共情管理:管理的精髓就是共情 版权信息

  • ISBN:9787515836157
  • 条形码:9787515836157 ; 978-7-5158-3615-7
  • 装帧:平装
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

共情管理:管理的精髓就是共情 本书特色

消除负面情绪,打造积极向上的团队氛围。 正向交互,建设有活力、有激情、有温度的团队。 一切管理的精髓都是共情。

共情管理:管理的精髓就是共情 内容简介

人不是没有感情的机器,很多时候左右人情感的依然是情绪,这就是共情管理为何被重视的根本原因。企业的核心产品和发展方向都更应聚集于人,其中包括客户,也包括员工。只有充分挖掘人的需求,尊重人的想法,才能打造高质量的产品和服务。 现如今,那种依靠洗脑和高压的方式驱动员工的管理手段已经落后了,领导应该懂得重视员工、关怀员工和激励员工,这样才能打造一支能征善战的工作团队,才能给企业从内部赋能。

共情管理:管理的精髓就是共情 目录

章 ┃ 共情是信任的基础 1.恰当的自我表达和员工打成一片 / 003 2.共情是权力之外的第二影响力 / 007 3.培养诚信文化 / 011 4.有担当才能服众 / 015 5.归属感就是团队凝聚力 / 019 6.别让一个人的负面情绪影响集体 / 023 7.让员工认为你是“自己人” / 028 第二章 ┃ 一切管理的精髓是共情 1.管人的重点是管心情 / 035 2.下命令,先满足员工的基本需求 / 039 3.驱动不是驱赶,让员工自主工作 / 043 4.榜样力量胜过奖金诱惑 / 047 5.好的“画大饼”是建立预期 / 051 6.软威胁不是心理暗示 / 055 7.领导也要适度“卖惨” / 059 第三章 ┃ 有共情才有深入灵魂的交流 1.沟通需要频率相同 / 065 2.求同存异是沟通的切入点 / 069 3.情绪沟通胜过内容沟通 / 073 4.闲聊并不简单 / 077 5.先否定再肯定,表扬也要讲技巧 / 081 6.幽默是共情的润滑剂 / 085 7.打感情牌,三招搞定“滚刀肉” / 089 第四章 ┃ 辨别人才和庸才的技巧 1.定位员工的差别优势 / 095 2.根据脾气秉性合理组队 / 099 3.三分钟快速给员工画像 / 103 4.别掉进识人用人的陷阱 / 107 5.察言观色,找出员工的痛点 / 111 第五章 ┃ 人才塑造从微笑开始 1.实施惩罚要学会拖延症 / 117 2.有脾气的人才要慢慢哄 / 121 3.只会说好话的将军带不出精兵 / 125 4.精英缺乏的只是信心 / 128 5.锻炼队伍:多让员工发言 / 132 6.控制增加要求的节奏 / 136 第六章 ┃ 与员工共同进步 1.成果分享之外还有情绪分享 / 143 2.合理激发员工的创新意识 / 147 3.为员工指引成长的方向 / 151 4.凝聚力:平等对待员工 / 155 5.允许合理的试错 / 159 6.给员工来一针“荣誉刺激” / 163 第七章 ┃ 塑造团队愿景 1.为团队描述未来画面 / 169 2.干活前必须达成共识 / 173 3.组织愿景的作用是化解冲突 / 177 4.深度融合才有深度挖掘的潜力 / 181 5.领导者的魅力能黏合队伍 / 185 6.引导员工走出舒适区 / 189 第八章 ┃ 如何塑造共情领导力 1.洞察先机:华生,你发现了盲点 / 195 2.勇于决断:启动“战斗或逃跑”决策机制 / 199 3.百折不挠:受挫时你应该想什么 / 202 4.凝聚人心:带头人要有亲和力 / 206 5.启迪心智:用讲故事的方式教育员工 / 210 6.号令群雄:合适的煽情就是助燃剂 / 214
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共情管理:管理的精髓就是共情 作者简介

李恺阳 李恺阳,工商管理硕士。民革党员,现任广东省工商联执委,广东省青联委员。共青团中央中国青年创新创业导师,中国青年创新创业大赛评委,广东省青年创新创业学院导师,广东省人才研究会创新创业联盟理事长。

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