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工会权益保障工作概论(2023版)
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工会权益保障工作概论(2023版) 版权信息
- ISBN：9787500881049
- 条形码：9787500881049 ; 978-7-5008-8104-9
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：
工会权益保障工作概论(2023版) 本书特色
*新。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，充分反映和体现工会改革创新*新成果。 权威。为贯彻落实中共中央印发的《干部教育培训工作条例》进一步做好全国工会干部培训教育有关工作，中华全国总工会专门成立全国工会干部培训基础教材编写委员会组织编写。编委会由全总领导、各主要部门负责人和各产业工会负责人以及相关领域专家学者组成。 实用。完备的工会理论体系，全面的工会知识概述，适应当前工会工作要求，贴近工会干部需要，是新时代工会干部学习工会工作理论知识的权威性、专业性读物。
工会权益保障工作概论(2023版) 内容简介
《工会权益保障工作概论》（2023版）是全国工会干部培训基础教材之一，主要讲述工会权益保障工作的基础理论和专业知识，系统地介绍了工会权益保障工作概述、劳动就业工作、工资工作、社会保险工作、集体协商工作、协调劳动关系三方机制、工会帮扶工作、农民工工作等内容，是新时代工会干部学习工会权益保障工作理论知识的权威性、专业性读物。 本书由全国工会干部培训基础教材编写委员会组织编写，全国总工会权益保障部组织修订编写。
工会权益保障工作概论(2023版) 目录
**章 工会权益保障工作概述 **节 工会权益保障工作的职责、 主要内容、地位与作用 一、工会权益保障工作的职责和主要内容 二、工会权益保障工作的地位和作用 第二节 我国工会权益保障工作的历史发展 一、新中国成立至改革开放前的工会权益保障工作 二、改革开放后至 20 世纪 80 年代末期的工会权益保障工作 三、20 世纪 90 年代初期至党的十八大前的工会权益保障工作 第三节 新时代工会权益保障工作的新发展新任务 一、新时代以来的工会权益保障工作 二、当前工会权益保障工作面临的新挑战 三、新形势下工会权益保障领域的重点工作第二章 劳动就业工作 **节 劳动就业基本知识 一、劳动就业 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、职业培训 第二节 当前我国就业制度的主要政策法规 一、法律法规对就业问题的一般性规定 二、从积极的就业政策到就业优先政策 三、对妇女、 未成年人、 残疾人等特殊群体人员就业的保护 四、国际劳工组织的 “体面劳动” 及我国已签署的国际劳工公约 第三节 工会就业服务工作 一、工会就业服务工作的概念、 目标及其在工会工作中的重要地位 二、工会推动积极就业政策的实践 三、当前工会就业服务工作的重点任务第三章 工资工作 **节 工资工作基本知识 一、工资的基本概念和形式 二、影响工资确定的因素 三、工资确定的依据与方法 四、*低工资制度 第二节 我国现行的工资制度和主要政策法规 一、我国工资制度改革和当前工资工作的主要内容 二、当前我国有关工资制度的主要政策法规 第三节 工会工资工作 一、工会工资工作的性质和地位 二、工会工资工作的指导思想和发展目标 三、工会工资工作的基本内容 四、当前工会工资工作面临的形势及工作重点第四章 社会保险工作 **节 社会保险基本知识 一、社会保险的概念和主要内容 二、社会保险的性质和特征 三、社会保险的作用 四、社会保险的基本原则 第二节 我国社会保险制度概况 一、我国社会保险制度综述 二、我国现行基本养老保险制度 三、我国现行医疗保险制度 四、我国现行失业保险制度 五、我国现行工伤保险制度 六、我国现行生育保险制度 第三节 工会社会保险工作 一、工会社会保险工作的主要内容 二、当前工会社会保险工作面临的形势、 任务及应对措施第五章 集体协商工作 **节 集体协商工作概述 一、集体协商和集体合同的概念和类型 二、集体协商和集体合同制度的建立与发展 三、开展集体协商和签订集体合同应遵循的原则 四、推行集体协商和集体合同制度的意义 五、工会在集体协商工作中的作用和职责 第二节 集体协商工作的制度规定 一、法律 二、地方性法规 三、行政规章 第三节 集体合同的主体 一、集体合同主体的确定 二、集体协商代表的产生 三、职工方协商代表的职责、 权利义务和保护 四、集体协商指导员的选聘、 管理和使用 第四节 集体合同的内容 一、有关劳动条件和标准方面的内容 二、有关劳动管理的内容 三、有关集体合同程序性规定的内容 四、双方认为应当协商约定的其他内容 第五节 签订集体合同的程序 一、集体协商的程序 二、签订集体合同的程序 三、集体合同变更、 解除和终止的程序 四、集体合同续签或重签的程序 第六节 集体合同的监督检查和争议处理 一、集体合同监督检查 二、集体合同争议处理 第七节 集体协商工作面临的形势和任务 一、当前集体协商工作面临的有利形势 二、集体协商工作的指导思想和思路举措 五、工会在集体协商工作中的作用和职责第六章 协调劳动关系三方机制 **节 协调劳动关系三方机制概述 一、三方机制的概念和起源 二、三方机制的特点、 原则及作用 第二节 我国协调劳动关系三方机制的实践 一、我国协调劳动关系三方机制的实践发展 二、我国协调劳动关系三方机制的组织结构和体系 三、国家协调劳动关系三方会议职能 四、中国工会在三方机制中的作用 第三节 和谐劳动关系创建活动 一、和谐劳动关系创建活动的起源和发展 二、和谐劳动关系创建活动的指导思想、 基本原则、创建内容和创建标准 三、创建评价机制 四、创建激励措施 五、创建工作要求第七章 工会帮扶工作 **节 我国社会救助和社会福利 一、我国社会救助和社会福利工作概述 二、*低生活保障制度 三、其他救助制度 第二节 工会帮扶工作概述 一、工会帮扶工作的概念 二、工会帮扶工作的意义 三、工会帮扶工作的发展历程
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工会权益保障工作概论(2023版) 节选
**章 工会权益保障工作概述 本章主要介绍工会权益保障工作的职责、 主要内容、 地位、 作用及其历史发展, 并着重介绍当前工会权益保障工作面临的新形势、 工作重点以及做好新形势下工会权益保障工作的基本方法。 **节 工会权益保障工作的职责、 主要内容、 地位与作用 一、 工会权益保障工作的职责和主要内容 工会权益保障工作的基本职责是维护好、 实现好和发展好广大职工的劳动就业权、 劳动报酬权、 社会保障权等各项劳动经济权益, 促使广大职工共享经济社会发展的成果, 从而充分调动广大职工的积极性、 主动性和创造性, 为全面建设社会主义现代化国家建功立业。 工会权益保障工作的内容主要包括以下几个方面: 1. 综合研究国民经济和社会发展过程中与职工劳动经济权益密切相关的问题, 研究工会权益保障工作的有关理论和政策, 制定和提出工会权益保障工作的总体规划、 工作目标和工作任务, 总结推广典型经验, 更好地开展工会权益保障工作。 2. 参与国家有关职工劳动就业、 收入分配、 社会保险、 社会救助、 社会福利、 劳动关系 (三方机制、 集体协商) 等方面政策法规的研究与制定, 充分反映职工群众的意见、 要求和建议, 从源头上维护广大职工的劳动经济权益。 3. 开展调查研究, 推动并监督有关职工的劳动、 工资、 社会保险、 社会救助、 社会福利、 劳动关系 (三方机制、 集体协商) 等方面政策法规的贯彻执行, 并及时了解和掌握职工群众相关权益的实现和保障状况, 提出相应的对策和建议。 4. 发挥工会自身优势, 通过多种形式和途径, 组织开展困难职工帮扶工作, 努力为广大职工办实事、 办好事, 帮助职工解决在劳动就业、 收入分配、 社会保险、 子女教育、 住房以及基本生活保障等方面的实际困难, 协助党委和政府解决困难职工的生产、 生活问题。 5. 发挥工会代表职工的作用, 加强同政府劳动保障和有关部门及企业代表组织的配合与协作, 推进协调劳动关系集体协商机制、 三方机制建设, 参与协调解决劳动关系领域重点、 难点问题, 推动创建和谐劳动关系。 6. 做好工会有关农民工的服务协调工作, 维护农民工合法权益。 二、 工会权益保障工作的地位和作用 工会权益保障工作主要包括劳动就业、 收入分配、 协调劳动关系 (三方机制、 集体协商)、 社会保险、 帮扶和农民工工作等内容, 这些内容都是社会建设的重要领域。 党的二十大报告明确指出: “为民造福是立党为公、 执政为民的本质要求。 必须坚持在发展中保障和改善民生, 鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。” “我们要实现好、 维护好、发展好*广大人民根本利益, 紧紧抓住人民*关心*直接*现实的利益问题, 坚持尽力而为、 量力而行, 深入群众、 深入基层, 采取更多惠民生、 暖民心举措, 着力解决好人民群众急难愁盼问题, 健全基本公共服务体系, 提高公共服务水平, 增强均衡性和可及性, 扎实推进共同富裕。” 工会权益保障工作事关广大职工*关心、 *直接、 *现实的利益, 在推动构建和谐劳动关系、 促进经济持续健康发展和社会和谐稳定中具有极为重要的作用, 在整个工会维权工作中处于首要和基础的地位。 做好工会权益保障工作, 对于工会切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责, 维护职工队伍和社会的稳定,促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。 (一) 做好工会权益保障工作, 有利于职工合法权益的实现 维护职工的劳动经济权益, 是延续整个社会生产和再生产的基本条件, 它可以使劳动者在健康和安全的环境下, 为社会提供更多的商品和服务, 同时获得收入, 以延续劳动力的再生产。 因此, 在劳动者的合法权益中, 劳动经济权益是*基本的权益, 是劳动者获得政治民主权益及精神文化权益的前提和基础。 职工的劳动经济权益得到保障, 有利于政治民主权益和精神文化权益的实现。 (二) 做好工会权益保障工作, 有利于构建社会主义和谐劳动关系 在市场经济条件下, 劳动关系是*基本的经济关系, 劳动者和企业是劳动关系中两个相对应的主体。 相对于劳动者而言,企业在各方面都处于优势地位, 在市场竞争压力和利润目标的引导下, 企业容易忽视劳动者权益, 甚至会以牺牲劳动者的权益来获取企业的利益, 这无疑将加大工会维护职工劳动经济权益的难度, 也从客观上加大了工会权益保障工作的责任。 做好工会权益保障工作, 努力保障和促进职工*关心的劳动经济权益的实现, 并通过加强同政府劳动保障和有关部门及企业代表组织的配合与协作, 推进协调劳动关系集体协商机制、 三方机制建设, 对于实现劳动关系双方的和谐, 有效地化解和减少劳动关系双方的矛盾与冲突, 推动构建中国特色和谐劳动关系,具有十分重要的意义。 (三) 做好工会权益保障工作, 有利于形成稳定和谐的经济社会发展环境 目前, 劳动就业、 收入分配、 社会保障是广大职工*关心、*直接、 *现实的利益所在, 也是党和政府高度重视、 关注的经济和社会问题。 这些问题如果解决不好, 将会直接威胁到经济的发展和社会的稳定。 因此, 做好工会权益保障工作, 努力维护好职工在就业、 分配和社会保障等方面的权益, 有利于形成稳定和谐的经济社会发展环境, 有利于充分调动广大职工的积极性和创造性, 为我国经济社会的协调发展创造良好的条件并提供强大的动力。 (四) 做好工会权益保障工作, 有利于应对经济全球化给我国劳动关系带来的挑战 当前, 世界正处于大发展、 大变革、 大调整时期, 世界百年未有之大变局正在加速演进, 国际形势继续发生深刻复杂变化, 国内改革发展稳定任务艰巨繁重。 随着经济全球化的深入发展, 全球治理体系和国际秩序的加速变革, 以及我国 “一带一路” 国际合作、 建设开放型世界经济、 构建人类命运共同体等战略的逐步推进, 对我国社会的经济结构、 劳动就业、 分配方式、 劳资关系等方面都产生了深刻的影响。 我国正处于经济社会转型时期, 劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期, 新就业形态劳动者权益保障问题凸显, 劳动争议案件居高不下, 一些行业和企业特别是工程建设领域拖欠农民工工资问题仍然突出, 集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系任务紧迫。 面对这种形势, 有针对性地做好新形势下的工会权益保障工作,有利于减少劳动关系冲突, 缓和劳动关系矛盾, 化解社会风险, 使我们能够在经全球化的冲击和挑战面前从容应对, 抓住机遇, 加快发展步伐。
工会权益保障工作概论(2023版) 作者简介
全国工会干部培训基础教材编写委员会，编委会主任由中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平担任，编委会成员分别来自全国总工会及直属单位共20个部门的主要负责同志。
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